2017 |  2016 |  2015 |  2014
2013 |  2012 |  2011 |  2010
2009 |  2008 |  2007 | 


№ 10 (92)


№ 8-9 (90-91)


№ 7 (89)


№ 6 (88)


№ 5 (87)


№ 4 (86)


№ 3 (85)


№ 2 (84)


№ 1 (83)

№ 7 ( 89 ) 2013



Общие ценности – основа хорошей трудовой жизни

Согласно мнению финнов, к главным ценностям хорошей трудовой жизни относятся цель, смелость, упорство и доверие. Вкладывая в эти ценности, можно добиться того, что финская трудовая жизнь будет лучшей в Европе.

Это явствует из рапорта, подготовленного по заказу правительственного проекта «Трудовая жизнь 2020», в котором были определены ценности финской трудовой жизни. Определение главным ценностям было дано в ходе совместной работы с разными партнёрами и гражданами.

– Данные ценности не заменяют собой собственные ценности рабочих мест, трудовых коллективов или человека, а они действуют как объединяющий и указывающий направление развития фактор финской трудовой жизни. Я призываю провести на всех рабочих местах обсуждение ценностей. На рабочих местах стоит подумать о том, участвуют ли их организации в общем субботнике по улучшению качества трудовой жизни и поддерживают ли их ценности общие ценности финской трудовой жизни. В то же самое время появится отличная возможность оценить собственные ценности и значимость своей работы, – говорит министр занятости Лаури Ихалайнен.

Ценности характеризуют работу человека

Значимость – работник чувствует значимость своей работы и испытывает интерес к ней. Она отражает важность общей цели и объединяет все другие ценности.

Смелость означает, что трудовую жизнь надо преобразовывать без всяких предубеждений. Здесь необходимы гибкость, принятие на себя рисков и позитивность.

Упорство или стойкость исходит из понятия основной финской ценности, согласно которой, в трудные времена не сдаются. Отличительным знаком крепкого трудового коллектива служит то, что и после неудачи продолжаются новые попытки добиться успеха.

С доверием связаны идеи, в том числе об ответственности, справедливости и равноправии.

«Работа, соизмеримая с возможностями человека» – девиз при выработке ценностей, так как ценности помогают видеть работу как часть достойной жизни.

Кампания в СМИ делает ценности узнаваемыми

Рекламирование ценностей трудовой жизни происходит во время информационной кампании, начавшейся 7.10.2013. Цель кампании – пробудить дискуссию о значении ценностей и вдохновить на развитие трудовой жизни в направлении этих ценностей. Кампания нашла своё проявление, например, в городских автобусах, а также в общегосударственном масштабе по радио и в Интернете.

Кампанию координирует проект «Трудовая жизнь 2020» от министерства занятости и экономического развития. Для определения ценностей проект организовал рабочие встречи, на которые были приглашены люди, находящиеся в разных жизненных ситуациях: молодёжь, люди на пике жизни, пожилые, иммигранты и те, кто находится вне трудовой жизни. Кроме этого, дискуссия велась в социальной медии. Дискуссия нашла отражение в исследованиях, касающихся трудовой жизни.

Цель проекта «Трудовая жизнь 2020» – выстроить трудовую жизнь Финляндии так, чтобы она в 2020 году стала лучшей в Европе. Для этого проект предлагает свою помощь, инструменты и средства на рабочих местах, но за изменения организации отвечают сами. В проекте участвуют уже более 20 организаций, и их количество всё время растёт. Проект входит в число важнейших проектов правительства.

Дополнительная информация о ценностях и участие в дискуссии: www.tem.fi/julkaisut

Источник: Министерство занятости и экономического развития, пресс-релиз, 7.10.2013

Фото: www.tyoelama2020.fi

Перевод на русский язык: Лидия Попова

Наверх


 

Яндекс.Метрика