В Финляндию требуется до 200 000 новых сотрудников из-за рубежа

Сами Пакаринен (Sami Pakarinen)


«Международная конкуренция за квалифицированную рабочую силу является жёсткой, и Финляндии следовало бы занять более активную позицию, чем раньше», — пишут Сами Пакаринен и Юсси Пююкконен в Helsingin Sanomat («Хельсинкские известия») 31 августа 2022 года.

За последние месяцы всё больше финнов сталкиваются с проблемой нехватки рабочей силы. Услуги пришлось ограничить, контроль безопасности авиапассажиров и проверки багажа не работает, а пожилых людей долго не держат в больницах. Нехватка рабочей силы затрагивает почти всех, хотя бы косвенно. Если не принять меры, ситуация будет только ухудшаться.

В Финляндии работает миллион человек в возрасте от 45 до 64 лет. К 2040-м годам они больше не будут работать. На смену уходящим с рынка труда придут нынешние дети и молодёжь. Из нынешней молодёжи, возраст которой не достигает 20-ти лет, в 2040-е годы на рынок труда выйдет примерно 800 000 человек.

Таким образом, с рынка труда уйдёт примерно на 200 000 человек больше, чем придёт.

Финляндия стала страной чистой иммиграции в 21 веке. На сегодняшний день в Финляндию прибывает больше людей, чем покидает страну. Тем не менее, уровень иммиграции низкий. Во всех сопоставимых ключевых странах доля иностранной рабочей силы значительно выше.

Согласно национальному демографическому прогнозу, чистая иммиграция будет продолжаться, и в какой-то мере будет наблюдаться демографический дисбаланс населения. Международная конкуренция за квалифицированную рабочую силу всё-таки настолько жёсткая, что даже нет никаких гарантий в том, что уровень иммиграции останется прежним.

Нынешняя политика не сможет решить проблему нехватки рабочей силы, а она уже сейчас сотрясает предприятия, особенно те, которые находятся в городах. Не говоря уже о том, что произойдёт в 2040-х годах.

Прежде всего нехватка рабочей силы является особенно большой проблемой для частного сектора. Рабочим местам в частном секторе приходится быть гибкими из-за конъюнктуры и ограничений поставок. Несмотря на рост производительности в обществе на фоне нынешних тенденций, в будущем, к сожалению, государственный сектор скорее всего будет нуждаться всё в большем количестве рабочей силы. Здесь могут помочь краткосрочные реформы, подобные расчёту нормативной численности работников.

Мы не можем допустить, чтобы рост частного сектора остановился из-за сокращающегося числа трудоспособного населения. Финляндии необходимо выйти на двухпроцентный прирост трудоустройства населения. Это возможно только при условии увеличения как производительности труда, так и численности трудоспособного населения. Достигнув двухпроцентного роста, удалось бы также решить долгосрочные проблемы государственных финансов.

На международном уровне Финляндия должна принять значительно более активную линию, чем нынешняя. Прогнозы на спрос рабочей силы мы должны делать, частично опираясь на совместную работу по содействию в трудоустройстве, а также на иммиграционные процессы. Процесс рассмотрения разрешений на работы должен быть ускорен. Финляндия также могла бы обучать людей в странах их пребывания до отъезда, в большей степени, чем в настоящее время. Обучение можно было бы финансировать за счёт перераспределения средств, выделяемых на сотрудничество в целях развития по трудоустройству.

Также можно было бы создать новую программу для иммиграции, в которой все бюрократические дела были бы улажены уже во время обучения, до отъезда из страны. С гуманной и финансовой точки зрения это означало бы значительное улучшение текущей ситуации.

Нам нужна также краткосрочная виза для поиска работы, владелец которой смог бы искать работу в Финляндии, начать здесь работу или начать предпринимательскую деятельность, но без права на финское социальное обеспечение. Если работа найдётся до окончания срока действия визы, то это было бы основанием для выдачи долгосрочного вида на жительство.

Потолок доходов для воссоединения семьи, на данный момент не позволяет переехать иностранному работнику в Финляндию. Странно, что в семье из четырёх человек годовой доход одного из родителей должен составлять более 40 000 евро для того, чтобы он смог привезти с собой супруга /супругу и двух детей в Финляндию. Менее половины работающих в промышленной сфере достигают такого уровня заработной платы.

Финляндия нуждается в 200 тыс. новых рабочих из-за рубежа. Нам нужен совершенно новый подход и образ мышления. Наряду с увеличением экспорта необходимо развивать сферу трудоустройства.


Приложение: В Финляндию требуется до 200 000 новых сотрудников из-за рубежа

Статья впервые опубликована в рубрике Vieraskynä («Напротив передовицы») газеты Helsingin Sanomat («Хельсинкские известия») 31.8.2022.


Источник: Центральный союз предпринимательства

Перевод на русский язык: Елена Каратаева

Наверх



Яндекс.Метрика