Равноправие в трудовой жизни

Анника Парсонс
старший инспектор
Офис уполномоченного по делам меньшинств

Закон о равноправии

Закон о равноправии запрещает дискриминацию в трудовой жизни, в частности, на основании этнического или национального происхождения, гражданства, языка или религии. Запрет дискриминации распространяется на основания приёма на работу, на условия работы, условия трудового договора, обучение персонала, на поддержку предпринимательства, а также на трудовую практику. Контроль
за выполнением закона о равноправии в части трудовых и служебных отношений относится к компетенции органов защиты труда. Исходя из этого, уполномоченный по делам меньшинств, главным образом, консультирует клиента, а в ситуациях трудовой дискриминации направляет его дальше. Однако дело может быть возбуждено также и через уполномоченного по делам меньшинств.
В части трудовой жизни действия уполномоченного по делам меньшинств сосредоточены на содействии равноправию. Уполномоченный
всё же осуществляет контроль над посредническими фирмами, занимающимися трудоустройством, так как рекрутинговые услуги фирм являются предложением услуг и, таким образом, соблюдение равноправия в предложении услуг относится
к компетенции уполномоченного по делам меньшинств.

Приём на работу

Работодатель может выдвигать перед выбираемым работником такие предпосылки, которые необходимы, чтобы справиться с работой. Однако выдвигаемые требования, например, образование или квалификация, должны быть обоснованы с точки зрения трудовых обязанностей. Выдвигаемая предпосылка может всё же оказаться дискриминационной, если она не имеет значения с точки зрения трудовых обязанностей, или поставленные условия выше, чем того требуют трудовые обязанности. Косвенной дискриминацией при приёме на работу может быть, например, требование знания финского языка
в совершенстве, хотя в этом и не было бы необходимости для выполнения работы. Можно требовать знание языка или знание языка на определённом уровне,
если это необходимо для того, чтобы справиться с трудовыми обязанностями.
При работе в религиозной общине можно требовать членства в данной общине, но обычно принадлежность к церкви или к какой-то другой религиозной общине не может иметь значения при принятии решения о приёме на работу. При приёме на работу то, как человек одевается, может иметь значение в том случае, если
ли данная одежда будет влиять на выполнение работы, или, например,
на соблюдение безопасности труда или гигиены.

Фирмы по рекрутингу рабочей силы являются предприятиями, предлагающими услуги, поэтому их деятельность связывает запрет на дискриминацию закона
о равноправии. На практике это обозначает, что фирма, занимающаяся посредничеством в трудоустройстве, не может выдвигать выбираемому
на рабочее место дискриминационные условия на том основании, что фактический работодатель установил дискриминационные основы выбора. Рекрутинговое предприятие несёт ответственность за свою деятельность и может быть виновным в дискриминации, если ставит соискателей работы в разное положение
на дискриминационных основаниях.

Условия работы

Запрет на дискриминацию в соответствии с законом о равноправии, касается трудовых и служебных отношений и решений, которые делаются во время трудовых и служебных отношений. Это значит, что работников нельзя ставить
в неравноправное положение при разделении трудовых обязанностей или
при продвижении по службе, если для этого нет оснований, связанных с работой
и /или способностями работника. Использование поощряющих систем оплаты труда не является дискриминацией, когда это основывается на квалификации работника и на выполнении им своих трудовых обязанностей, а не определяется неравноправными основаниями.

Принудительная работа, работа на кабальных условиях, торговля людьми

Задачей уполномоченного по делам меньшинств является, в частности, отслеживание случаев торговли людьми и связанных с этим сопутствующих явлений, а также содействие соблюдению равноправия в трудовой жизни.
В трудовой жизни может встречаться торговля людьми и другие схожие с этим преступления, такие как принудительная работа или дискриминация, связанная
с работой на кабальных условиях.

Если работнику ограничивают свободу передвижения, ему угрожают, на него направлено физическое или психическое насилие, его ставят в долговую зависимость от работодателя, ему не выплачивают зарплату или у работника конфискуют проездные документы, вопрос может касаться торговли людьми
или подобного этому преступления. Если Вы сами окажетесь жертвой такого обращения или получите информацию об эксплуатации работников в какой угодно форме, можете напрямую связаться со своим профсоюзом, с органами охраны труда или с офисом уполномоченного по делам меньшинств. У жертвы торговли людьми есть возможность воспользоваться системой помощи жертвам торговли людьми, о которой можно получить дополнительную информацию
в офисе уполномоченного по делам меньшинств. Жертва имеет возможность обратиться за помощью, даже если у неё нет действующего вида на жительство или разрешения на работу.

Если столкнётесь с дискриминацией в трудовой жизни

Если Вы столкнётесь с дискриминацией при приёме на работу или во время трудовых или служебных отношений, свяжитесь со своим профсоюзом
или обратитесь в Сферу ответственности охраны труда регионального административного ведомства своего региона (прежний округ охраны труда).
При необходимости, можете возбудить дело через офис уполномоченного
по делам меньшинств, при этом уполномоченный передаст Ваше дело в Сферу ответственности охраны труда для выяснения вопроса. Если Вы подвергнетесь дискриминации при приёме на работу через рекрутинговое предприятие, можете связаться с офисом уполномоченного по делам меньшинств. Уполномоченный
по делам меньшинств может в этом случае обратиться в рекрутинговое предприятие и предложить ему убрать дискриминирующее объявление,
а в дальнейшей своей деятельности брать во внимание закон о дискриминации.

Наверх