Может ли работодатель спросить сотрудника о вакцинации от коронавируса? 8 вопросов и ответов о вакцинации от коронавируса

Коронавирусные прививки вызывают дискуссии на рабочем месте. Эксперты Конфедерации финской промышленности (EK) дают ответ на на восемь вопросов о вакцинации от коронавируса.


1. Может ли работодатель спросить сотрудника о коронавирусной вакцинации?
На рабочем месте можно обсудить ситуацию с вакцинацией работников от коронавируса. Законодательство не ограничивает устный обмен информацией и обсуждение. Если информация о вакцинации не вносится в какую-либо информационную систему работодателя, нет никаких препятствий для её обсуждения или вопросов.

Работодатель может порекомендовать пройти вакцинацию и поделиться информацией о её преимуществах. С помощью вакцины, помимо собственного здоровья, сотрудник защищает своих близких, коллег, партнёров и клиентов.

Если работодатель сохраняет информацию о вакцинации в своих системах или делает другие записи о вакцинации, работодатель должен быть способен обосновать необходимость сбора и обработки информации о вакцинации.


2. Когда работодатель может собирать и обрабатывать информацию о вакцинации сотрудника?
Сбор и обработка информации о вакцинации возможны, если работодатель может обосновать потребность в информации о вакцинации в связи с трудовыми отношениями или рабочими задачами.

Информация о вакцинации может быть необходима работодателю для безопасной организации работы или условий работы. В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда работодатель обязан заботиться о безопасности труда сотрудников и безопасной рабочей среде.


3. Где работодатель может получить информацию о вакцинации?
Информацию о вакцинации следует получать у самого работника. В других местах информация может быть получена только с согласия сотрудника.


4. Как следует обращаться с информацией о коронарной вакцинации?
Информация о вакцинации не является информацией о здоровье сотрудников, но это личная информация, к которой применяются общие правила и принципы обработки персональных данных. Информация должна быть необходима с точки зрения для трудовых отношений или трудовых обязанностей. Работодатель также должен гарантировать, что информация о вакцинации обрабатывается только теми лицами, в чьи рабочие обязанности это входит.


5. Может ли работодатель организовать работу по-другому в зависимости от того, был ли работник вакцинирован?
На основании информации о вакцинации работодатель имеет право организовывать рабочие задания сотрудников. Работодатель должен провести оценку опасностей в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда и, исходя из этого, рассмотреть безопасные для здоровья условия, касающиеся рабочего места, коллектива и отдельных лиц.

На основании оценки риска и по обоснованной причине рабочие задания вакцинированных и, например, указания, касающие встреч или удалённой работы, могут отличаться от рабочих заданий и организации работы невакцинированных.

В своей деятельности работодатель должен учитывать текущие инструкции властей и ситуацию с коронавирусом в регионе.


6. Может ли отсутствие вакцинации помешать выполнению работы?
Отсутствие вакцинации может повлиять на возможность предлагать работу сотруднику. Отсутствие вакцинации может помешать выполнению некоторых рабочих задач полностью или частично. В таких ситуациях работодатель должен рассмотреть возможность предложения работнику другой работы. Если другой работы нет, в первую очередь необходимо согласовать порядок работы.

Если у работника есть препятствия для вакцинации по состоянию здоровья, его следует направить в службу гигиены труда для оценки трудоспособности.


7. Может ли работодатель обязать сотрудника сообщать о вакцинации?
Сотрудника нельзя принуждать к предоставлению информации. Если сотрудник не сообщает о своей ситуации с вакцинацинацией, значение отсутствия информации для выполнения работы следует рассматривать в индивидуальном порядке. В зависимости от трудовых обязанностей и рабочего окружения, а также от текущей ситуации с заболеваемостью, отсутствие информации о вакцинации может помешать работать на тех работах, где отсутствие вакцинации считается опасным для безопасности труда или здоровья.


8. Может ли работодатель обязать сотрудника пройти вакцинацию от коронавируса?
Работодатель не может принуждать сотрудника к вакцинации, но отказ от вакцинации может привести к тому, что сотрудник не сможет выполнять все рабочие задачи или его работа будет полностью остановлена. Если это работа, которую может выполнять только вакцинированный человек, непривитый человек не может использоваться на такой работе. В этом случае работодатель должен выяснить возможности предложить другую работу. Если другую работу предложить нельзя, возможность сотрудника выполнять работу может быть полностью заблокирована.


Источник: ek.fi/ajankohtaista/uutiset
Перевод на русский язык: Ирина Кекман

Наверх



Яндекс.Метрика