Материал публикуется при финансовой помощи Фонда поддержки
и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом.

 


Реформирование законодательства о направлении работников в Финляндию

Законодательство, касающееся направления работников в Финляндию, будет реформировано. Цель реформы — усиление конт-роля и обеспечение того, чтобы предприятия, направляющие работников для выполнения работ в Финляндии, лучше, чем прежде, соблюдали финские условия труда. Правительство представило в парламент предложение по принятию закона 31.3.2016.

Новый закон содержит, в частности, положения, касающиеся минимальных условий труда направленных на работу в Финляндию работников, обязанности направляющего работников предприятия и заказчика работ, а также последствия нарушения закона. Данный закон заменит прежний закон, вступивший в силу в 1999 году.

Направленные для выполнения работ работники — это работники, которых работодатель, находящийся в другой стране, посылает временно на работу в другую страну ЕС в рамках оказания международных услуг. В Финляндии таких работников много, например, в строительной отрасли.


Условия труда прежние, новое в законе — объявление о направлении на работу

Условия труда направленных на выполнение работ работников останутся прежними. В отличие от предыдущего, новый закон будет применяться также в отношении государственных закупок. В трудовом договоре направленного работника и впредь будут применяться известные нормативные акты, если они с точки зрения работника лучше. Такими являются, например, закон о безопасности труда, закон о медицинском обслуживании на производстве, а также часть закона о трудовом договоре.

Все предприятия, направляющие своих работников на работу в Финляндию, в дальнейшем будут должны подавать объявление о направлении работников. Объявление будет подаваться в органы охраны труда. Цель объявления — улучшить контроль.


При нарушениях закона — штраф

Последствия при нарушениях закона предлагается полностью изменить. В дальнейшем работодатель, направляющий работников на работу в другую страну, или заказчик работ будут подвергаться штрафу в случаях нарушения закона. Сумма штрафа составит минимум 1 000 евро и максимум 10 000 евро.

Орган охраны труда будет назначать штраф, например, если направляющее работника предприятие не подало объявление о его направлении на работу или если предприятие-работодатель не назначило своего представителя в Финляндии. Заказчика смогут подвергнуть штрафу, например, за то, что он не помог должностному лицу связаться с представителем работодателя.

Штрафы будут введены и в других государствах ЕС. Штраф, назначенный в Финляндии, можно будет взыскать с работодателя в другой стране ЕС, направившего работника в Финляндию. Это содействует соблюдению условий труда и усиливает контроль.


На фоне директива ЕС

Предложенный закон явится исполнением директивы ЕС (постановления о введении в действие директивы, касающегося направления работников на работу в другую страну ЕС при оказании услуг).

Новый закон должен вступить в силу 18.6.2016. Нормативные акты, касающиеся объявления о направлении работников, вступят в силу позднее, в срок, отдельно установленный законом.

Предложение по принятию закона можно прочесть на сайте Министерства занятости и экономического развития по адресу: www.tem.fi/ajankohtaista/vireilla/lainsaadantohankkeet/lainsaadantohankehaku?xmid=5497


Источник: Министерство занятости и экономического развития, пресс-релиз, 31.3.2016
Перевод на русский язык: Лидия Попова


---------------------------------------------------------------------
Материал опубликован в следующих журналах «Мозаика»:
«Мозаика» № 3-4 (115-116) 2016


Наверх