Печать

Общие сведения об установлении трудовых отношений

Условия трудовых отношений, принятые в Финляндии, определяются
многочисленными правовыми и нормативными актами, имеющими определённую
иерархию. Это означает, что правовые и нормативные акты действуют
в порядке подчинения нижестоящих актов вышестоящим, то есть вышестоящий
акт имеет преимущество над нижестоящим.

Такими правовыми и нормативными актами являются конституция,
международные договоры и директивы ЕС, национальное законодательство,
договоры центральных организаций работодателей и профсоюзов,
коллективные трудовые договоры, трудовой устав или соответствующие ему
договоры, трудовой договор и приравненная к нему практика, а также
распоряжения работодателя.

Самыми значимыми из них являются законодательство и коллективные
трудовые договоры. Об условиях трудовых отношений можно договориться
в рамках трудового договора, однако минимальные условия определяются
законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Трудовой договор служащих высшего звена имеет более крупное значение,
так как в отношении их не предусмотрен коллективный трудовой договор,
либо он является более свободным рамочным договором. Однако
в соответствии с, так называемым, правилом благоприятствования,
работодатель и работник могут в трудовом договоре прийти
к договорённости о более выгодных условиях.

Условия, менее выгодные, чем минимальные условия, определённые
в коллективном договоре, не имеют юридической силы. При разногласиях
в понимании условий трудового договора у работодателя всегда есть
преимущество в трактовании закона, до того момента, пока разногласия
не будут решены.

Источник: Наём и оплата трудящегося-мигранта, справочник работодателям
и иностранным работникам www.mol.fi

Наверх