Материал публикуется при финансовой помощи Фонда поддержки
и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом.

 


lindblad

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ

Трудовое право, Финляндия, 2018


Прерывание трудовых отношений с работником возможно только при наличии корректных и веских причин. Болезнь работника не является причиной для увольнения, если возможности работника выполнять поставленные перед ним трудовые задачи не снизились и больничный период не настолько продолжителен, чтобы у работодателя возникли предпосылки к разрыву трудового договора.

Отдельный вопрос состоит в том, возможно ли направить извещение о прекращении действия трудового договора работнику, находящемуся на больничном листе. Закон предоставляет такую возможность. Однако, в трудовом договоре возможно имеются условия, запрещающие приведенную выше процедуру. Перед началом процесса увольнения работника, работодатель должен проверить содержание трудового договора.

В законе о трудовых отношениях прописано, что извещение о разрыве трудовых отношений должно быть вручено работнику лично. Как правило, на практике представитель работодателя лично вручает работнику извещение об увольнении. При получении извещения об увольнении работник ставит подпись об ознакомлении с его содержанием.

В случае, если работник находится на больничном то произвести вышеописанное действие не представляется возможным. Работодателю не обязательно дожидаться возвращения работника, а направить извещение о разрыве трудовых отношений по почте или электронным письмом. В данном случае полагают, что извещение об увольнении работник получит не позднее семи дней со дня его отправки. Извещение о разрыве трудового договора возможно направить и с приставом, такая доставка гарантирует получение извещения в установленный срок.

Если работник получил извещение о разрыве трудового договора ранее установленных законом семи дней, то время отработки по договору в связи с увольнением начинается со дня получения работником извещения о разрыве трудовых отношений. Датой получения работником извещения об увольнении можно считать ответное электронное сообщение о приеме работником извещения об увольнении.

Возможно, что работник получит извещение о разрыве трудовых отношений позже семи дней со дня отправки. Для работодателя данное обстоятельство не имеет значения, поскольку срок отработки по договору начинается по истечении семи дней со дня отправки извещения об увольнении.

В соответствии с законодательством отправка сообщения об увольнении в виде смс-сообщения не рекомендуется. В ситуации, когда работник все-таки получает извещение об увольнении в виде смс-сообщения и содержание сообщения не вызывает различных толкований, то смс-сообщение для прекращения трудовых отношений в данной ситуации является приемлемым.

В ситуации, когда работник находится в очередном отпуске или с целью выравнивания трудовых часов в предоставленном работодателем отгуле, продолжительностью не менее двух недель, полагают, что отправленное ему по почте или в электронном виде извещение об увольнении должно быть получено работником не раньше последнего дня очередного отпуска или предоставленного работодателем отгула. В данной ситуации имеет смысл дождаться возвращения работника к своим обязанностям.

Как правило, считается разумным, если работодатель дожидается возвращения работника на рабочее место после болезни, прежде чем отправлять ему извещение о разрыве трудового договора, если конечно вопрос не касается продолжительной болезни.


Статью подготовила команда юристов специализирующаяся в правовых вопросах трудового законодательства и права госслужащих

Источник: lindblad.fi/ru/

Наверх