№ 1 ( 73 ) 2012

SAK - Центральное объединение профсоюзов Финляндии

Наш проект, помогающий в трудоустройстве русскоязычным иммигрантам в Центральной Финляндии, решил организовать ознакомительные экскурсии с рядом компаний и организаций города Ювяскюля для своих клиентов и работников общества Mosaiikki ry. В этом году мы уже посетили несколько предприятий и организаций. Нам всем было очень интересно, и мы знали много полезного на таких экскурсиях. Недавно мы побывали в профсоюзе, о котором я хочу рассказать. Это Центральное объединение профсоюзов Финляндии - SAK или Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö. Думаю, многим знакомо название этой организации, даже если они и не являются её членами.

В Финляндии три крупнейших проф-союзных объединения: SAK - Цент-ральный союз профсоюзов Финляндии, STTK - Центральная организация профсоюзов служащих, AKAVA - Центральная организация людей с высшим образованием.

SAK – одна из первых появившихся в Финляндии профсоюзных организаций. Ей более ста лет, она была основана в 1907 году. Эта организация не является политической, а также не зависит от правительства, то есть полностью свободна от какого-либо внешнего воздействия. Сама история возникновения профсоюзного движения в Европе имеет более глубокие корни, она началась ещё в 1800 годы в таких странах как Англия и Германия.

В настоящее время Центральное объединение профсоюзов Финляндии в своих рядах насчитывает более миллиона членов, из них около ста тысяч являются активными членами профсоюза. Прямо скажем, очень мощная организация, состоящая из двадцати одного отраслевого профсоюза.

В каждом городе Финляндии есть местные отраслевые подразделения профсоюза, поэтому членам профсоюза можно обращаться по различным вопросам в своё подразделение по месту жительства. В Ювяскюля SAK расположен по адресу Kalevankatu 4. Региональным руководителем Центрального объединения профсоюзов Финляндии является Ахти Руоппила, по любезному приглашению которого мы попали на встречу-экскурсию в SAK. Ахти Руоппила и офис-менеджер Сари Керянен подробно познакомили нас с работой Центрального объединения профсоюзов Финляндии и ответили на многочисленные вопросы.


Ахти Руоппила, региональный руководитель,
Центральное объединение профсоюзов Финляндии SAK ry

В чём же заключается деятельность профсоюзов?

Главной задачей профсоюза является защита прав и интересов его членов, ведение переговоров между работодателем, работниками и государством, заключение коллективных трудовых договоров. В коллективных трудовых договорах определяются продолжительность рабочего времени и ежегодного отпуска, уровень заработной платы. Кроме того, профсоюзы могут участвовать и в решении ряда социальных вопросов, к примеру, договорённости по условиям страхования работников при несчастном случае на производстве, в случае безработицы, их пенсионного обеспечения и отпуска по уходу за детьми. Такие договора распространяются на условия труда практически всех наёмных работников в Финляндии, независимо от их места жительства или места работы. Конечно же, при этом профсоюзы обращают особое внимание на то, чтобы условия работы и оплаты работников не ухудшались.

Как стать членом профсоюза?

Для этого достаточно заполнить заявление-анкету и подписаться. Анкету можно заполнить как в электронном виде (практически у каждого профсоюза есть своя страница в Интернете), так и заполнить бумажную версию анкеты в местном отделении профсоюза. Кто может стать членом профсоюза? Любой работник или служащий, работающий в Финляндии, не зависимо от его гражданства. Так, например, численность в Профсоюзе рабочих-металлистов составляет около 17 тысяч. Среди членов этого профсоюза есть и иностранцы. Большую часть из них составляют иммигранты из стран бывшего СССР. Ахти Руоппила выразил надежду, что если возникнут затруднения на рынке труда, то можно рассчитывать на иммигрантов, так как они являются реальной и потенциальной рабочей силой в Финляндии. Он привёл такие данные: в 1990 году в Финляндии проживало 26 тысяч иммигрантов, а в 2011 году – 170 тысяч. Однако, только примерно 6,5 тысяч иммигрантов имеют рабочие места. Это совсем немного. Уровень безработицы среди иммигрантов, к сожалению, в три раза больше, чем среди коренного населения. Надо признать, что частенько работодатели предъявляют слишком высокие требования при приёме иммигранта на работу. Это касается, прежде всего, знания финского языка. Конечно, знать язык необходимо, но требование - идеально знать язык - не всегда обоснованно. На многих рабочих местах достаточно среднего уровня знания языка, так как основу деятельности работника составляют рабочие навыки и опыт. Многие иммигранты хорошо образованы, но их дипломы в Финляндии не действительны. В некоторых случаях для иммигрантов SAK организует демонстрационные экзамены, чтобы таким образом помочь им устроиться на работу.


Сари Керянен, офис-менеджер

Вы можете спросить: «А для чего же всё-таки надо вступать в профсоюзы? »

Ко всему вышесказанному можно добавить следующее: профсоюзы - хорошая защита для оставшихся без работы (все члены профсоюза во время безработицы получают поддержку из страховой кассы своего профсоюза). Сумма пособия зависит от многих факторов. Пособие выплачивается в зависимости от размера заработной платы, если стаж работы и членства в профсоюзе составил не менее 34 недель в общей сложности в течение последних 28 месяцев. Это пособие составляет приблизительно 60 - 80% от полученных ранее доходов, что значительно выше, чем государственное пособие по безработице. Кроме того, профсоюз поддержит своих членов, если у них возникнут затруднения с работодателем. Помимо этого профсоюзы организуют для своих членов всевозможные культурные и спортивные мероприятия, при этом члены профсоюзов пользуются значительными льготами при приобретении билетов на такие мероприятия. У профсоюзов есть свои собственные санатории. Можно взять в аренду коттедж, снять гостиничный номер на время отпуска, и это всё предлагается тоже со значительной скидкой.

Не все работающие на производстве являются членами проф-союза. Поэтому одной из главных задач деятельности профсоюзов является привлечение в их ряды всё новых и новых членов. Ведётся разъяснительная работа о пользе профсоюза, о различных льготах для членов этой организации, о правах работников на рабочем месте, о работе «по-чёрному», которая преследуется по закону и зачастую является практически рабской, так как работники заведомо получают более низкий заработок, не имеют права на оплачиваемый отпуск или больничный.

– Мы организовываем встречи на различных предприятиях, в учебных заведениях, школах, - рассказал Ахти Руоппила. - Ведь членами профсоюзов могут стать и студенты учебных заведений. В Интернете уже можно найти сведения о работе профсоюзов в Финляндии на русском языке. И хотя материалов на русском языке не слишком много, но они уже есть, и это радует. С журналом «Мозаика» у нас давние и хорошие отношения. Уже не раз на страницах журнала появлялись мои статьи, касающиеся различных вопросов. Мы очень рады такому сотрудничеству и надеемся на его продолжение и в дальнейшем.

Такое позитивное мнение о нашем журнале «Мозаика», думаю, приятно было слышать не только мне, но и всем сотрудникам нашей редакции, присутствующим на встрече. Затем Ахти Руоппила предложил задать ему вопросы. Предложением Ахти многие воспользовались. С некоторыми вопросами и ответами на них я хотела бы познакомить читателей:

– Если человек находится на практике, может ли он стать членом профсоюза?

– Да.

– А можно поподробнее об этом рассказать?

– Для того, чтобы стать членом профсоюза, совсем необязательны длительные трудовые отношения. У каждого отраслевого профсоюза свои правила и всегда можно с ними ознакомиться на их странице в Интернете. Как только начались трудовые отношения, стоит сразу вступить в профсоюз. Подробнее об этом вы можете узнать, посмотрев конкретную страничку в Интернете.

– Что делать, если временный трудовой договор закончился?

– Надо сразу же связаться со своим профсоюзом и сообщить о том, что работа закончилась. Это можно сделать по Интернету – заполнить анкету (у каждого члена профсоюза есть свой кодовый номер - пароль для входа на сайт) или самому прийти в местный офис профсоюза.

– Профсоюзные взносы – это какой-то процент от заработной платы?

– Да. У каждого отраслевого проф-союза установлены свои проценты с заработной платы.

– А Вы можете сказать какой минимальный и максимальный процент?

– Обычно между 1,5% - 2,0% от брутто заработной платы. Взносы идут на различные дела - поддержка льгот, повышение заработной платы, юридическая помощь, льготный отдых, скидки в ряде магазинов. Профсоюзы организовывают бесплатные курсы для своих членов. Безработные могут посещать такие курсы или повышать на них свою квалификацию.

– Я слышала, что на различные культурные или спортивные мероприятия можно получить льготные талоны. А где их можно получить и как часто?

– Такие талоны можно получить в своём профсоюзе один раз в три месяца, и скидка может быть до 50%.

– А если офис профсоюза находится в Хельсинки?

– Тогда лучше связаться по телефону или по электронной почте.

– Ещё вот такой вопрос. Как быть, если иммигрант не очень хорошо понимает или говорит на финском языке, а ему нужно понять или объяснить какую-либо ситуацию, заполнить анкету. Может ли он воспользоваться услугами переводчика? Есть ли возможность заполнить анкету на русском языке?

– В некоторых отраслевых профсоюзах есть люди, которые знают русский, английский и другие языки. Есть и материалы на русском языке. Помощь переводчика предоставляется в крайних случаях, например, если идёт судебное разбирательство между работником и работодателем. В остальных случаях мы стараемся обойтись своими силами и помочь человеку понять информацию или заполнить анкету.

– Я недавно переехала жить в Финляндию. Меня взяли на курсы языка в  Palapeli . Могу ли я стать членом профсоюза?

– К сожалению, нет. Безработные, посещающие кратковременные курсы не могут вступить в проф-союз.

– Одна моя знакомая вступила в профсоюз и в страховую кассу. Платит и туда, и туда. Даст ли это что-то?

– Это два разных платежа, но платить их одновременно не имеет смысла. По закону получать пособие по безработице можно только из одного места. Советую вступать в профсоюз. В профсоюзе тоже есть своя касса. Оттуда и идут выплаты пособий по безработице. Кроме того, бывают случаи, когда работодатель неправильно платит заработную плату, отпускные. Здесь и поможет вам профсоюз. А просто страховая касса ничего кроме пособия не предлагает. Уровень выплат из страховой кассы не выше чем уровень пособий из кассы профсоюза.

– Сколько нужно отработать, чтобы получать пособие по безработице, если ты член профсоюза?

– Чтобы получить пособие по безработице необходимо отработать не менее 34 недель за последние 28 месяцев. А для получения пособия по больничному учитывается рабочее время – не менее 18 часов в неделю при заработной плате 1071 евро в месяц (данные на 2011 год).

Время нашей беседы подходило к концу, а поток вопросов всё не кончался. Может быть потому, что на наши вопросы мы получили очень содержательные ответы, а также узнали много новой информации о деятельности профсоюзов и, конкретно, о работе SAK в Финляндии. В заключение я хочу поблагодарить регионального руководителя Центрального объединения профсоюзов Финляндии Ахти Руоп-пила за то, что уделил нам своё время и ответил на интересующие нас вопросы. Редакция журнала «Мозаика» надеется продолжить совместную работу с Центральным объединением профсоюзов Финляндии и в будущем. А это значит, что читатели журнала смогут познакомиться с новыми и полезными материалами, предоставленными SAK.

В состав Центрального объединения профсоюзов Финляндии (SAK) входит 21 профсоюз. В соответствии с основной сферой деятельности данные профсоюзы можно разделить на пять групп.

Профсоюзы промышленной сферы

– Профсоюз рабочих-металлистов
– Профсоюз работников бумажной промышленности
– Профсоюз работников деревообрабатывающей и специализированных отраслей
– Профсоюз строителей
– Финский профсоюз работников пищевой промышленности (SEL)
– Профсоюз электриков
– Профсоюз промышленных отраслей (TEAM)

Профсоюзы транспортной сферы

– Профсоюз автомобилистов и работников транспорта (AKT)
– Профсоюз работников воздушного транспорта (IAU)
– Профсоюз работников почты и логистики (PAU)
– Всеобщая организация специалистов-путейцев
– Профсоюз железнодорожников
– Финское объединение стюардесс и стюардов (SLSY)
– Профсоюз моряков Финляндии (SMU)
– Профсоюз машинистов

Профсоюзы общественной сферы

– Профсоюз работников системы жизнеобеспечения и общественного обслуживания (JHL) и организации-члены JHL:
– Профсоюз унтер-офицеров,
– Профсоюз моряков-пограничников,
– Профсоюз таможенников
– Профсоюз служащих исправительных учреждений

Отдельные профсоюзы сферы обслуживания

– Профсоюз ответственных работников торговли (KEY)
– Профсоюз работников сферы обслуживания (PAM)
– Профсоюз музыкантов Финляндии
– Профсоюз театральных и медиа-работников (Teme)
– Профсоюзы журналистов
– Финский социал-демократический профсоюз журналистов (SSSL)
– Всеобщий профсоюз журналистов

Текст: Татьяна Союнен
 Перевод на финский язык:
Пяйви Ниронен

Наверх


 

Яндекс.Метрика