• FinRusMedia
• |
• Infopaketti
• |
• RuFi
• |
• Euroopan parlamentti selkokielellä
• |
• Keski-Suomi
• |
• MaMu-Media
• Projektimme:

№ 3 ( 56 ) 2010

Työelämän pelisäännöt

Työsopimus on kaiken A ja O

Työsopimus on työantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa vastaan.

Työsopimus on monelle ensimmäinen omaan elämään liittyvä sopimus. Siksi sopimusta laadittaessa tulee olla tarkkana. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti, vaikka suullinenkin sopimus on sitova. Tällöin on riitatilanteessa helpompi todistaa, mitä työsuhteen alussa tuli sovittua. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista.

Työnantaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta ei anna työntekijälle kirjallisesti näitä keskeisiä työsuhteen ehtoja, syyllistyy työsopimuslakirikkomukseen.

Työsopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi. Pääsääntö on, että työsuhde solmitaan pysyväksi eli toistaiseksi voimassaolevaksi. Tällöin ei sovita työsuhteen kestosta, vaan työsopimus päättyy irtisanomalla irtisanomisaikoja noudattaen. Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä vain perustellusta syystä, esimerkiksi perhevapaan sijaisuus voi olla tällainen syy. Määräaikaista työsopimusta ei voi päättää irtisanomalla, vaan se päättyy sovitun määräajan kuluttua ilman irtisanomista, elleivät osapuolet ole nimenomaisesti sopineet irtisanomisajasta.

Työsopimus ei saa sisältää huonompia ehtoja kuin alan työehtosopimuksessa on sovittu tai laissa säädetty.

Mikä ihmeen TES?

Uuden työntekijän kannattaa tarkistaa heti työsuhteen alkumetreillä oman alansa työehtosopimus, TES, josta löytyvät alalla noudatettavat vähimmäisehdot, kuten vähimmäispalkat ja erilaiset palkanlisät.

Työehtosopimus on valtakunnallinen sopimus, jonka alan etuja valvova ammattiliitto on sopinut määräajaksi yhdessä työantajapuolen kanssa. Valtaosa maamme työehtosopimuksista on yleissitovia. Tällöin työantajan on noudatettava työehtosopimusta työsuhteen vähimmäisehtona riippumatta siitä, onko työntekijä tai työnantaja oman alansa liiton jäsen.

Työehtosopimusta voi kysyä työpaikan luottamusmieheltä tai omasta ammattiliitosta. Useimmat sopimukset löytyvät internetistä osoitteesta:
www.finlex.fi > viranomaiset > työehtosopimukset > yleissitovat työehtosopimukset

Työsopimuksessa olisi sovittava seuraavista asioista:

• Osapuolet (työantajan ja työtekijän nimi ja koti- tai liikepaikka)
• Mahdollinen koeaika ja sen pituus
• Onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsuhde tai esimerkiksi harjoittelu
• Määräaikaisuuden peruste, jos kysymyksessä on määräaikainen työsopimus
• Työn aloittamisajankohta ja määräaikaisessa sopimuksessa työsuhteen kesto
• Missä työ tehdään
• Millaisiin työtehtäviin työntekijä on palkattu
• Palkka ja luontoisedut sekä palkanmaksukausi
• Työaika (mikäli mahdollista, älä tee ns. nollatyö/kutsutyösopimusta)
• Vuosiloman ja lomanrahan kertyminen
• Sairausajan palkanmaksu
• Irtisanomisaika
• Työsopimuksen osana noudatettava työehtosopimus

Jatkuu seuraavassa numerossa.
Lähde: Työelämän pelisäännöt -esite, SAK

Siirry ylös