Материал публикуется при финансовой помощи Фонда поддержки
и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом.

 


Ежегодный отпуск и зарплата во время отпуска 2020

Поправка в Закон о ежегодном отпуске, касающаяся дополнительных выходных дней за время болезни, вступила в силу 1.4.2019. Новые положения применяются в полной мере в отпускной период 2020 года. В дальнейшем работник может получить дополнительные выходные дни, если он в связи с болезнью не заработал как минимум 24 дня ежегодного отпуска. У работника есть право на получение компенсации во время дополнительных выходных дней в соответствии с его обычной или средней зарплатой.


Изменение закона о ежегодном отпуске. Новое — дополняющие отпуск дополнительные выходные дни

Новые положения применяются к праву на ежегодный отпуск, расчётный отпускной год (lomanmääräytymisvuosi) которого начинается с 1 апреля 2019 года.

Работник может получить так называемые дополнительные выходные дни, если он заработал менее четырёх недель ежегодного отпуска в течение расчётного отпускного года и причиной этого является отпуск по болезни или лечебная реабилитация. Новое положение закреплено в разделе 7а Закона о ежегодном отпуске.

Если работник уже заработал не менее 24 дней ежегодного отпуска за полный расчётный отпускной год на основе рабочего времени или периода, эквивалентного рабочему времени, дополнительные дни не предоставляются. Не имеет значения, заработаны ли 24 дня в соответствии с Законом о ежегодном отпуске, коллективным трудовым договором или трудовым договором. Также нет необходимости предоставлять дополнительные дни, если 24-дневный отпуск не накопился по другой причине, кроме отпуска по болезни или лечебной реабилитации.

Если трудовые отношения прекращаются в середине расчётного отпускного года, у работника есть право на часть из 24 дней ежегодного отпуска, соответствующую периоду отпуска по болезни или реабилитации. На практике это означает, что количество календарных дней в период отсутствия делится на календарные дни расчётного отпускного года и умножается на 24.

В отличие от ежегодного отпуска, дополнительные дни не являются эквивалентом так называемого рабочего времени. Таким образом, во время дополнительных выходных дней не накапливается новый ежегодный отпуск.


Компенсация, выплачиваемая во время дополнительных
выходных дней

Работник имеет право на получение компенсации, соответствующей его обычной или средней заработной плате, в течение дополнительных выходных дней. Таким образом, компенсация во время дополнительных выходных не является зарплатой, выплачиваемой во время ежегодного отпуска (lomapalkka), и за дополнительные выходные не выплачиваются отпускные (lomaraha), оговорённые в коллективном трудовом договоре, если не оговорено иное. Компенсация во время дополнительных выходных зависит от заработной платы в момент начала дополнительных выходных.

В компенсации, выплачиваемой во время дополнительных выходных, учитываются все части полной зарплаты работника на основании трудового договора, которые связаны с его трудовыми обязанностями, профессиональным или личным положением. Это надбавки и натуральные льготы за руководство, длительность трудового стажа и профессиональную квалификацию.


Дополнительные выходные предоставляются так же,
как и ежегодный отпуск

Положения о предоставлении ежегодного отпуска применяются к предоставлению дополнительных выходных дней. Таким образом, дополнительные выходные берутся, как правило, шесть дней в неделю; есть право перенести их на другое время по соглашению или по нетрудоспособности, как и обычный ежегодный отпуск. Дополнительные выходные дни, определённые работодателем, должны предоставляться таким образом, чтобы в общей сложности 24 дня из них приходились на отпускной период (lomakausi). Однако работодатель и работник могут договориться о предоставлении и распределении дополнительных выходных дней, как обычных отпускных дней.

Так как дополняющие ежегодный отпуск дополнительные выходные дни не являются ежегодным отпуском, учёт ежегодного отпуска и дополнительных выходных дней нужно вести отдельно.


Более гибкий подход к ежегодному отпуску, перенесённому в связи с нетрудоспособностью

Закон о ежегодном отпуске предусматривает отсрочку ежегодного отпуска по причине нетрудоспособности. Поправка к Закону о ежегодном отпуске продлевает период, в течение которого должен быть предоставлен ежегодный отпуск, перенесённый из-за нетрудоспособности.

В дальнейшем летний и зимний отпуск должен предоставляться не позднее, чем в отпускной период календарного года, следующего за расчётным отпускным годом, и не позднее конца календарного года. Следовательно, в дальнейшем летний отпуск нельзя компенсировать выплатой компенсации (lomakorvaus) за неиспользованный отпуск в конце того календарного года, на который приходится отпускной период. Это же положение применяется к новым дополнительным выходным дням.


Источник: www.yrittajat.fi/yrittajan-abc/tyonantajan-abc
Перевод на русский язык: Лидия Попова

Наверх



Яндекс.Метрика