Роль профсоюза в проблемных ситуациях на работе

Читатель спрашивает:
У меня нет проблем с работодателем, но товарищ по работе причиняет мне всякие неприятности. Может ли профсоюз помочь в таком деле и дать совет,
или профсоюза касаются только проблемные ситуации между работником
и работодателдем? И если может помочь, то что конкретно он может сделать
в такой ситуации?

Ответ:
Мы, люди, все разные, так же и на рабочем месте. Если вопрос касается мелких разногласий, о них стоит открыто поговорить с уполномоченным по охране труда на рабочем месте или с доверенным лицом. Если дело касается прямых домогательств, то дополнительно к этому нужно обратиться к ближайшему начальнику. Часто в таких случаях разговор помогает, хотя его начало может быть мучительным и даже неприятным.

Самый простой способ обсудить, связанные с рабочими буднями проблемы заключается в доверительной беседе с начальником, но они обычно проводятся только раз в году, да и то не на всех рабочих местах.

У профсоюза нет прямой роли или способа вмешательства в разногласия или ссоры между людьми. Но и в этих вопросах стоит обращаться за детальным советом
к доверенному лицу, уполномоченному по охране труда или, если таковых нет,
к служащему профсоюза. Профсоюзы существуют для членов профсоюза
и оказывают им услуги по разнообразным вопросам!

Часто бывает так, что люди на рабочих местах, к сожалению, по той или иной причине не очень дружат между собой. Корпоративный тренинг – хороший способ выяснения внутриколлективных противоречий. Участие в профсоюзных мероприятиях и занятия по интересам позволяют получить поддержку от других людей, занятых в той же сфере. Руководители, со своей стороны, могут разделить людей, «находящихся в ссоре», переводя их в разные смены, меняя места выполнения работы и чередуя разные виды работ, если ситуацию не удаётся урегулировать иным способом.

Ахти Руоппила, региональный руководитель,
Центральное объединение профсоюзов
Финляндии SAK ry.
ahti.ruoppila@sak.fi

Наверх