Молодые работники

Кто является молодым работником?

Закон о молодых работниках (998/1993) касается работников в возрасте до 18 лет.

15-летний

На постоянную работу можно принять подростка, которому исполнилось 15 лет, и который получил обязательное образование в основной школе.

14-летний

Работа не должна мешать учёбе в школе. Лёгкую работу может выполнять 14-летний или 13-летний подросток, которому в том же календарном году исполняется 14 лет. Во время школьных каникул он может работать не более половины каникулярного времени, а во время учёбы временно выполнять краткосрочные работы.

13-летний или моложе

По разрешению организации охраны труда подросток моложе 13 лет может работать временно в качестве исполнителя или помощника на художественных и культурных представлениях или других соответствующих мероприятиях.

Трудовой договор

15-летний подросток может заключить трудовой договор самостоятельно. За подростка моложе 15 лет трудовой договор может заключить его опекун –обычно отец или мать, или по разрешению опекуна сам подросток. У опекуна есть право аннулировать трудовой договор подростка, если он посчитает это необходимым в связи с воспитанием, развитием или здоровьем подростка.

Если молодой работник или его опекун попросит, работодатель должен представить письменное объяснение условий трудовых отношений ДО заключения трудового договора. Это не касается однодневной работы в домашнем хозяйстве в доме работодателя.

Какую работу можно выполнять?

Молодого работника нельзя использовать на работах, которые могут нанести вред его физическому или психическому развитию. Работа не должна требовать от подростка больше усилий или ответственности, чем приемлемо относительно его возраста или сил. Точнее это определено в Указе об особо вредных и опасных работах для молодых работников (475/2006). Министерство социального обеспечения и здравоохранения издало указ об опасных для молодёжи работах (188/2012).

Медицинский осмотр

Если продолжительность трудовых отношений предусмотрена на срок более трёх месяцев, молодой работник должен пройти медицинский осмотр за счёт работодателя не позднее чем через месяц после начала трудовых отношений.

Медицинский осмотр не требуется, если работа лёгкая – в торговле, офисе или другая аналогичная лёгкая работа, либо если у молодого работника есть медицинская справка, выданная в течение года, которая в достаточной мере объясняет его пригодность к данной работе.

Список молодых работников

У работодателя должен быть список всех молодых работников, трудовые отношения которых продолжаются как минимум 2 месяца. Список должен содержать следующую информацию:

  • полное имя молодого работника и дата рождения
  • адрес
  • имя опекуна и адрес
  • дата начала трудовых отношений
  • описание трудовых обязанностей.

 

Продолжительность рабочего времени молодых работников

В текущем году исполняется 14 лет 15–17 лет ВНИМАНИЕ!
Регулярное рабочее время ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ:
7 часов / сутки
35 часов / неделя
8 часов / сутки
40 часов / неделя
В УЧЕБНОЕ ВРЕМЯ:
в выходные дни
7 часов / сутки
в школьные дни
2 часа/ сутки
всего 12 часов / неделя
13–15 лет
Общая продолжительность школьного дня и рабочего времени не более 8 часов / сутки
(возможно получить исключительное разрешение в связи с профессиональным развитием)
Сверхурочная работа Запрещена Максимум 80 часов / год
(по исключительному разрешению дополнительно 40 часов / год) 48 часов / неделя
15–17 лет
рабочее время максимум 9 часов / сутки
Размещение рабочего времени в период между 8–20
(при работе в домашнем хозяйстве до 23 часов)
в период между 6–22
(при работе в домашнем хозяйстве до 23 часов)
старше 15 лет на 2-сменной работе в связи с профессиональным обучением не дольше чем до 24 часов
Перерыв на обед ½ часа, если рабочее время более 4 ½ часов / сутки ½ часа, если рабочее время более 4 ½ часов / сутки
Беспрерывный отдых в течение суток 14 часов / сутки 12 часов / сутки
Еженедельный отдых 38 часов / неделя Как у взрослых

 

 

Источник: http://tyosuojelujulkaisut.wshop.fi/documents/2015/03/Pienyrityksen_tietopaketti_2015.pdf

Перевод на русский язык: Лидия Попова

Материал публикуется при финансовой поддержке Фонда поддержки и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом.



---------------------------------------------------------------------
Материал опубликован в следующих журналах «Мозаика»:
«Мозаика» № 7 (109) 2015 (декабрь)
«Мозаика - Тампере» № 4 (28) 2015 (декабрь)
«Мозаика - Вааса» № 4 (42) 2015 (декабрь)


Наверх