Компании с нехваткой специалистов не могут позволить себе предвзятых мнений — работа не дискриминирует

21.03.2022

Нехватка рабочей силы во всех регионах Финляндии только ускорилась, а доступность квалифицированной рабочей силы по-прежнему является наиболее серьёзным препятствием для роста. И это несмотря на то, что война на Украине резко изменила бизнес-среду за последние три недели, и мы увидим её последствия только со временем. Война и связанная с ней пропаганда, а также возможные военные преступления — горькое напоминание нам о том, что происходит, когда людей настраивают друг против друга из-за их этнического происхождения или культуры.

Финляндии нужна трудовая иммиграция, и наши компании не могут позволить себе терять специалистов из-за дискриминации. Изменив дискриминационное отношение и внедрив меры по борьбе с расизмом, мы частично уменьшим нехватку рабочей силы и привлечём квалифицированных рабочих в Финляндию. Разнообразие рабочей среды должно быть само собой разумеющимся — благодаря этому компании внедряют новые инновации, быстрее восстанавливаются после кризисов и более эффективно обновляются. Каждая работа заслуживает достойного ей исполнителя. Однако работа над этим ещё предстоит.

На рабочем месте могут существовать бессознательные предубеждения или даже дискриминационные взгляды, для искоренения которых требуется длительная работа. Обнаружение предубеждений и признание собственных моделей мышления — это первый шаг. После этого предубеждения можно снизить, например, в виде регулярного обучения внутри трудового коллектива или попыток анонимного рекрутинга.

В Конфедерации финской промышленности (EK) мы работаем над созданием равноправной и многообразной трудовой жизни без дискриминации. Мы служим делу открытой и интернациональной Финляндии. Мы работаем на многих фронтах ради честных правил игры и этичной трудовой жизни. Важно, чтобы Финляндия стала привлекательной и интернациональной страной, куда иностранным специалистам легко приезжать, устраиваться и обживаться. Помимо информационно-пропагандистской деятельности, мы также проводили мероприятия и кампании, такие как кампания #STAYinFinland по трудоустройству иностранных студентов и проект Safe Work for Work, который начался на прошлой неделе, по обеспечению работой людей, спасающихся от войны на Украине. В напряжённой мировой ситуации важнее чем прежде, чтобы все финны продвигали имидж Финляндии и, таким образом, привлекали в Финляндию квалифицированную рабочую силу.

Ещё один способ привнести опыт разнообразия даже в небольшую компанию — нанять летних работников или практикантов из вузов. Даже за несколько месяцев работы предубеждения внутри трудового коллектива могут значительно уменьшиться, а трудовой вклад человека с другим опытом можно рассматривать как вопрос, создающий прибавочную стоимость.

Дискриминация не должна никому мешать в устройстве на работу или преуспеть в работе. Отсутствие дискриминации отвечает интересам всех нас, потому что для работы нам нужен каждый специалист.

Источник: ek.fi/ajankohtaista/blogit


Компетентность и новые инновации имеют решающее значение для успеха Финляндии и компаний

Успех Финляндии и компаний требует, чтобы мы повышали профессиональный уровень, инвестировали в исследования и инновации, привлекали иностранных специалистов в Финляндию и были конкурентоспособными в новой цифровой экономике. Таким образом, мы сможем стимулировать финскую экономику и повысить устойчивость государственных финансов.

Наша цель

  1. Международная конкурентоспособность Финляндии должна быть улучшена за счёт увеличения вклада в инновации и исследования. Наша цель должна заключаться в повышении экономики и благосостояния на устойчивой основе, основанной на инновациях.
  2. Повышение производительности, усиление конкурентоспособности компаний и рост национальной экономики также требуют от Финляндии резкого рывка в цифровую экономику.
  3. Повышение компетентности работников и доступность квалифицированной рабочей силы создают предпосылки как для конкурентоспособности компаний и продления карьеры, так и для финансирования благосостояния Финляндии.
  4. Информация по прогнозированию и оценке изменений происходящих во внешней среде деятельности предприятий и меняющихся потребностей в навыках, должна использоваться более всесторонне чем сейчас при принятии решений в области инноваций, исследований, образования и политики рынка труда, а также в развитии образования.
  5. Финляндия нуждается в иностранной рабочей силе, в том числе из-за демографического развития, с которым нам предстоит сталкнуться. Вот почему мы должны активно продвигать трудовую и образовательную иммиграцию.

Дополнительная информация: ek.fi/tavoitteemme

Перевод на русский язык: Ирина Кекман

Наверх



Яндекс.Метрика