• FinRusMedia
• |
• Infopaketti
• |
• РуФи
• |
• Европейский парламент
• |
• Центральная Финляндия
• |
• МаМу-Медиа
• Наши проекты:

№ 3 ( 56 ) 2010

Правила игры в трудовой жизни

Трудовой договор – основа всего

Трудовой договор – это договор между работодателем и работником,
на основании которого работник обязывается выполнять работу
для работодателя под его руководством и контролем за заработную плату.

Для многих трудовой договор является первым договором в жизни. Поэтому
при его составлении надо быть внимательным. Трудовой договор стоит
заключать всегда в письменной форме, хотя и устный договор тоже является
обязывающим. При наличии письменного договора в спорной ситуации легче
доказать, о чём была договорённость в начале трудовых отношений. Если
трудовой договор не был сделан в письменной форме, работодатель должен
дать работнику письменное разъяснение условий работы.

Работодатель, который преднамеренно или по халатности не предоставляет
работнику в письменном виде центральные положения условий трудовых
отношений, виновен в нарушении закона о трудовом договоре.

Трудовой договор может быть заключён на неограниченный срок
или на определённый срок. Главным образом, трудовые отношения
заключаются на постоянной основе, то есть срок действия договора
не имеет ограничения. При этом не договариваются о продолжительности
трудовых отношений, а трудовой договор прекращает своё действие
в результате расторжения с соблюдением сроков предупреждения
об увольнении. Трудовой договор на определённый срок может быть заключён
только по обоснованной причине, например, замещение должности на время
отпуска по семейным обстоятельствам. Срочный трудовой договор не может
быть расторгнут, он прекращает своё действие по истечении оговорённого
в договоре срока без его расторжения, если только стороны договора
специально не обговорили срок предупреждения об увольнении.

Условия трудового договора не могут быть хуже условий, определённых
в отраслевом коллективном трудовом договоре или тех, что установлены
законом.

Что такое коллективный трудовой договор (TES)?

Новому работнику в самом начале трудовых отношений стоит изучить
коллективный трудовой договор своей отрасли (TES), в нём можно найти
минимальные условия, которых следует придерживаться в данной отрасли,
таких как минимальная зарплата и различные надбавки к зарплате.

Коллективный трудовой договор является общегосударственным договором,
который заключил на определённый срок профсоюз, контролирующий интересы
отрасли, со стороной работодателя. Большая часть коллективных трудовых
договоров страны является общеобязательной. При этом работодатель должен
придерживаться коллективного трудового договора в отношении минимальных
условий трудовых отношений независимо от того, является ли работник
или работодатель членом своего отраслевого объединения.

Коллективный трудовой договор можно попросить у доверенного лица
на рабочем месте или в своём профсоюзе. Большинство договоров можно
найти в интернете по адресу:
www.finlex.fi > viranomaiset > työehtosopimukset
> yleissitovattyöehtosopimukset

Трудовой договор должен содержать следующие элементы:

• Стороны договора (имена работодателя и работника и их местонахождение)
• Возможный испытательный срок и его продолжительность
• Касается ли вопрос трудовых отношений на неограниченный
или на определённый срок или, например, трудовой практики
• Обоснование срочности договора, если вопрос касается трудового
договора на определённый срок
• Дата начала работы, а в срочном договоре продолжительность трудовых
отношений
• Место выполнения работы
• Для выполнения каких трудовых обязанностей работник принят на работу
• Зарплата и натуральные льготы, а также период выплаты заработной
платы
• Рабочее время (если возможно, не заключайте договор, в котором
не обговорено рабочее время/договор о работе по вызову)
• Накапливание очередного отпуска и отпускных денег
• Выплата зарплаты во время отпуска по болезни
• Срок предупреждения об увольнении
• Коллективный трудовой договор как часть трудового договора

Продолжение в следующем номере
Источник: брошюра SAK «Työelämän pelisäännöt»

Наверх