Печать

На работу в Финляндию

Кем быть?

В ближайшие годы в Финляндии и других странах ожидается массовый отток
из сферы трудовых отношений работников, родившихся в годы высокой
рождаемости после окончания Второй мировой войны. Согласно прогнозам,
больше всего вакансий появится в области информатики, гостинично-
ресторанного бизнеса, медицины, а также в оздоровительно-туристическом
секторе. Финляндии также нужны новые предприниматели.

В Финляндии имеются вакансии по ряду специальностей сферы обслуживания,
а также в электронике и вычислительной технике. Нужны кадры в области
металлообработки, транспорта, технического обслуживания недвижимости,
торговли и ухода за больными. В сельском хозяйстве имеется дефицит
различных специалистов и сезонных рабочих.

Источник:
www.mol.fi
www.te-keskus.fi
www.uusyrityskeskus.fi

Как искать работу?

Поиск работы следует начать ещё до приезда в Финляндию, например, через
Интернет. На веб-сайте Бюро занятости и экономического развития можно
узнать о рабочих местах, услугах службы занятости, необходимых
разрешениях и различных возможностях трудоустройства. Для работы
в Финляндии в качестве наёмного работника, помимо желания работодателя,
необходимо получить разрешение на работу. Перед подачей заявления
в Миграционную службу иностранцев своё заключение о необходимости
привлечения иностранной рабочей силы должно также дать Бюро занятости
и экономического развития. В Миграционной службе можно получить
информацию об оформлении разрешений на работу, можно также обратиться
за помощью к специалисту или к уже прошедшему процедуру получения
разрешения другу. Основная проблема - найти финского работодателя,
готового оформить иностранного работника и дождаться выдачи разрешения
на работу.

Если Вам выдан вид на жительство, связанный с учёбой в Финляндии,
Вы можете без разрешения устроиться на неполный рабочий день во время
каникул. Также Вам не требуется разрешения на работу в том случае, если
Вы: были гражданином Финляндии; Ваши родители являются или были
гражданами Финляндии; Ваш супруг или супруга в зарегистрированном
гражданском браке - гражданин Финляндии или постоянно проживающий
в Финляндии иностранец; Вы получили статус беженца в Финляндии; Вам
выдан вид на жительство на основании необходимости в защите.

На портале профессиональной мобильности EURES Европейской комиссии
собрана информация о вакантных рабочих местах в Финляндии и других
странах ЕС/ЕЭП, условиях жизни и труда, и о региональных рынках рабочей
силы. Портал открывает доступ к Банку данных соискателей, где можно
оставить заявление о приёме на работу и своё резюме. Банк данных
содержит также данные финских работодателей.

Служба сформирована государственными службами занятости этих стран
и поддерживается Европейской Комиссией. Свыше 700 консультантов EURES
дают советы и отвечают на вопросы, связанные с поиском работы. Через
портал EURES Вы узнаете контактные данные ближайшего к Вам консультанта.
Граждане стран ЕС/ ЕЭП могут искать работу в Финляндии в течение трёх
месяцев. Если соискатель не имеет работы, он в течение этих трёх месяцев
будет получать пособие по безработице из страны постоянного проживания.

Профессиональная подготовка безработных

Иммигрант имеет возможность через Бюро занятости и экономического
развития записаться на курсы профессиональной подготовки с целью
приобретения дополнительных навыков, необходимых в трудовой жизни.
Такое обучение предназначено для ищущих работу безработных граждан,
а также граждан возрастом от 20 лет, находящихся под угрозой
безработицы.

Обучение проводится в целях повышения шансов обучаемых вернуться
на рынок рабочей силы или остаться на нём. Поэтому обучение носит,
в основном, профессиональный характер, однако оно может быть
и подготовительным (например, изучение языка). Для обучаемых такая
профессиональная подготовка является бесплатной.

Признание иностранных дипломов

Соискатель государственной или муниципальной должности или работы,
получивший образование за пределами Финляндии, как правило, нуждается
в официальном признании своего диплома, если условием приёма
на должность (работу) является, как минимум, трёхлетнее обучение в вузе
с получением диплома о полном или неполном высшем образовании.
Для трудоустройства на частном предприятии официальное признание диплома
обычно не требуется, однако оно может оказаться дополнительным
аргументом в вашу пользу.

Лица, получившие диплом о высшем образовании за границей, могут
обратиться в Национальное управление образования Финляндии
(Opetushallitus) за получением официального решения о признании своего
диплома в Финляндии. Решения о признании диплома о высшем образовании
принимаются только в том случае, если продолжительность обучения в вузе
за пределами ЕС/ ЕЭП составила не менее трёх лет.

Если обучение происходило на территории ЕС/ЕЭП, могут быть признаны
и прочие дипломы о не менее чем трёхлетнем обучении на базе полного
среднего общего образования при условии, что полученная специальность
и учебное заведение входят в официальную систему образования данного
государства. Заявление оформляется путём заполнения анкеты, которую
можно запросить в Управлении образования (recognition@oph.fi), бюро
занятости, вузах, а также скачать на сайте oph.fi/tutkintojentunnustaminen Решение выдаётся на финском или шведском языке и является платным.

По просьбе заявителя Управление образования может дать экспертное
заключение о полученном за границей образовании, если данный вид
образования не подлежит официальному признанию. В заключении данная
учебная программа сравнивается с наиболее приближенной к ней финской
программой. Экспертная оценка не является документом, обеспечивающим
формальную пригодность для занятия должности или поста. Цена данной
услуги определяется в зависимости от количества проделанной работы.
О порядке получения экспертного заключения вы можете узнать в Управлении
образования.

Право заниматься лицензируемой профессиональной деятельностью на основе
иностранного диплома даёт орган, лицензирующий данный вид
профессиональной деятельности в Финляндии. Например, медицинский
работник, желающий оформить легализацию или получить защиту своего
профессионального наименования, подаёт заявление в Учреждение
по лицензиям и надзору в сфере социального обеспечения и здравоохраниния
(Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto) (www.valvira.fi).

Законы о труде. Коллективные договора

Законы и подзаконные акты о заработной плате, продолжительности рабочего
дня, гарантиях трудовых отношений, как правило, распространяются
на всех, кто работает в Финляндии. Работодатель обязан выплачивать
отчисления по пенсионному, социальному страхованию, страхованию
на случай безработицы и производственных травм как за финских, так
и за иностранных работников.

Все трудящиеся вправе рассчитывать на равноправное отношение к себе.
Запрещается дискриминация работников работодателем на основании пола,
происхождения, этнической принадлежности, гражданства, национальности,
вероисповедания, возраста, состояния здоровья, инвалидности,
политической или профсоюзной деятельности или по другим аналогичным
причинам.

В большинстве отраслей между ассоциациями профсоюзов и работодателей
заключаются коллективные договора, в которых определяется порядок
установления заработной платы и прочие условия трудовых отношений.
Наряду с трудовым законодательством и коллективными договорами работник
и работодатель могут руководствоваться совместным трудовым договором,
в котором более подробно определяются условия труда. Трудовой договор
следует заключать с работодателем всегда в начале трудовых отношений.
Трудовые соглашения бывают срочными и бессрочными.

Источник:
www.mol.fi
www.opintoluotsi.fi
www.tyosuojelu.fi

Наверх