Что каждый должен знать о получении зарплаты? Проверьте, знаете ли вы эти 3 самых важных факта

Возникали ли у вас вопросы о выплате зарплаты? На основании чего определяется заработная плата? А что делать, если зарплата задерживается? Особенно в начале рабочей жизни многие вещи, связанные с вопросами по зарплате, могут казаться непонятными. Прочитайте и узнайте, что вы должны знать о своей зарплате.

Понятно, что заработная плата выплачивается за работу, выполненную в трудовых отношениях. Заработная плата обычно выплачивается деньгами. В обмен на работу вы также можете получить другие льготы, такие как пособие на жильё или автомобиль.

Но знаете ли вы, какую зарплату вы должны получать и когда её нужно выплачивать? И готовы ли вы к тому, что зарплата иногда не выплачивается во время? Выплата зарплаты может вызвать вопросы, особенно в начале рабочей жизни.

В этой статье даны ответы на самые важные вопросы, связанные с выплатой заработной платы. Также прочитайте, что ещё вам нужно знать о трудовых отношениях, из Руководства по трудоустройству Duunitori.

А знаете ли вы, сколько другие люди зарабатывают на вашей работе? На Duunitori. fi вы сможете узнать о зарплатах разных профессий и должностей и сравнить со своей.


1. На основании чего определяется заработная плата?

Размер заработной платы зависит от соглашения между работником и работодателем. Если к трудовым отношениям применяется обязывающий или общеобязательный коллективный трудовой договор, заработная плата должна как минимум соответствовать коллективному трудовому договору. Коллективный договор можно проверить, например, на Finlex или на сайте вашего профсоюза.

Если коллективный трудовой договор не применяется в трудовых отношениях, заработная плата определяется полностью в соответствии с трудовым договором. Финский закон точно не определяет минимальную заработную плату, но за работу должна выплачиваться обычная и разумная заработная плата. Вы можете использовать статистику заработной платы или положения коллективного трудового договора о заработной плате, чтобы помочь себе в переговорах о заработной плате, если коллективный трудовой договор близок к работе, которую вы выполняете. Если вы считаете, что ваш работодатель не готов платить вам достаточно, суд в конечном итоге решит, является ли зарплата разумной.


2. Как часто вам должны выплачивать зарплату?

Период выплаты заработной платы обычно составляет месяц или две недели. Если у вас месячная заработная плата, она должна выплачиваться один раз в месяц. Если ваша заработная плата основана на периоде менее недели, например, почасовая или дневная заработная плата, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Срок выплаты заработной платы контрактному работнику не может превышать двух недель, а период выплаты процента со сделки может составлять один месяц. Если заработная плата состоит, например, из комбинации месячной заработной платы и комиссионного вознаграждения, период выплаты в исключительных случаях также может превышать месяц.

Заработная плата выплачивается в последний день периода выплаты заработной платы, если в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре не оговорен иной срок выплаты. Если срок выплаты выпадает на выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается в предыдущий рабочий день. При прекращении трудовых отношений заработная плата выплачивается в день прекращения трудовых отношений.

Работодатель должен представлять расчётный лист о заработной плате при каждой выплате заработной платы. В информации, указанной в расчётном листе, вы можете также проверить общий заработок за период выплаты заработной платы и размер подоходного налога, удержанный из заработной платы.


3. Что делать, если зарплату задерживают?

Ответственность за правильно начисленную и выплаченную в срок заработную плату несёт работодатель. Однако всегда следует проверять, нет ли в зарплате ошибок.

Например, если вы получили слишком маленькую зарплату или зарплату, которая больше обычной, попросите работодателя скорректировать выплату заработной платы. Если вы не можете прийти к соглашению со своим работодателем, вы можете обратиться за советом в свой профсоюз или в органы по охране труда и технике безопасности региональных административных органов. Если ошибочную выплату заработной платы не удаётся согласовать, в крайнем случае, спор может быть разрешён в судебном порядке.

Если вы получили зарплату с опозданием, вы имеете право на процент за просрочку платежа в соответствии с законом о процентах. Если вы укажете на задержку зарплаты в течение месяца, работодатель должен выплатить зарплату в течение трёх рабочих дней.

Требования о заработной плате истекают через пять лет, если трудовые отношения действительны. Срок подачи претензий после прекращения трудовых отношений составляет два года. Срок исковой давности прерывается, если вы подаёте иск о своих требованиях по заработной плате или напоминаете о них своему работодателю с доказательствами. После этого начинается новый срок исковой давности.


Источник: duunitori.fi/palkanmaksu

Перевод на русский язык: Ирина Кекман
Проверка текста: София Раттули

Наверх



Яндекс.Метрика