№ 3 ( 25 ) 2007

Выплата заработной платы

Минимальная зарплата | Средняя и приемлемая зарплата, рекомендации | Зарплата во время болезни | Расчет зарплаты и исправление возможных ошибок | Компенсация при задержке зарплаты | Удержания из зарплаты | Взыскание задолженности по выплате зарплаты | Рекомендации и советы округа охраны труда

Минимальная зарплата

Размер минимальной заработной платы определяется на основе коллективных трудовых договоров. Работодатель, состоящий в союзе предпринимателей, которым подписан коллективный трудовой договор, соблюдает условия данного договора в своей отрасли. Работодатель, не состоящий в союзе предпринимателей, которым был подписан коллективный трудовой договор, обязан соблюдать условия общеобязывающего коллективного договора данной отрасли. Работодатель не может договориться с работником о менее выгодных условиях, чем предусматривает общеобязывающий коллективный договор. Более подробную информацию об общеобязывающих коллективных трудовых договорах можно получить в своём союзе предпринимателей, профсоюзе работников наемного труда или округах охраны труда.

Средняя и приемлемая заработная плата, рекомендации

Если работодатель не состоит в союзе предпринимателей, подписавшем коллективный трудовой договор, и в данной отрасли нет обязательного для него общеобязывающего коллективного трудового договора, работодатель должен выплачивать среднюю, приемлемую зарплату.

Если в данной отрасли существует какой-либо другой, помимо общеобязывающего коллективного договора, то средней и приемлемой можно считать заработную плату, определенную в нём. В том случае, если в отрасли не существует никакого коллективного договора, размер средней и приемлемой зарплаты может определяться на основе рекомендаций организаций рынка труда данной отрасли. Если и они отсутствуют, за полный рабочий день рекомендуется выплачивать, как минимум, такую сумму, которая давала бы право на получение пособия по безработице, с учетом условия о трудовом стаже, определенного в законе о материальном обеспечении при безработице. Это означает сумму в размере 40 суточных пособий по безработице в месяц. В соответствии с этим, начиная с 01.01.2006 минимальный размер зарплаты должен составлять 940 евро в месяц, 43,72 евро в день или 5,46 евро в час.

Зарплата во время болезни

По закону, нетрудоспособный работник имеет право на получение заработной платы за время болезни, если он не может работать по причине болезни или несчастного случая. В соответствии с законом, зарплата во время болезни выплачивается с первого дня болезни (если это рабочий день данного работника) и в течении следующих девяти будничных рабочих дней. Если до начала болезни продолжительность трудовых отношений составила минимум один месяц, то зарплата выплачивается в полном размере. Если продолжительность трудовых отношений была менее месяца, за то же время выплачивается половина заработной платы.

В большинстве отраслей зарплата за время болезни выплачивается в    соответствии с коллективным трудовым договором, а не с законом. Условия    выплаты зарплаты за время болезни, определенные в коллективных договорах могут не совпадать с установленными законом. Они могут отличаться от предусмотренных законом минимальных льгот или быть более выгодными. Обычно период выплаты зарплаты по болезни в коллективных трудовых договорах продолжительнее установленного законом. Основания выплаты зарплаты за время болезни можно проверить в коллективном договоре отрасли.

Расчет зарплаты и исправление возможных ошибок

Работодатель, при выплате зарплаты должен предоставить работнику расчет, из которого виден размер зарплаты и принципы ее формирования. Расчет является необходимым вспомогательным    средством для проверки возможных ошибок в расчетах или в других случаях. Если работодатель не предоставил расчет, работник должен незамедлительно поставить его об этом в известность. Если работник считает, что недополучил всю причитающуюся    ему зарплату,    он должен потребовать от работодателя перерасчета и выплаты    задолженности.

Непредоставление расчета зарплаты, невзирая на запрос,    является  наказуемым  поступком ( Закон о трудовых договорах, гл. 13, ст. 11, п. 2).

Компенсация при задержке зарплаты

Если нет иной договоренности, зарплата выплачивается в последний день расчетного периода зарплаты. При окончании трудовых отношений завершается и расчетный период зарплаты, поэтому, причитающаяся задолженность выплачивается в момент окончания трудовых отношений. Если выплата задолженности по зарплате задерживается, у работника есть право, в соответствии с законом о процентах, получить не только пени за просрочку платежа, но и зарплату в полном её размере за дни ожидания, но не более шести календарных дней.

Если в задолженности по выплате есть неясности, и она не является бесспорной, или задержка выплаты произошла по причине ошибки в расчетах или иной подобной ошибки, у работника есть право на компенсацию за время ожидания только в том случае, если он поставил в известность работодателя о задержке выплаты в течении одного месяца с момента окончания трудовых отношений, и работодателем не была произведена    выплата в течении трех рабочих дней    с момента получения замечания.

Удержание из зарплаты

Если у работника существует определенное по размеру и бесспорное    обязательство    перед    работодателем, например он должен определенную денежную сумму, то работодатель может удержать её из зарплаты.    Единоразово разрешается    максимально удерживать одну треть чистой зарплаты.

Работодатель не может произвести удержание, если долг не    является ясным и бесспорным. Например, в том случае, когда работодатель требует от работника возмещения ущерба. Если работник    нанёс ущерб    работодателю на своем    рабочем месте, и стороны не могут    прийти к взаимному соглашению по возмещению убытка, то размер компенсации    определяется судом на основании постановлений о возмещении ущерба.

Взыскание задолженности по выплате зарплаты

Если работник сомневается в платежеспособности работодателя, он должен незамедлительно связаться с бюро по трудоустройству по месту жительства для заполнения заявления по обеспечению заработной платы. Заявление должно быть подано в течении трех месяцев с наступления срока оплаты. Округ охраны труда не занимается делами по обеспечению заработной платы.

Рекомендации и советы округа охраны труда

В округе охраны труда вы можете получить информацию о том, по каким правилам формируется зарплата, каким образом эти правила трактуются в конкретны х случаях и как рассчитывается задолженность по зарплате и как она выплачивается. При необходимости работодателям даются устные инструкции для    исправления явных нарушений. Округ охраны труда не занимается расчетами задолженности по зарплате и не защищает интересы работника, если задолженность по своему обоснованию или количеству неясная и    спорная

www.tyosuojelu.fi

Наверх


 

Яндекс.Метрика