Печать

Трудовая деятельность супруга/супруги в Финляндии

Когда иностранный работник приезжает в Финляндию на работу, главным
фактором комфортности становится благоустройство и адаптация
супруга/супруги и всей семьи. Ситуация супруга/супруги приобретает
сложный характер, если он/она не удовлетворяется ограниченной ролью
по уходу за домом и семьёй. Получение работы в Финляндии не всегда
является лёгкой задачей, главным образом, из-за недостаточного или даже
полностью отсутствующего знания финского языка.

Получение вида на жительство и на трудовую деятельность, а также
отношение к сфере социального обеспечения и предоставляемых ею услуг
для супруга, члена семьи, определяются положением супруга, участвующего
в трудовой деятельности. Перечисленные ниже услуги, предназначенные
в Финляндии безработному соискателю рабочего места, зависят от того,
имеется ли у супруга/супруги лица, ищущего работу, вид на жительство,
дающий право на трудовую деятельность и на услуги Бюро занятости
и экономического развития, и включён ли приехавший на работу в Финляндию
супруг в сферу социального обеспечения или ему предлагается только
часть услуг социального обеспечения.

Если разрешение на трудовую деятельность не имеет ограничений,
супруг/супруга может приступить сразу же к трудовой деятельности,
как только рабочее место будет найдено. Такое разрешение на работу,
освобождение от обязанности получения права на трудовую деятельность,
гражданство стран ЕС/ЕЭП или семейные отношения с гражданином страны
ЕС/ЕЭП дают право быть клиентом Бюро занятости и экономического
развития. Лицо может заниматься поиском работы, хотя разрешения
для занятия трудовой деятельностью не имеется. Если работодатель
принимает решение нанять соискателя, он может сам подать ходатайство
на оформление разрешения на работу данного лица. О своём праве
на занятие трудовой деятельностью в Финляндии, о разрешениях на работу
или об имеющихся ограничениях для занятия трудовой деятельностью можно
получить информацию в местном Бюро занятости и экономического развития.

Существуют различные способы поиска работы в Финляндии, которыми можно
воспользоваться, хотя у человека и нет права на услуги Бюро занятости
и экономического развития. На рабочие вакансии, объявленные на сайте
управления труда www.mol.fi, может подавать заявление каждый,
удовлетворяющий предъявляемым требованиям. Кроме этого, целесообразно
следить за объявлениями о свободных вакансиях в газетах, возможно, также
самостоятельно договариваться о собеседовании с работодателем
или использовать круг знакомых и друзей при поиске рабочего места. Кроме
этого, можно воспользоваться услугами частных кадровых агентств
по посредничеству и найму рабочей силы или агентств по аренде персонала.
Если человеку не удастся найти работу своими силами, он может
зарегистрироваться в Бюро занятости и экономического развития
соискателем рабочего места при наличии соответствующего разрешения,
дающего право на регистрацию.

Лицо, не являющееся полностью безработным, может регистрироваться в Бюро
занятости и экономического развития в качестве соискателя, как, например,
в случае частичной занятости, срочного трудового договора, высвобождения
из трудовой деятельности по семейным обстоятельствам или, находясь
на обучении. Полностью безработный имеет право пользоваться всеми услугами,
которое предоставляет Бюро занятости и экономического развития.

Для иммигрантов в Бюро занятости и экономического развития имеются
специальные услуги, связанные с адаптацией или интеграцией. С точки
зрения иммигранта, важным видом услуг является обучение финскому языку
на курсах, организованных в рамках подготовки трудовых ресурсов. Когда
финский язык изучается на курсах, организованных в рамках подготовки
трудовых ресурсов, учащийся получает за время обучения дополнительное
пособие на обучение, прибавляемое к пособию по безработице, или получает
пособие рынка труда.

С иммигрантом, ищущим работу, составляется, так называемый, план
адаптации или план поиска работы. План даёт иммигранту возможность,
соединяя периоды обучения и участия в трудовой деятельности (обучение
на рабочем месте, опробование работы или подготовка к трудовой жизни),
приобщиться к трудовой жизни в Финляндии и получить рабочее место
в соответствии со своим образованием и профессиональным мастерством.

При регистрации в Бюро занятости и экономического развития в качестве
соискателя рабочего места, стоит иметь при себе все справки с места
работы и свидетельства о полученном образовании. С точки зрения будущего
трудоустройства, важно как можно более подробно осветить
профессиональное мастерство, приобретённое на основании полученного
образования и практического опыта, для того, чтобы выяснить, как легче
всего найти работу по своей специальности в Финляндии.

Также стоит совместно с работником Бюро занятости и экономического
развития выяснить вопрос о том, имеются ли для занятия своей профессией
в Финляндии ограничения или требования лицензирования деятельности,
а также узнать у него процедуру оформления признания иностранного
диплома в Финляндии. Если в Финляндии нет возможности вести трудовую
деятельность по своей специальности, приобретённой на родине,
или профессии не имеется вовсе, возможно выучиться на новую профессию.

Лицу, переезжающему в Финляндию в поисках работы с территории государств
ЕС/ЕЭП, стоит ещё до въезда в Финляндию связаться с консультантом EURES
в своей стране для разъяснения формальностей и прав социального
страхования лица, выезжающего из страны и перемещающегося по территории
стран ЕС/ЕЭП. На основе законодательства Европейского экономического
сообщества (ЕЭС) у граждан стран ЕС/ЕЭП больше прав, касающихся
социального страхования, чем у иммигрантов, приехавших из стран,
не входящих в Европейский Союз.

Иммигранту стоит выяснить, имеет ли он в своей исходной стране право
на обеспечение по безработице, которое можно перенести в Финляндию
на срок до трёх месяцев, чтобы облегчить процесс поиска работы
на начальном этапе. Иммигранту стоит также попросить с собой анкету
Е301, с помощью которой можно перенести в Финляндию из стран ЕС/ЕЭП
периоды трудовой деятельности (страховые периоды трудовой деятельности),
дающие право на пользование услугами социального обеспечения.

Источник: Наём и оплата трудящегося-мигранта, справочник работодателям
и иностранным работникам www.mol.fi

Наверх