Причиной перевода работника сокращенный рабочий день — это наличие на предприятии в течение долгого периода времени постоянных как производственных, так и экономических трудностей. В случае если работодателю необходимо временно сократить продолжительность рабочей смены или длительность рабочей недели, то вопрос стоит о неоплачиваемом отпуске работника и в такой ситуации, все условия по применению неоплачиваемых отпусков должны быть соблюдены. При необходимости временного сокращения рабочего времени, работнику предоставляют неоплачиваемый отпуск вместо предоставления сокращенного рабочего времени.

Перевод работника на неполный рабочий день по производственным и экономическим причинам подразумевает исполнение всех условий общего закона о трудовых отношениях и возможное применение части договора о разрыве трудовых отношений. В случае если предприятие попадает под процедуру коллективного взаимодействия, то работодатель обязан придерживаться предусмотренных законом требований по проведению переговоров до принятия решения по сокращению штата. Также работодатель обязан изучить возможности перевода работника с неполным рабочим днем на другую рабочую функцию в соответствии с его образованием и профессиональными навыками. В дополнении к изложенному работодатель должен прояснить, существует ли возможность предоставить работнику с неполным рабочим днем недорогое обучение с целью переквалификации на другую трудовую функцию с полной трудовой занятостью. В случае отсутствия возможности применения рассматриваемых вариантов, работодатель может сократить продолжительность рабочего дня работника, соблюдая предписания закона о разрыве трудовых отношений.

По окончании действия срока разрыва трудовых отношений, работника переводят на неполное рабочее время.

Статью подготовила команда юристов специализирующаяся в правовых вопросах трудового законодательства и права госслужащих

Источник: lindblad.fi/ru/

Наверх

Sepänkatu 14 A 7
40720 Jyväskylä
mosaiikki@mosaiikki.info

офис +358 40 353 2780
Координатор проекта Татьяна Дульцевa,
тел. +358 40 029 3757
e-mail: tatjana.doultseva@mosaiikki.info

Благодарим РАУ, главного спонсора проекта,
за поддержку иммигрантов в Финляндии!

Использовать любые материалы с сайта общества Mosaiikki ry в коммерческих целях
запрещается. При использовании материалов не в коммерческих целях, ссылка
на источник обязательна.