№ 4 ( 76 ) 2012



Равенство и отсутствие дискриминации – составные части хорошей трудовой жизни

В Хельсинкском университете подготовлен исследовательский отчёт, рассматривающий вопросы проявления дискриминации в финской трудовой жизни на основании имеющихся исследовательских данных. Объектом рассмотрения стали все запрещённые в законе о равенстве основания для дискриминации. Кроме этого, отчёт содержит результаты впервые проведённого в Финляндии полевого или естественного эксперимента, в ходе которого изучалось проявление дискриминации по этническому происхождению и половой принадлежности в ситуации рекрутинга персонала. Рапорт о результатах проведённых исследованиий был передан 7 мая министру занятости Лаури Ихалайнену.

- Большая часть случаев дискриминации, особенно при найме на работу, остаётся в тайне. Соискатель работы сам, возможно, и не распознаёт, что подвергся дискриминации, либо о дискриминирующем обхождении не сообщают в официальные органы. Законодательство Финляндии однозначно запрещает дискриминацию в трудовой жизни. У нас имеются эффективные механизмы контроля и аппеляционные каналы для информирования о случаях дискриминации, но необходимы также и результаты исследований, касающихся дискриминации - отметил Ихалайнен.

- Теперь мы впервые располагаем комплексным информационным пакетом по ситуации с дикриминацией в финской трудовой жизни. На основании исследовательского отчёта мы сможем сделать комплексную оценку дискриминации, направленной на различные группы населения на разных этапах трудовых отношений. Предложения, представленные в рапорте, дают отличный задел для развития общенациональной системы мониторинга дискриминации, - сказал Ихалайнен.

Рапорт показал также на имеющиеся пробелы в финских исследованиях дискриминации. Например, есть лишь незначительная информация о положении цыган, инвалидов, а также сексуальных или половых меньшинств. Полевой эксперимент, касающийся рекрутинговой дискриминации, показал, например, что иностранное имя соискателя работы затрудняет его возможности попасть на трудовое собеседование. Кроме этого, определённые отрасли, похоже, являются большими приверженцами гендерной сегрегации.

- Равное обхождение и бездискриминационный рекрутинг являются ключевыми элементами эффективного рынка труда и хорошей трудовой жизни. Нельзя обобщать результаты отдельного исследования, но они чётко указывают на то, что позиции нуждаются в проверке. Мы поставили цель, чтобы в Финляндии качество трудовой жизни в 2020 году быть лучшим в Европе. Мы добьёмся этого в том случае, если все группы населения смогут на равных услових вливаться в трудовую жизнь.

Рапорт проекта YES-Равенство на первое место
www.tem.fi/index.phtml?s=3128

Дополнительная информация:
Руководитель проекта Лииса Мяннистё, Министерство занятости и экономического развития, тел. 050 396 3655
Старший правительственный секретарь Сэйя Ялканен, Министерство занятости и экономического развития, тел. 050 396 0195

Источник: Пресс-релиз Министерства занятости
и экономического развития, 092/2012, 7.5.2012

Перевод на русский язык: Лидия Попова

Наверх


 

Яндекс.Метрика