В соответствии с законом по техники безопасности труда, параграф § 28, в случаях, при которых работник на рабочем месте подвергается риску для его здоровья, а так же при наличии угрожающих обстоятельств по притеснениям работника или других, направленных на него некорректных действий, работодатель при получении информации о вышеприведённых злоупотреблениях, обязан незамедлительно принять имеющиеся в его распоряжении меры по искоренению проявлений описанных злоупотреблений. В дополнении к изложенному, на рабочем месте работник не должен подвергаться направленной на него агрессии или других неуместный действий, ухудшающие его трудовую безопасность на рабочем месте или наносящие вред его здоровью.

Закон по техники безопасности возлагает на работодателя активную роль по пресечению неуместного поведения по отношению к работнику на рабочем месте. В соответствии с законом, параграф

§ 8, работодатель обязан надлежащим образом заботиться о безопасности и здоровье работника на рабочем месте. Работодатель обязан принимать во внимание трудовые условия работника и прочие обстоятельства также, как и личные качества работника. В параграфе § 8 пункт 4 прописано, что работодатель обязан постоянно принимать во внимание условия труда и методы безопасности на рабочем месте. В соответствии с указаниями органов по защите труда, работодатель должен активно отслеживать проявления неуместного поведения на рабочем месте и активно вмешиваться в ситуацию.

В соответствии с законодательством за неуместное поведение или другое досаждающее действие принимают такое поведение, которое наносит прямой вред здоровью работника, или имеет опасные последствия. Комитет по защите труда определил, что агрессия по отношению к работнику носит систематический характер с непрекращающимся негативным воздействием, если работник постоянно испытывает угрозы, страх, жестокое обращение, двусмысленные намёки, издевательское подшучивание, глумление, необоснованную критику в адрес его рабочих функций или спланированные усложнения в выполнении им трудовой задачи, высказывание сомнений по поводу его репутации или занимаемой им должности, изоляция в коллективе и сексуальные домогательства. Такие действия могут привести к потере трудоспособности работника или отрицательно отразиться на его здоровье.

Комитет по защите труда постановил, что неуместное поведение также может иметь место при злоупотреблении права вышестоящего сотрудника. Это может проявляться в необоснованном вмешательстве в трудовой процесс, замене трудовых функций или их объёма, незаконном изменении заранее согласованных трудовых функций, некорректном использовании вышестоящего положения или в унизительных указаниях.

Верховный суд в своём прецедентном решении за номером KKO:2014:44 рассмотрел неуместное поведение на рабочем месте. В рассматриваемом случае работник испытывал некорректные по отношению к себе обращения, непосредственно исходящие от своего прямого начальника. Вначале работник брал больничный лист, а позднее — подал заявление на увольнение. Работник на основании закона о трудовой безопасности, потребовал от работодателя возмещения ущерба. Вопрос состоял в том, действительно ли отношение к работнику носило неуместный характер, а также существовали ли предпосылки по выплатам возмещения ущерба в порядке, предусмотренным законом. Верховный Суд посчитал, что представители работодателя не предприняли никаких действий по прояснению сложившейся конфликтной ситуации и по её устранению. Таким образом, работодатель пренебрёг исполнением своих обязанностей в соответствии с законом § 28.

Источник информации — постановление Комитета по охране труда www.tyosuojelu.fi/tyoolot/epaasiallinen-kohtelu

Статью подготовила команда юристов, специализирующаяся в правовых вопросах трудового законодательства и права госслужащих.
Источник: lindblad.fi/ru/

Наверх

Тел. офис +358 40 353 2780
mosaiikki@mosaiikki.info

Использовать любые материалы с сайта общества Mosaiikki ry в коммерческих целях запрещается.
При использовании материалов не в коммерческих целях, ссылка на источник обязательна.