Закон о равенстве

Закон о равенстве между женщинами и мужчинами (Закон о равенстве) предусматривает запрещение дискриминации по признаку пола и продвижение гендерного равенства. Закон о равенстве применяется как общее правило во всех сферах общественной деятельности и во всех сферах жизни. Однако закон не распространяется на отношения между членами семьи или другую частную жизнь, а также на деятельность, связанную с религиозной практикой.

Целью Закона о равенстве является предотвращение дискриминации по признаку пола, гендерной идентичности или гендерного выражения. Целью также является продвижение равенства и улучшение положения женщин, особенно в трудовой жизни. В Законе о равенстве под гендерной идентичностью понимается восприятие человеком своего пола. С другой стороны, гендерное выражение относится к выражению пола через одежду, поведение или другие подобные средства. Положения о дискриминации Закона о равенстве также применяются к дискриминации на основании того факта, что физические характеристики человека, определяющие пол, не являются однозначно женскими или мужскими.

Пересмотренный Закон о равенстве вступил в силу в рамках общей реформы законодательства о равенстве в начале 2015 года. Реформа добавила запрет на дискриминацию на основе гендерной идентичности, гендерного выражения и физических характеристик тела и наложила обязательство на работодателей, власти и образовательные учреждения по предотвращению дискриминации на основе гендерной идентичности и гендерного самовыражения. Реформа также распространила действие плана обеспечения равенства на базовое образование и уточнила правила, касающиеся плана работодателя по обеспечению равенства. В прошлом Закон о равенстве требовал наличия плана обеспечения равенства для средних и высших учебных заведений.

В Законе о равенстве есть три типа положений: положения о продвижении равенства, положения о запрете дискриминации и положения о правовой защите и контроле.


Положения о продвижении равенства

Согласно закону, власти, образовательные учреждения, другие организации, обеспечивающие образование или обучение, и работодатели обязаны содействовать равенству.

Власти обязаны оценивать всю свою деятельность с гендерной точки зрения. Кроме того, они должны разработать меры, направленные на поощрение равенства. Равенство также можно продвигать с помощью квот.

Планы обеспечения равенства, среди прочего, используются в качестве помощи в продвижении равенства в учебных заведениях и в трудовой жизни. Обязанность составить план обеспечения равенства распространяется на образовательные учреждения, а также на государственных и частных работодателей, в которых работает не менее 30 человек. Работодатели, государственные органы и учебные заведения должны предотвращать дискриминацию по признаку гендерной идентичности и гендерного самовыражения и учитывать это обязательство в своих планах обеспечения равенства. Можно найти широкий спектр материалов от организаций и властей в поддержку планирования равенства.


Положения закона, запрещающие дискриминацию

Положения Закона о равенстве, запрещающие дискриминацию, определяют и запрещают косвенную и прямую дискриминацию по признаку пола. Кроме того, дискриминация может включать сексуальные домогательства, домогательства по признаку пола, а также приказы или инструкции осуществлять дискриминацию. Дискриминация также означает ответные действия, т. е. ухудшение положения дискриминируемого из-за того, что человек сослался на свои права. Основание для дискриминации не обязательно должно относиться к самому дискриминируемому лицу. Это также может быть связано с близким человеком или основано на предположении.

Закон о равенстве также содержит особые запреты на дискриминацию. Особые запреты применяются к дискриминационному обращению на работе, в учебных заведениях, организациях и при предоставлении товаров и услуг. У человека есть возможность потребовать компенсацию при нарушении особых запретов. Если человек подозревает, что особые запреты нарушаются, он имеет право получить письменное объяснение такого поведения от работодателя или учебного заведения по запросу.


Положения о соблюдении Закона о равенстве

Соблюдение Закона о равенстве контролируется уполномоченным по вопросам равноправия и Советом по вопросам равноправия и гендерного равенства.


Контроль за соблюдением Закона о равенстве

Уполномоченный по вопросам равноправия

Уполномоченный по вопросам равноправияа контролирует соблюдение Закона о равенстве. Уполномоченный также дает рекомендации и советы по вопросам, связанным с Законом о равенстве, гендерной дискриминацией и продвижением гендерного равенства.


Совет по вопросам равноправия и гендерного равенства

Совет по вопросам равноправия и гендерного равенства даёт юридическую защиту тем, кто подвергся дискриминации или стал объектом ответных запретных мер, связанных с дискриминацией. Вопрос может быть передан в Совет уполномоченным по вопросам равноправия с согласия заинтересованной стороны или центральной организацией рынка труда. В отличие от Закона о равенстве, лицо, столкнувшееся с дискриминацией, не может напрямую обращаться в совет.

Совет по вопросам равноправия и гендерного равенства может запретить продолжение или возобновление дискриминации иликонтрмеры. Совет может также наложить штраф для более эффективного исполнения решения и присудить его уплату. Совет не может присудить компенсацию лицу, подвергшемуся дискриминации. Решение совета может быть обжаловано в административном суде.


Дополнительная информация: ihmisoikeudet.net/ihmisoikeudet-suomessa/tasa-arvolaki/


Источник: Профсоюз по защите прав человека
Перевод на русский язык: Ирина Кекман

Наверх



Яндекс.Метрика