Частично оплачиваемый отпуск

Частично оплачиваемый отпуск – это система, при которой работник по договору с работодателем освобождается на определённое время от исполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель при этом обязуется на соответствующее время нанять на его место безработного, ищущего работу и зарегистрированного в службе занятости и экономического развития (TE-toimisto).

Частично оплачиваемый отпуск является выгодным для разных сторон. Он содействует поддержанию сил работника. Безработный, который ищет работу, получает возможность накопить трудовой опыт в ходе временной работы. Работодатель в свою очередь может обогатить трудовой коллектив новыми знаниями и умениями.

Предпосылкой для частично оплачиваемого отпуска является 10-летний трудовой стаж до его начала. У человека, уходящего в частично оплачиваемый отпуск, должна быть работа с полной занятостью или его рабочее время должно составлять более 75 % от рабочего времени работника с полной занятостью в той отрасли, где этот человек работает.

Работодатель и работник вместе договариваются о частично оплачиваемом отпуске работника. На место уходящего в такой отпуск работника нужно принять на работу безработного, ищущего работу, но при этом трудовые обязанности не обязательно должны быть теми же самыми.

Работник может использовать частично оплачиваемый отпуск по своему усмотрению. Продолжительность такого отпуска от 90 до 359 календарных дней.

Денежная компенсация во время частично оплачиваемого отпуска и её размер

Во время частично оплачиваемого отпуска человек получает денежную компенсацию. Право на получение денежной компенсации работником, ушедшим в частично оплачиваемый отпуск, продолжается и в том случае, если работа замещающего его работника закончится раньше, чем частично оплачиваемый отпуск.

Денежная компенсация во время частично оплачиваемого отпуска

• составляет 70 процентов от суточных по безработице, которые человек получал бы, если бы стал безработным – надбавки на детей не берут во внимание при расчёте компенсации
• составляет 80 процентов от суточных по безработице, если трудовой стаж до наступления частично оплачиваемого отпуска составляет не менее 25 лет
• является налогооблагаемым доходом.

Суточные по безработице, лежащие в основе денежной компенсации во время частично оплачиваемого отпуска, как исключение, рассчитываются из тех зарплатных доходов, которые человек получил за 52 недели, предшествующих отпуску.

Если человек был членом кассы пособий по безработице не менее 26 недель непосредственно перед началом частично оплачиваемого отпуска

• денежная компенсация рассчитывается из суточных, определяемых заработком
• денежную компенсацию платит касса по безработице.

В остальных случаях денежная компенсация рассчитывается из основных суточных по безработице и её платит Ведомство по народным пенсиям (Кела).

Ограничение права на денежную компенсацию

У человека нет права на денежную компенсацию во время частично оплачиваемого отпуска, когда он

• получает от работодателя зарплату, зарплату во время ежегодного отпуска или другие такие компенсации и возмещения, взамен которых имеет соответствующее свободное время (смотри уточнение после перечня)
• исполняет военную или гражданскую службу или добровольную военную службу для женщин
• отбывает наказание с лишением свободы в исправительном учреждении
• работает с полной занятостью более двух недель у иного работодателя, чем собственный работодатель
• занимается предпринимательством как основным видом занятости
• получает льготы, предусмотренные законом о безработице, такие как пособие по болезни, материнское, специальное материнское, отцовское или родительское пособие, специальное пособие по уходу или стипендию во время учёбы.

Зарплатой, подразумевающейся в первом пункте, не считают

• оплачиваемую работодателем учёбу, если эта льгота не считается налогооблагаемым доходом работника
• те натуральные льготы, которые человек получает также во время частично оплачиваемого отпуска.

Когда человек собирается взять частично оплачиваемый отпуск, в бюро службы занятости, на территории которого находится рабочее место отпускника, нужно представить отчёт об исполнении предпосылок частично оплачиваемого отпуска достаточно заблаговременно до его начала. Предпосылка частично оплачиваемого отпуска – работа человека на условиях полной занятости (более 75 %) у одного и того же работодателя непрерывно не менее 13 месяцев непосредственно перед началом такого отпуска. Доказательством того, что он на самом деле выполнял в указанное время работу с полной занятостью, может служить, например, копия справки о зарплате.

Источник: www.te-palvelut.fi/te/fi/pdf/esitteet/vuorotteluvapaa_esite.pdf

Перевод на русский язык: Лидия Попова

Наверх