Материал публикуется при финансовой помощи Фонда поддержки
и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом.

 


Редактирование трудовых обязанностей поддерживает трудоспособность при проблемах психического здоровья

tyoterveyslaotos

Нарушения психического здоровья в трудоспособном возрасте — обычное явление. Почти каждый четвёртый день из тех, за которые Kela выплачивает компенсацию по болезни, связан с проблемами психического здоровья, а из людей, находящихся на пенсии по нетрудоспособности, примерно половина находится на временной или постоянной пенсии из-за расстройства психического здоровья. Воспользовавшись редактированием трудовых обязанностей, можно облегчить возвращение на работу после периода нетрудоспособности и поддержать перегруженного работой работника. О способах редактирования рассказывается в новом справочнике, изданном Институтом гигиены труда (TTL) и Министерством социального обеспечения и здравоохранения.

— Работодатель и работник могут договориться, например, о сокращении рабочего времени, о временных изменениях в трудовых обязанностях или о выполнении работы в более спокойном рабочем помещении, — говорит специалист Паулиина Маттила-Холаппа из Института гигиены труда. — Также важна поддержка товарища по работе, и при пересмотре рабочих заданий можно воспользоваться таким приёмом как работа в паре.


Нарушение психического здоровья может вызывать усталость или мешать концентрации

Ситуации, когда работник возвращается на работу после отпуска по болезни, связанного с нарушениями психического здоровья, являются обычными на рабочих местах. Самой большой причиной периодов нетрудоспособности является депрессия.

Расстройства психического здоровья — это широкий набор болезней, и их влияние на работоспособность сильно варьируется. Нарушения психического здоровья могут проявляться на рабочем месте, например, как быстро наступающая усталость и трудности в концентрации, безынициативность, страх действовать в социальных ситуациях, колебания настроения или чувство неполноценности.

— Влияние на трудоспособность часто преходяще. Однако восстановление происходит в течение более длительного времени, и надлежащим образом рассчитанная нагрузка может способствовать восстановлению, — напоминает Маттила-Холаппа. — Такие же способы редактирования трудовых обязанностей могут использоваться и при поддержке перегруженного работой сотрудника, хотя вопрос и не стоит о собственно заболевании.


Работник, руководитель и служба гигиены труда работают вместе

— Планирование пересмотра рабочих обязанностей — это сотрудничество между работником, руководителем и службой гигиены труда, — подчёркивает советник медицины Риитта Сауни из Министерства социального обеспечения и здравоохранения. — Редактирование трудовых обязанностей не основано на диагнозе, а должны быть определены те особенности работы и ситуации, с которыми трудно справляться из-за болезни. Служба гигиены труда имеет опыт оценки соотношения здоровья и работы сотрудников. В практических мероприятиях роль руководителя является ключевой.

Редактировать работу отдельного работника не всегда достаточно. Если ухудшение состояния здоровья связано, например, с чрезмерной рабочей нагрузкой или ненадлежащим обращением, недостатки на рабочем месте должны исправляться более широко. Редактируя работу отдельного работника, можно найти новые методы работы, которые окажут пользу всему трудовому коллективу.


Методами редактирования трудовых обязанностей могут быть, например, следующие:

  • временный переход от обслуживания клиентов или от исполнения обязанностей руководителя
  • разбивка рабочих заданий на более мелкие части с помощью руководителя или товарища по работе либо увеличение перерывов в работе
  • работа в паре или договорённость о том, что кто-то один будет оказывать поддержку человеку в общении с более широким кругом сотрудников.

Иногда трудовые задания не нуждаются в изменениях, но сокращение рабочего времени уменьшает общую нагрузку и даёт ресурсы для восстановления. В такой ситуации можно воспользоваться частичным пособием по болезни или пенсией по частичной нетрудоспособности.

— В хорошем трудовом коллективе признают, что ресурсы каждого из нас меняются в течение нашей карьеры, — говорит Паулиина Маттила-Холаппа.

Справочник Työn muokkauksen keinot, kun mielenterveyden häiriö vaikuttaa työkykyyn (Методы редактирования трудовых обязанностей, когда психическое расстройство влияет на трудоспособность), Институт гигиены труда, 2018. www. ttl. fi/tyon-muokkaus-mielenterveyshairiossa


Источник: Институт гигиены труда и Министерство социального обеспечения и здравоохранения, 15.2.2018
Перевод на русский язык: Лидия Попова


---------------------------------------------------------------------
Материал опубликован в следующих журналах «Мозаика»:
«Мозаика» № 9—10 (131—132) 2017

Наверх