№ 10 ( 102 ) 2014

Информация, разъясняющая изменения в системе субсидирования заработной платы в 2015году

Начиная с 2015 года, субсидия на расходы по заработной плате не будет выделяться в виде базовой части и дополнительной, как это было ранее. Если после 1.1.2015 служба занятости оценит, что у человека, принимаемого на работу на условиях субсидирования расходов по заработной плате, производительность труда снизилась в связи с имеющимися недостатками в профессиональных навыках, субсидия будет выделена в процентном отношении (30, 40 или 50 %) от расходов по заработной плате (зарплата + расходы на социальное страхование) в зависимости от ситуации.

Начиная с 1.1.2015, решения по субсидированию расходов по заработной плате принимаются в соответствии с новым законом, это касается также решений по продолжению субсидирования. Исходя из вышесказанного, ситуацию каждого трудоустраиваемого будут рассматривать на момент принятия решения.

Таким образом, по заявлению о продолжении субсидирования, когда срок безработицы человека на момент рассмотрения составляет меньше 12 месяцев (за последние 14 месяцев) или меньше 24 месяцев (за последние 28 месяцев), в качестве поддержки может быть выделено 30 % от зарплатных расходов на срок не более 6 месяцев. После этого по новому закону придётся применить «штрафное правило», то есть требование оставаться ищущим работу безработным в течение 10 месяцев до возникновения новой возможности получить субсидию при устройстве на работу. Если основанием субсидирования является травма или болезнь, субсидия выделяется в размере 50 % от зарплатных расходов максимум на 24 месяца.

Когда общество или фонд принимает на работу, не связанную с предпринимательской деятельностью, человека, который был безработным в течение 24 месяцев за последние 28 месяцев, предшествующих поступлению на субсидированную работу, то первые 12 месяцев организация может получать на такого работника 100 %-ю субсидию на покрытие расходов по заработной плате за рабочее время, не превышающее 65 % от регулярного рабочего времени в отрасли. Регулярное рабочее время уточняют по условиям коллективного трудового договора или по закону о рабочем времени. Если, например, регулярное рабочее время в отрасли составляет 8 часов / день, то работодателю будет выплачена 100 %-я субсидия по заработной плате за 65 % регулярного рабочего времени, то есть за 5,2 часа / день, независимо от того, принят ли работник на работу с полной занятостью (8 часов / день) или с частичной занятостью (например, 6 часов / день). Расходы по заработной плате за оставшееся рабочее время покрываются за счёт работодателя.

По новому закону оцениваются также и другие основания предоставления субсидии по заработной плате. Субсидия может быть выделена, если

  • служба занятости оценивает, что производительность нанимаемого на субсидированную работу человека снизилась из-за недостатков в профессиональных навыках или
  • болезнь человека или травма существенно и непоправимо или на постоянной основе снижает производительность человека при выполнении предлагаемой работы.
  • В отношении безработного, которому исполнилось 60 лет, может быть выделена субсидия, хотя в его профессиональных навыках и не имеется недостатков, если он был беспрерывно безработным более 12 месяцев непосредственно перед выделением субсидии.

Касательно пунктов 2 и 3, представленных выше, субсидия может быть выделена сразу на 24 месяца и продолжена без соблюдения «штрафного правила» как продолжительная. Из них в течение первых 12 месяцев субсидия 100 % за 65 % рабочего времени в отрасли (см. выше).

Изменения значительные и субсидия зарплатных расходов не является само собой разумеющимся делом, даже в отношении решений о продолжении субсидирования. Значение имеют только срок безработицы человека и зарплатные расходы. Если субсидия не может быть выделена, заявителю сообщат об этом заранее по электронной почте.


Источник: Служба занятости и экономического развития Центральной Финляндии, пресс-релиз, 12.12.2014.

Перевод на русский язык: Лидия Попова

Примечание от редакции:
После получения решения от службы занятости о приёме на работу на условиях субсидирования заработной платы, работнику стоит сходить в Кела и поинтересоваться, положены ли ему какие-то доплаты на основании сложившейся ситуации.

Наверх


 

Яндекс.Метрика