№ 4-5 ( 57-58 ) 2010

Правила игры в трудовой жизни

Часть 2, начало смотри в журнале «Мозаика» №3/2010

Испытательный срок

В трудовом договоре может быть обговорён испытательный срок,
продолжительность которого может составлять не больше четырёх месяцев,
считая с момента начала трудовых отношений. При продолжительности
трудовых отношений менее восьми месяцев испытательный срок может
составлять не более половины срока трудового договора. О максимальном,
шестимесячном, испытательном сроке можно договориться в том случае, если
работодатель организует связанное с работой обучение, которое
продолжается без перерыва более четырёх месяцев.

Во время испытательного срока работодатель и работник могут расторгнуть
трудовой договор без предупредительного срока об увольнении, но только
по уважительным причинам. Если работник заключает несколько раз подряд
временные договора с одним и тем же работодателем, испытательный срок
возможен только один раз при заключении первого договора о трудовых
отношениях.

Увольнение или расторжение трудового договора

Временный трудовой договор нельзя расторгнуть, если о расторжении
не договорено при заключении трудового договора или об этом
не договорились во время действия трудовых отношений. Работодатель может
расторгнуть временный трудовой договор, если работник допускает
нарушения или существенно пренебрегает исполнением трудовых
обязанностей.

Если работник увольняется, он должен подать заявление об увольнении
представителю работодателя. Увольнение не надо обосновывать. Во время
предупредительного срока работник должен нормально выполнять свою
работу, и в этот период он получает обычную зарплату.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только по очень
веской причине, например, если работник пренебрегал своими трудовыми
обязанностями или постоянно опаздывал. При расторжении трудовых
отношений сразу (без предупредительного срока) прекращается выплата
зарплаты и выполнение работы. До того, как работодатель может уволить
работника или расторгнуть трудовой договор, он должен выслушать мнение
работника по этому вопросу. Обычно предполагается, что работник получает
предупреждение, прежде чем его можно будет уволить.

На наиболее крупных предприятиях (более 20 работников) следует провести
переговоры о совместных действиях до того, как работодатель сможет
провести увольнение по экономическим или производственным причинам.
( www.yhteistoimintaopas.fi )

Предупредительные сроки

Предупредительный срок при увольнении по инициативе работника
- 14 дней – трудовые отношения продолжались не более пяти лет
- 1 месяц – трудовые отношения продолжались более пяти лет
Предупредительные сроки при увольнении работника по инициативе
работодателя
- 14 дней – трудовые отношения продолжались не более года
- 1 месяц – трудовые отношения продолжались от года до четырёх лет
- 2 месяца – трудовые отношения продолжались от четырёх до восьми лет
- 4 месяца – трудовые отношения продолжались от восьми до 12 лет
- 6 месяцев – трудовые отношения продолжались более 12 лет

Отпуска и зарплата во время отпуска

Все работники имеют право на очередной отпуск или соответствующие ему
выходные дни. Отпуск рассчитывается в период с 1.4 по 31.3. Главный
принцип заключается в том, что у лиц, работающих 35 часов или 14 дней
в месяц, накапливается по 2 дня отпуска за месяц. Если трудовые
отношения продолжались более года, то накапливается по 2,5 дня отпуска
за месяц. Право на накопление очередного отпуска сохраняется также
во время отсутствия на работе по уважительной причине, например, в связи
с болезнью.

За время отпуска выплачивается отпускная зарплата. У человека,
работающего не менее 35 часов в месяц, часовая зарплата составляет
обычно 9% от зарплаты брутто, если трудовые отношения продолжались менее
года. Если трудовые отношения продолжались более года, отпускная
зарплата составляет 11,5 %. Отпускная зарплата почасовика, работающего
не менее 14 дней в месяц, определяется на основании среднего дохода
и коэффициентов. Лица, работающие на условиях месячного оклада, во время
отпуска получают обычную зарплату.

Дополнительно к отпускной зарплате выплачиваются отпускные деньги,
оговорённые в коллективных трудовых договорах. Обычно они составляют
половину от отпускной зарплаты.

Отпускные дни оплачиваются в деньгах, то есть в виде компенсации
за неиспользованный отпуск, когда предоставление очередного отпуска
невозможно из-за прекращения трудовых отношений – например, если
временная летняя работа заканчивается, а отпуск остался
неиспользованным. Компенсация за отпуск рассчитывается также,
как и отпускная зарплата.

Требуя выплаты зарплаты за время очередного отпуска, компенсации
за неиспользованный отпуск и отпускных денег, следует помнить, что право
работника их требовать устаревает через два года после окончания
трудовых отношений. Различные деньги, получаемые за время отпуска,
являются обычным налогооблагаемым доходом, что следует учитывать
при определении налогового процента, и, например, при обращении
за пособием на учёбу или жильё.

Более подробную информацию об очередном отпуске можно найти
по адресу: www.vuosilomaopas.fi

Продолжение в следующем номере.
Источник: брошюра SAK «Työelämän pelisäännöt»

Наверх


 

Яндекс.Метрика