Подозреваете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам?
Скоро у вас может появиться право на компенсацию

Служба новостей YLE, 31.3.2023

Юха-Матти Мянтуля


Новая директива ЕС продвигает равенство оплаты труда и прозрачность. В дальнейшем, к примеру, работодатель должен будет указывать размер предлагаемой заработной платы до собеседования, чтобы те, кто скромен в своих зарплатных ожиданиях, не отставали от остальных уже при рукопожатии.

Европарламент утвердил в четверг директиву о прозрачности оплаты труда. Она призвана, в частности, устранить разрыв в заработной плате мужчин и женщин.


Что нового принесла эта директива?

По мнению финского эксперта в вопросах гендерного равенства, профессора-эмерита Высшей школы экономики Hanken Никласа Брууна, который уже в 1980-х годах участвовал в подготовке финского Закона о равенстве, принятая директива — это значительный шаг вперёд.

Вот её основные положения.


1. Заработная плата в открытую для соискателей работы

В будущем работодатели будут обязаны указывать уровень или диапазон заработной платы ещё до собеседования. На практике это означает, что размер заработной платы будет чаще указываться в объявлениях о вакансиях.

— Сотрудник должен иметь право узнать, какую зарплату получал его предшественник и какая зарплата выплачивается на тех же должностях, — говорит Никлас Бруун.

По словам Брууна, это важно, например, потому, что женщины часто более скромны в своих запросах на зарплату, чем мужчины. Это может поставить их в неравное положение уже при выходе на рабочее место. Если прибавку к зарплате указать в процентах, разница в евро между мужчинами и женщинами только увеличится.

В дальнейшем работодатель также не сможет спрашивать у соискателя о его заработке на текущей работе.


2. Информация о средней зарплате коллег

Если работник подозревает, что подвергается дискриминации в оплате труда, он имеет право узнать среднюю заработную плату работников, выполняющих такую же или аналогичную работу, в разбивке по полу.

— Это подтверждает право работника на информацию об основании собственной заработной платы. В то же время улучшается осведомлённость о заработной плате сотрудников на одном и том же рабочем месте и на должностях с равной заработной платой, — говорит Бруун.

Интересен термин «равная заработная плата». У работодателя больше обязательств, чем раньше, чтобы выполнить требования различных рабочих задач. После этого можно сравнить заработную плату разных профессиональных групп.

— Должности с равной заработной платой могут быть очень разными по своему характеру. Например, пожарный может выполнять ту же работу, что и медсестра. Эти сравнения теперь будут частью обязательств работодателя, — говорит Бруун.


3. Обнародование данных о разрыве в оплате труда

Работодатели обязаны будут регулярно предоставлять отчёты о гендерном разрыве в оплате труда — даже если никто об этом не просит.

  • Работодатели со штатом более 250 сотрудников должны представлять данные о заработной плате один раз в год, а более 100 сотрудников — каждые три года.
  • На переходном этапе нижний предел выше, 150 сотрудников.

На финских предприятиях, где занято более 30 человек, уже проводятся изучение заработной платы, требуемые действующим Законом о равенстве. По словам Брууна, отчёт, описанный в директиве, в будущем будет более масштабным, а также публичным.

— Например, когда публичные предприятия будут оцениваться на основе этики в будущем, информация о равенстве оплаты труда может стать существенным дополнением, — считает Бруун.


4. Работник имеет право на компенсацию

Если в отчётах выявлен разрыв в оплате труда более 5%, который не может быть оправдан навыками, образованием или другими приемлемыми причинами, работодатель обязан обсудить ситуацию с оплатой труда с представителем работников. Согласно директиве, работник, подвергшийся дискриминации по половому признаку, имеет право на компенсацию.

Если спор дойдёт до суда, бремя доказывания лежит на работодателе. Также работодатель не может взыскать с работника судебные издержки, даже если он выиграет дело.

Возможны также штрафы.

По словам Никласа Брууна, директива направлена ​​на то, чтобы работник, подвергающийся дискриминации в оплате труда, также имел возможность добиться справедливости на практике.

— Согласно моей интерпретации, в Финляндии, например, должна быть открыта процедура Совета по вопросам равенства, чтобы отдельный сотрудник мог получить там своё дело. В настоящее время этим правом обладают только организации и уполномоченный по вопросам равенства.


5. Зарплата отдельного коллеги не разглашается

Следует подчеркнуть, что директива ЕС — это не то же самое, что прозрачность заработной платы, включённая в программу правительства Санны Марин (СДП). До прошлого лета правительство готовило законодательную реформу, которая открыла бы информацию о заработной плате отдельным работникам. Этот план провалился из-за сопротивления ассоциации работодателей.

Согласно директиве, работник не имеет права на информацию о зарплате отдельного коллеги — вместо этого ему сообщается средняя зарплата по той же должности.

— Сейчас сотрудник не имеет права получать информацию о зарплате коллеги — вместо этого сотрудник получает информацию о средней зарплате на тех же рабочих местах. На наш взгляд, это гораздо более разумный подход, — говорит Маркус Яймяля, руководитель юридического отдела Конфедерации бизнеса и промышленности EK.

По оценкам профсоюзов, финская модель прозрачности заработной платы, провалившаяся прошлым летом, была бы лучше.

— Директива расширяет общую информацию о заработной плате, но не обязательно помогает увидеть дискриминационную ситуацию, — говорит юрист SAK Ану-Туия Лехто.

По словам почётного профессора Брууна, финский законопроект был неправильно преподнесён общественности — информация о заработной плате не была бы общедоступной для всех. Условием доступа к информации было бы подозрение в дискриминации, и информация должна была бы быть конфиденциальной.

Финляндия, однако, может ввести более детальную прозрачность заработной платы, когда директива будет реализована в стране.


Острые вопросы

На основе директивы ЕС будет подготовлено законодательство, которое должно вступить в силу в Финляндии в течение трёх лет. Подготовка законодательства будет трёхсторонним процессом с участием ассоциаций работодателей и работников.

Закон может принимать разные формы, так что темы для обсуждения остаются:

  • Ассоциации работодателей обеспокоены объёмом административной работы.
  • Профсоюзы работников надеются на то, что у тех, кто подозревает дискриминацию, всё же будет возможность получить информацию о заработной плате отдельного референтного лица.
  • Обсуждается также размер компании — то есть, насколько крупные работодатели будут принимать решение о расширении требований к отчётности, когда в компании с 30 сотрудниками уже проводят опросы в Финляндии.
  • Дать определение «должности с равной заработной платой» работе тоже будет непросто.

Источник: yle.fi

Перевод на русский язык: Елизавета Сидорова

Наверх



Яндекс.Метрика