Материал публикуется при финансовой помощи Фонда поддержки
и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом.

 


Изменения закона вступают в силу:

Ужесточаются нормы, касающиеся болезни во время отпуска и накопления отпускных дней за время семейного отпуска

При переносе очередного отпуска в связи с болезнью во время отпуска вводится в дальнейшем шесть дней личной ответственности. Кроме этого, за время нахождения в материнском, отцовском или родительском отпуске ежегодный отпуск накапливается не более чем за шесть месяцев. Изменения вступают в силу 1.4.2016. Изменения, однако, не касаются отраслей, в коллективном трудовом договоре или должностном коллективном договоре которых есть договорённость об исключении дней личной ответственности и о накоплении дней ежегодного отпуска за всё время нахождения в материнском, отцовском или родительском отпуске. Так обусловлено в договорах государственного сектора.


Шесть дней личной ответственности при болезни во время отпуска

Согласно изменению закона о ежегодном отпуске у работника, который заболеет во время своего очередного отпуска, есть право на перенос отпуска после шести дней личной ответственности. Дни личной ответственности могут нaкап-ливаться также из отдельных дней нетрудоспособности. Тем не менее, каждому работнику обеспечено четыре недели очередного отпуска, если за отработанный год накопилось как минимум 24 рабочих дня ежегодного отпуска.

Согласно существовавшему закону о ежегодном отпуске работник мог перенести те дни отпуска, в которые он из-за болезни или несчастного случая был нетрудоспособен. По оценке, изменение закона принесёт работодателям экономию в 150 миллионов евро.


Отпуск, накапливающийся за время семейного отпуска, уменьшится

Согласно существовавшему закону у работника накапливается ежегодный отпуск за весь период семейного отпуска, не считая отпуска по уходу за ребёнком. При изменении закона ежегодный отпуск будет накапливаться не больше чем за 156 дней материнского и родительского отпуска и 156 дней отцовского и родительского отпуска, то есть за шесть месяцев.

Новый закон применяется к тем дням материнского и родительского отпуска и соответственно отцовского и родительского отпуска, которые используются после вступления закона в силу. Кроме этого условием является то, что первый период семейного отпуска применительно к данному ребёнку используют 1.4.2016 или после этого.

В связи с изменением закона компенсации расходов на ежегодный отпуск, выплачиваемые работодателям по закону о страховании во время болезни, уменьшатся. Размер экономии составит, по оценке, 27 миллионов в год.


Источник: Министерство занятости и экономического развития, пресс-релиз, 1.4.2016
Перевод на русский язык: Лидия Попова


---------------------------------------------------------------------
Материал опубликован в следующих журналах «Мозаика»:
«Мозаика» № 3-4 (115-116) 2016


Наверх