Материал публикуется при финансовой помощи Фонда поддержки
и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом.

 


ERTO: У работника должно быть право на удалённую работу

07.08.2020

Профсоюз служащих ERTO предлагает предоставить работникам законное право на удалённую работу. Таким образом, на практике у работодателя было бы право запретить удалённую работу только в том случае, если работа привязана к месту выполнения работы или если удалённая работа может вызвать серьёзные и необоснованные неудобства для её выполнения.

Профсоюз служащих ERTO предлагает, чтобы у работника всегда было право на удалённую работу, если это возможно, и если это не вызывает необоснованные неудобства для её выполнения.

Юри Аалтонен, председатель ERTO, напоминает, что из-за развития технологий место выполнения работы часто теряет актуальность, особенно в экспертной работе. Закон о трудовом договоре, по мнению Аалтонена, в этом отношении устарел.

Работа служащего уже долгое время выполняется не только на рабочем месте, а следует за ним повсюду. Почему мы вообще говорим о работе на месте или об удалённой работе? Почему бы нам не говорить просто о работе? Если работу можно выполнять дома, в кафе или на даче, то почему для этого не было бы права? Задаётся вопросами Аалтонен.

Многие опросы во время корона-кризиса показали, что люди хотели бы больше, чем раньше, заниматься удалённой работой также и после кризиса. Аалтонен напоминает, что возможность работника влиять на свою работу повышает производительность, удовлетворённость работой и его возможности справляться с работой. Проблемы психического здоровья в настоящее время являются основной причиной выхода на пенсию по нетрудоспособности, и повышение гибкости работы может стать одним из факторов решения этой проблемы.

Мы не можем позволить предрассудкам, окостенелым традициям и необоснованным страхам препятствовать тому, чтобы трудовая жизнь стала более гибкой и лучше. Время корона-кризиса показало силу удалённой работы. Удалённая работа служит общим интересам. По словам Аалтонена, сократилось количество поездок, возросла удовлетворённость работой и увеличилась производительность труда.


Право на удалённую работу, аналогично праву отпуска по уходу за ребёнком

По словам Юри Аалтонена, право работника на удалённую работу должно осуществляться в соответствии с принципами частичного отпуска по уходу за ребёнком. Работник сам должен был бы решать, какую часть рабочего времени он будет выполнять удалённо.

Аалтонен уточняет, что согласно Закону о трудовом договоре, после шести месяцев работы работник имеет право на частичный отпуск по уходу за маленьким ребёнком. Работодатель имеет право отказать в частичном отпуске по уходу за ребёнком только в том случает, если это нанесёт серьёзный вред производственной и служебной деятельности на рабочем месте, и чего нельзя избежать разумными мерами.

ERTO призывает правительство незамедлительно начать подготовку к описанному выше праву на удалённую работу.

Аалтонен говорит, что трудовая жизнь изменилась, и закон должен быть вовлечён в это изменение.


Источник: www.erto.fi/erto-tyoentekijaellae-tulisi-olla-subjektiivinen-oikeus-etaetyoehoen
Перевод на русский язык: Лидия Попова

Наверх



Яндекс.Метрика