№ 2 ( 02 ) 2009

Проект «TYÖMAA» помогает в рекрутинге иностранцам

Руководитель проекта «TYÖMAA» Марья Хуттунен помогает работникам-иностранцам и работодателям провинции Пирканмаа найти друг друга для взаимной пользы. Любым навыкам можно найти применение, если только шире смотреть на вещи, и дать возможность также и новым веяниям повлиять на выбор профессии, - ободряет Марья Хуттунен иммигрантов, находящихся на рынке труда.


Руководитель проекта «TYÖMAA» Марья Хуттунен

- О чём идёт речь в проекте «TYÖMAA»?

е находящихся в стране иностранцев, переехавших в страну по трудовым основаниям, на начальном этапе их обустройства. Помощь предлагается как работающим, так и тем, кто остался без работы или был отправлен в вынужденный отпуск.

Оказываем поддержку предприятиям и поощряем их нанимать на работу иностранцев и иммигрантов. Услуги по рекрутингу развиваем в сотрудничестве с уже работающими в Пирканмаа рекрутинговыми фирмами, а также с другими организациями.

Для иммигрантов стараемся организовать обучение языку с учётом их профессиональных потребностей, а также оказываем услуги на начальном этапе обустройства. Соответственно берём во внимание потребности предприятий в обучении персонала, в частности, организуя для предприятий обучение по вопросам культурного разнообразия. В услугах по обустройству на начальном этапе особое внимание обращается на то, чтобы процесс интеграции начался успешно у всех членов семьи иммигранта. Этим летом будут организованы поддерживающие процесс интеграции летние курсы также и для лиц, переехавших в страну по трудовым основаниям и ставших теперь безработными.

- Какова Ваша роль в проекте? Сколько человек в нём работает?

- Я работаю руководителем проекта. Моя задача заключается в том, чтобы дать как можно более полный ответ на вопросы, касающиеся рекрутинга иммигрантов. Вопросы, на которые я ищу ответ, покрывают всю пестроту поля деятельности по трудоустройству иммигрантов. Пытаюсь выяснить, что сейчас происходит в этой сфере, какими услугами работодатели и предприятия уже пользуются, какие дополнительные услуги они ещё хотели бы получить, чтобы приём на работу иммигрантов проходил успешно? Пытаюсь представить иммиграцию по трудовым основаниям в целом как относительно ситуации на данный момент, так и с позиций её возможностей в будущем. Кроме того, работа включает в себя также множество задач по администрированию проекта и поддержанию многоуровневой контактной сети.

В проекте занято два человека. Второй работник - координатор проекта Марьюкка Антила решает задачи иммиграции по трудовым основаниям на более конкретном уровне. Она является координатором услуг для иммигрантов по обустройству на новом месте.

- Каковы цели проекта?

- Цель - основательно изучить потребности в иммиграции по трудовым основаниям и потребности в трудоустройстве лиц иностранного происхождения в сотрудничестве с предприятиями и другими работодателями. В ходе проекта выясняем, какие услуги разные организации предоставляют для обустройства иммигрантов и для поддержки процесса рекрутинга со стороны работодателей.

Мы попытались ответить на следующие вопросы:

  • Какова роль муниципалитетов?
  • Какой могла бы быть роль организаций иммигрантов, а также других организаций?
  • Откуда работодатель может получить информацию по специфическим вопросам, связанным с трудоустройством иммигрантов?
  • В чём заключается роль работодателя как стороны, трудоустраивающей иммигранта?
  • Чьей задачей является организация услуг по обустройству, таких, например, как обучение языку?

Одной, уже достигнутой, целью было расширение общественных консультационных услуг в Тампере. В результате удалось увеличить количество консультационных услуг на родном языке иммигрантов. Раньше предлагаемые городом консультационные услуги оказывались, в основном, на языках беженцев, а также на русском и эстонском языках. Через проект «TYÖMAA» количество языков обслуживания значительно возросло, и в их числе оказались, в частности, английский язык, а также некоторые языки новых стран-членов ЕС, такие как польский и болгарский.

Цель заключается в том, чтобы получить для муниципалитетов и предприятий дополнительную иностранную рабочую силу, а также привлечь общества иммигрантов к рекламированию и продаже своих многокультурных услуг муниципалитетам и предприятиям.

- Кто является самыми важными партнёрами проекта?

- Самыми важными партнёрами проекта можно считать таких работодателей, как предприятия и муниципалитеты, Бюро занятости и экономического развития. Партнёрами являются также частные производители услуг, например, фирмы, занимающиеся рекрутингом персонала, обучением, а также общества иммигрантов.

- Когда проект начался? Как долго он продлится?

- Проект начался 4 августа 2008 года и должен закончиться 31 декабря 2011

- Что произойдёт после окончания проекта? Как продолжится деятельность?

- Результатом проведённого исследования должно стать стремление активизировать и увеличить рекрутинг иностранной рабочей силы, устройство на работу уже живущих здесь, но не имеющих работы иммигрантов, а также сбор как можно более полной информации, помогающей трудоустройству иностранцев.

- По чьей инициативе был начат проект?

- Проект был начат по инициативе Центрального союза деловой жизни, Торговой палаты и предприятий провинции Пирканмаа. В качестве основы для создания проекта провели опрос предприятий в Пирканмаа, в результате чего нашлось 11 предприятий, проявивших интерес к проекту. Тогда, примерно год назад, предприятия дали положительный ответ на следующие вопросы:

  • Имеется ли на предприятии нехватка рабочей силы?
  • Есть ли у предприятия интерес к приёму на работу иностранных работников?
  • Есть ли у предприятия потребность в поддерживающих мерах при рекрутинге иностранных работников?

К сожалению, в период запуска проекта начался экономический спад, и все 11 предприятий ушли из проекта, а запланированные исследования из-за этого оказалось невозможным осуществить по ходу работы проекта.

- Кто финансирует проект?

- Основными финансирующими сторонами являются ESR - Европейский социальный фонд, и Центр занятости и экономического развития. Доля финансирования с их стороны составляет 75 %. Из муниципалитетов региона Тампере в финансировании проекта участвуют муниципалитеты Юлёярви, Нокиа, Пирккала, Лемпяяля, Кангасала, а также сам город Тампере. Их доля составляет в совокупности 15 %, а за оставшиеся 10 % отвечают предприятия. Финансовая доля предприятий делится таким образом, что за обучение и другие услуги, организованные в соответствии с потребностями предприятий, сами предприятия платят половину стоимости услуг, а за вторую часть отвечает, со своей стороны, проект «TYÖMAA».

- Какую пользу от проекта получает отдельно взятый иммигрант?

- Каждый проживающий в Пирканмаа иммигрант получает от проекта, по крайней мере, косвенную пользу. Совершенствуются услуги, а сотрудничество, ведущееся с муниципальными органами власти, всем облегчает жизнь.

Было бы хорошо помнить, что всегда, когда на рабочих местах увеличивается количество иммигрантов, это, в том числе, и через позитивное изменение атмосферы взаимоотношений оказывает влияние также и на отдельно взятого иммигранта. Благодаря организуемым на рабочих местах обучениям по вопросам разнообразия культур, атмосфера в трудовых коллективах становиться менее напряжённой, одновременно с этим рассеиваются неведение и предубеждения. Данный проект помогает развитию услуг по обучению и консультированию иммигрантов, и от этого тоже, без всяких сомнений, все получают пользу.

Среди безработных часто можно услышать критические разговоры о том, зачем в Пирканмаа дополнительно зазывают иммигрантов на работу, когда уже имеющимся там иммигрантам не хватает работы. Такое противопоставление всё-таки неверно. Как я уже ранее говорила, от усилий, направленных на иммигрантов, пользу получают все стороны.

Конечно, сначала надо стремиться трудоустроить уже живущих здесь иммигрантов, но, с другой стороны, следует также помнить, что в некоторых отраслях нет в наличии умелых работников, и тогда хорошей альтернативой является рекрутинг иностранной рабочей силы.

- Что Вы хотели бы сказать или посоветовать иммигрантам Пирканмаа?

- Стоит самому проявлять активность в отношении собственных потребностей и желаний. Смело говорите по-фински, настолько, насколько можете - даже если ещё плохо умеете. Призываю каждого иммигранта стремиться, чтобы его услышали, и высказывать своё мнение по разным вопросам, только в этом случае можно будет повлиять на недостатки!

Если Вы встретитесь с какими-то проблемами, связанными с жизнью в Финляндии, смело идите, например, в консультационный пункт, где ведётся обслуживание на родном языке. Оттуда Вас уже со знанием дела направят дальше: как в сферу официальных муниципальных услуг, так и услуг по вопросам занятости. Консультация на родном языке предназначена для создания доступного иммигрантам места получения многосторонних услуг, куда никому не надо бояться обращаться. .

В отношении рынка труда и специальности посоветовала бы придерживаться широких взглядов. Мы, люди, иногда создаём для себя слишком узкое видение трудового пути. Особенно теперь, в период экономического спада, хорошо было бы подумать хотя бы о трёх альтернативных отраслях, куда была бы готовность трудоустроиться; тогда возможности трудоустройства будут значительно шире и лучше.

Наконец, хочу призвать всех иммигрантов вести активную деятельность в обществах: старайтесь показать свои навыки через деятельность общества, даже если не находитесь в этот момент на оплачиваемой работе. От происходящего изменения атмосферы взаимоотношений в связи с деятельностью обществ пользу получают все: как коренное население, так и каждый ребёнок из семьи иммигрантов, а также и его родители.

Тампере, 4.6.2009
Интервью и фото подготовила: Вилма Маанпяя,
общество «Русский клуб Тампере»

Наверх


 

Яндекс.Метрика