Если работник заболел, он имеет право на пособие по болезни за первый больничный день и за последующие 9 рабочих дней

Заработная плата на период болезни равна заработной плате, получаемой работником обычно. За это работодатель платит из своего кармана. На практике выплата заработной платы обычно длится только первые 10 рабочих дней болезни, если больничный начался на неделе, то этот день также считается.

Через десять дней происходит переход с выплаты заработной платы за период болезни на пособие по болезни, которое оплачивает Kela. Первые десять дней болезни — период, за который выплачивается пособие по болезни, за которое ни работник, ни работодатель не получают субсидий от государства.


Больничный и коллективный трудовой договор

Во многих коллективных трудовых договорах согласована оплата больничного за более чем 10 дней. В таком случае работодатель должен выплачивать больному работнику зарплату более десяти дней. В некоторых коллективных трудовых договорах срок может составлять до трёх месяцев. Это всегда должно проверяться в каждом коллективном трудовом договоре и трудовом договоре применяемом на работе отдельно.


Участие Kela в расходах работодателя

Kela оплачивает расходы на оплату больничного длящегося более 10 дней. Если на основании коллективного трудового договора или обычного трудового договора работодатель должен выплачивать пособие по болезни после окончания периода собственной ответственности за пособия по болезни, Kela выплачивает пособие по болезни непосредственно работодателю за этот период. Для этого необходимо подать заявление в Kela индивидуально, используя форму Y17, которую можно найти на веб-сайте Kela.

Если выплачиваемое работодателем пособие по болезни меньше пособия по болезни, предоставляемого Kela, Kela выплачивает работнику разницу.


Когда работник не имеет права на пособие по болезни

Работник не имеет права получать от работодателя пособие по болезни, если он или она вызвали свою нетрудоспособность умышленно или в результате грубой неосторожности. Причинение себе вреда в свободное время в нетрезвом виде является распространённым примером. Однако планка совершения грубой небрежности несколько высока.

Например, работник, причинивший себе вред на домашней вечеринке в основном из-за хмеля, имел право на пособие по болезни от своего работодателя на основании решения суда. С другой стороны, сотрудник, принимавший участие в драке в ресторане, не имел права на пособие по болезни, потому что это явно было активное причинение себе вреда. Поэтому каждый случай должен решаться отдельно, а реализация умысла и грубая небрежность должны оцениваться в каждом конкретном случае.


Частичное пособие по болезни

Частичное пособие по болезни является добровольным соглашением между работником и работодателем. После болезни, длящейся не менее 60 дней подряд, работник или самозанятое лицо имеет возможность вернуться к своей работе на неполный рабочий день. В этом случае он получает от своего работодателя 40-60% своей прежней зарплаты, а также частичное пособие по болезни от Kela. Возвращение к работе не должно угрожать здоровью или выздоровлению работника. Для использования частичного пособия по болезни всегда требуется медицинская оценка состояния здоровья работника или предпринимателя.


Болезнь и отпуск

Сотрудник имеет право как минимум на 24 отпускных, даже если эти дни не были начислены из-за болезни. Если отпускные не использованы из-за болезни, то работник получает дополнительный день для полного 24 дневного отпуска. Дополнительные дни не являются обычными отпускными, поэтому новый ежегодный отпуск на них не начисляется. Дополнительные дни также не дают права на отпускные, если это не указано в коллективном трудовом договоре. Право на дополнительные дни прекращается, если болезнь длится более 12 месяцев.

Если работник заболел в ежегодном отпуске, он может уведомить об этом своего работодателя и потребовать переноса отпуска (работодатель может потребовать листок нетрудоспособности). Существует 6-дневная omavastuuosuus за перенос отпуска. Вычитаемые дни можно использовать сразу во время длительного отпуска или по отдельности в связи с более короткими отпусками.


Источник: www.palkkaus.fi

Перевод на русский язык: Ирина Кекман
Проверка перевода: София Раттули

Наверх



Яндекс.Метрика