№ 8 ( 70 ) 2011

A/O Telinekataja «И с высоты Вам шлём привет!»

Наверное никто не будет оспаривать тот факт, что из всех отраслей народного хозяйства и экономики, строительство - одно из самых успешных и выгодных предприятий в глобальном масштабе. Несмотря на экономические спады и «застои» в политическом и общественном управлении отдельно взятой страны, даже несмотря на мировой экономический кризис, так или иначе негативно повлиявший на экономику большей части стран планеты, строительство было, есть и будет действовать, развиваться и расширять свои производства. Нет нужды перечислять все важнейшие отрасли строительства, без которых просто немыслима жизнь современного общества... Но меня, как переселенца, да я думаю, что и многих других иммигрантов, прежде всего интересуют конкретные финские предприятия в конкретном городе. Успешно действующие и развивающиеся, и как следствие - нуждающиеся в притоке новой рабочей силы. То есть, предприятия, куда можно попытаться реально устроиться на работу.

Одним из таких предприятий, думаю, можно смело назвать финский концерн Telinekataja Oy . Что такое Telinekataja ? Это ведущий эксперт в области строительных лесов и крупнейшее в Финляндии предприятие в данной отрасли. Концерн Telinekataja проектирует, монтирует, сдаёт в аренду и продаёт строительные леса, защитные покрытия от неблагоприятных погодных явлений. А также монтирует и сдаёт в аренду ангары, склады, павильоны и тенты.

Для неискушённого в вопросах строительства человека строительные леса и подмости ассоциируются скорее всего с нагромождением досок, брёвен и фанеры, сбитых в некие вспомогательные для строительства конструкции и кóзлы... Да, действительно, так строили когда-то... Где-то может быть и сейчас используют этот допотопный способ возведения строительных лесов. Но не в Telinekataja ! Предприятие строит и предлагает клиентам надёжные конструкции и изделия из высококачественной стали и алюминия, изготовленные всемирно известной немецкой фирмой Layher . Более того, Telinekataja является генеральным представителем фирмы Layher в Финляндии. Надо ли объяснять, что исключительно все элементы строительных лесов и металлоконструкций, используемые концерном, - от фирмы Layher . Это является гарантией самого высокого качества!

Telinekataja имеет огромный опыт работы в своей области: за более чем сорок лет своей деятельности фирма сотрудничала и продолжает сотрудничество с крупнейшими строительными фирмами, такими как Skanska , Lemcon, NCC, YIT , с промышленными гигантами Metso, Stora-Enso, Neste, Fortum , с верфями и многими другими предприятиями. Производственная сеть фирмы существенно расширилась в последние годы: концерн имеет свои филиалы и отделения в городах: Эспоо, Раума, Коувола, Ювяскюля, Оулу. Telinekataja Oy имеет также и свои дочерние предприятия. Такие как: Kataja Event Service Oy в Ярвенпяя, специализирующиеся по монтажу палаток, павильонов, спортивных сооружений, концертных площадок, сцен, выставочных ангаров, AS Telinek в Таллинне и OOO Nevarend в Санкт-Петербурге.

С одним из финских отделений концерна Telinekataja в Ювяскюля мы познакомимся поближе. Для этого я прямо с утра иду в офис Telinekataja с целью встретить кого-нибудь из начальства. Это мне удаётся и мы договариваемся о беседе с тремя руководителями отделения: главой отделения Telinekataja в Ювяскюля К.-П. Лииматайненом, прорабом Ю. Вастиненом и начальником склада А. Тиитинином , которые охотно согласились ответить на все интересующие меня вопросы. Затем я попытался сложить в одну общую беседу все вопросы и ответы... И вот что получилось.

Лев Микаэлов (далее - Л. М.) :Я уже рассказал читателям в общих чертах о специализации концерна Telinekataja. Не могли бы Вы дополнить что-то от себя, рассказать о концепции фирмы? О уже достигнутом, успехах в деятельности концерна и конкретно вашего отделения? О росте и развитии в будущем?

Кари-Пекка Лииматайнен (далее - К.-П. Л. ): Предприятие Тelinekataja Oy основано в Эспоо в 1965 году и является крупнейшим в Финляндии предприятием по производству и монтажу готовых строительных лесов и защитных покрытий. Оборотный капитал концерна составляет примерно 32 млн евро в год. Ювяскюльское отделение основано в 2002 году и приносит примерно 15% прибыли в год от всего дохода фирмы. С годами контора в Ювяскюля всё больше расширяется и общее развитие отделения выглядит весьма благоприятно!

Л. М. :Да, и цифры весьма красноречиво говорят о том, что предприятие достаточно успешное и стабильное. Несмотря на мировой экономический кризис! В чём же секрет успеха концерна?

Артту Тиитинен (далее - А. Т. ): Мобильность, надёжность, стабильность! Тут ещё немаловажно то, что мы выполняем работу в полном пакете обслуживания клиентов: проектируем, доставляем и устанавливаем строительные леса и конструкции на объектах.

Л. М. : Работа монтажника часто сопряжена с известной долей риска и повышенной опасностью. Так ли это? По каким критериям вы набираете подавших заявления на трудоустройство в фирму по специальности монтажник. Какие требования предъявляются к работнику Тelinekataja? Есть ли какие-нибудь профессиональные нюансы? Что, по-вашему, наоборот, неприемлемо при устройстве на работу? В каких случаях вы можете сразу дать отказ? Например: возраст, здоровье, вредные привычки?

А. Т. : В работе монтажника всегда есть риск, например, падения. Ведь довольно часто монтаж строительных лесов производится на большой высоте... И человек, который готов идти на работу, сопряжённую с известной долей риска, должен быть в известной степени дерзким и бесстрашным, немного бесшабашным, если можно так выразиться. Должен присутствовать кураж в работе... Понимаете, что я хочу сказать?

Юкка Вастинен (далее - Ю. В. ): Да, и поэтому люди, у которых есть страх высоты, не подходят в большинстве случаев на работу монтажника. Возраст, конечно, тоже может влиять на физическое состояние работника. Для нас важно, чтобы человек был здоров. Поэтому, ни о каких вредных привычках, которые могут повлиять негативно на здоровье и рабочий процесс, не может быть и речи.

А. Т. : На работу в основном приходят люди знакомые, «проверенные», например, товарищи уже работающих. Сведения о вакантных местах человеку со стороны узнать практически неоткуда.

Л. М. : Иными словами, на работу в вашу фирму быстрее устроиться по знакомству?

А. Т. : Можно и так сказать.

К.-П. Л. : Новичка, например, перед новым объектом всегда обучают и ознакомляют с особенностями работы. Неопытный монтажник всегда начинает новую работу вместе с опытным, долго проработавшим по своей специальности профессионалом. Требования к монтажнику: быть всегда готовым к физической нагрузке в совершенно разных условиях труда. Например, в разных погодных условиях: от летней «тропической» жары до трескучих «сибирских» морозов. Поэтому работник нашей фирмы всегда должен быть физически здоров и надёжен.

Л. М. : Какие требования к технике безопасности на рабочем месте?

К.-П. Л. : Перед тем как приступить к работе, каждый работник обязан пройти курсы техники безопасности и получить карточку техники безопасности (зелёную карточку). Второе - это обязательное использование полного пакета защитной и страховочной амуниции, спецодежды.

Ю. В. : Использование личной спецамуниции обязательно для каждого монтажника. В пакет спецамуниции входят: защитная спецодежда, защитная каска, очки, защитная спецобувь, пояс и ремни безопасности.

Л. М. : Вы берёте на работу только профессионалов или есть возможность обучения непосредственно на рабочем месте? Имеются ли другие варианты обучения и подготовки работника?

Ю. В. : К нам приходят как профессионалы-монтажники, так и новички, а также люди, никогда не работавшие в данной области. Главная мотивация - желание работать монтажником! Обучение может происходить непосредственно на рабочем месте, в паре с опытным наставником-профессионалом.

К.-П. Л. : Также нанимаем работников из других предприятий, сотрудничающих с нами.

Л. М. : Привлекаете ли вы на работу иностранцев? Какой на сегодняшний день процент иностранцев, работающих в Теlinekataja? Были ли случаи дискриминации, ксенофобии по национальному признаку, рабочей дискриминации? Насколько важно знание языка и на каком уровне?

К.-П. Л. : В Telinekataja работают также и иностранцы. Случаев дискриминации не припомню... Вообще здоровую и хорошую атмосферу на рабочем месте в фирме поддерживают и всячески стараются развивать.

А. Т. : Национальной дискриминации, равно как и рабочей, по моему мнению, у нас не было. Знание языка несомненно очень важно. От того, насколько хорошо иностранец может общаться со своими финскими товарищами, зависит его дальнейшая работа в паре, в коллективе. Ведь у нас на работе нужно быстро и чётко реагировать, принимать решения и естественно - быть всегда на связи со своими товарищами по работе. Без достаточно хороших знаний финского это практически невозможно!

Л. М. : Имеет ли значение толерантность в трудовом коллективе? Какими способами вы достигаете улучшения отношений в рабочем коллективе, общей атмосферы в фирме? Не могли бы вы привести конкретные примеры?

Ю. В. : Толерантность, несомненно, играет большую роль в рабочем коллективе! Доверительные беседы и разговоры на другие темы между работниками улучшают отношения между людьми и открывают для них новые возможности для общения. Это, в свою очередь, благотворно влияет на общую атмосферу трудовых отношений.

А. Т. : Толерантность, терпимость - не проблема! Юмор всегда поможет в некоторых моментах трудовой жизни между сотрудниками. В хороших и в плохих...

К.-П. Л. : На предприятии пропагандируется принцип равноправия, который касается всех работников фирмы. В отделениях концерна 3-4 раза в год организуются собрания, где все работники вместе с управлением обсуждают насущные дела и проблемы фирмы. И два раза в год организуются общие праздники - корпоративные вечеринки.

Л. М. : Я посмотрел, каков средний возраст руководства и рабочих концерна. В вашей фирме работает достаточно молодой состав! Положительно ли это влияет на развитие управления фирмой? Есть ли какие-то новаторские идеи, охотно ли вы вводите современные системы и технологии? Какие примеры вы можете привести?

К.-П. Л. : У концерна Telinekataja хорошая репутация работодателя, в коллективе которого трудятся работники всех возрастов. И рабочий стаж сотрудников фирмы достаточно длинный.

А.Т. : Более молодые работники быстрее и проще получают необходимый опыт работы, учатся новому. По моему мнению, они имеют преимущество.

Л. М. :Ещё раз хочу вернуться к уровню риска и травматизма в профессии монтажника. Насколько хорошо защищён монтажник, часто работающий на высоте, в сложных условиях, в неблагоприятных погодных условиях? Какие льготы получает работник? Кто оказывает помощь, какими услугами пользуется работник фирмы при получении производственной травмы, при заболевании?

К.-П. Л. : Спецодежда, защитные и вспомогательные средства являются безусловно обязательными в работе монтажника! Медицинские услуги обеспечивает каждый финский работодатель согласно закону.

А. Т. : Если работник не использует каску или страховочные ремни, то это просто глупый работник. По другому я не могу назвать такого человека. В дождливую погоду используются плащи и дождевики, прорезиненные перчатки. Зимой - тёплая одежда и обувь... Ну, в общем, работник, в принципе, полностью защищён от непогоды. Нужно лишь использовать эти защитные и вспомогательные средства!

Л. М. : Поговорим о безопасности и надёжности ваших сооружений и конструкций. Вы используете продукцию фирмы Layher. Насколько надёжны изделия этой фирмы, конструкции из элементов Layher? Были ли случаи обрушения лесов и конструкций? Если да, то в чём была причина: в качестве элементов или в неправильном проектировании конструкций? Или в халатности работников-исполнителей?

К.-П. Л. : Layher - это ведущая в мире немецкая фирма по производству элементов строительных лесов. По качеству и надёжности проверенная годами и временем. Поэтому обрушения строительных лесов происходят не из-за качества отдельных элементов. Часто причиной обрушений становятся ошибки при монтаже конструкций. Так, например, произошедший случай обрушения лесов в Финляндии зимой этого года. В Тelinekataja подобных проишествий не было.

А. Т. : Часто причиной обрушений строительных лесов являются природные катаклизмы, например, бури, порывистые сильные ветра. Ну и, конечно, человеческий фактор - ошибки при монтаже.

Л. М. : У вас достаточно большие складские помещения, строится внушительный ангар... Сколько на складе работников и какие требования предъявляются к ним? Отличаются ли требования к работнику склада от требований к монтажнику?

А. Т. : У нас на складе работает три постоянных работника и плюс приходят один-два человека на сезонную «летнюю» работу. Требования к рабочему склада несколько отличаются от требований к монтажнику. Например, высоко забираться на складе некуда и ни к чему... Нужно уметь управлять автопогрузчиком и знать основы логистики, то есть - приёмка, сохранение, отгрузка и перемещение товаров. В остальных деталях требования по технике безопасности общие. Также, как и у монтажника, у работника склада много физической работы. Многие начинающие монтажники обычно проходят 1-2 недельную «обкатку» на складе.

Ю. В. : В основном приветствуется прилежность и трудолюбие, а также многосторонность и умение выполнять различные задания. Это для работников склада... И не только!

Л. М. : Какие объекты, по вашему мнению, были самые запоминающиеся, чем-то выдающиеся? Приведите, пожалуйста, примеры.

К.-П. Л. : Больших и значимых объектов мы обслуживаем каждый год десятки. Объект может быть «выдающимся» по количеству затраченных элементов строительных лесов, либо технически сложный и поэтому интересный проект. Самыми значимыми объектами за последнее время были и есть: опорные леса моста в Тойвакка 2009, несколько защитных покрытий от погодных условий в Ювяскюля, обширные работы по возведению лесов в Кельонлахти на строительстве нового энергетического комплекса 2009-2010.

Ю. В. : Мне запомнилась церковь в Куоккала. Вид очень впечатляет! Мы осуществляли там монтаж лесов и защитных покрытий с самого начала и до сдачи объекта...

А. Т. : Мост в Тойвакка был, по-моему, самый массивный по затраченным элементам. На этот объект было отправлено 7-8 полных фур (грузовой автомобиль, большегрузный фургон) с прицепом. Это примерно 33 000 деталей строительных лесов! Доставка их на объект и разгрузка продлилась неделю рабочего времени. На моей памяти больше не было таких же крупных объектов!

Л. М. : Довольны ли клиенты услугами вашей фирмы?

К.-П. Л. : Отзывы клиентов имеют большое значение! Поэтому мы исследуем рекламации и письма 2-3 раза в год. По итогам делаем соответствующие выводы.

А. Т. : В основном клиенты довольны. Исключения всё-таки всегда найдутся...

Л. М. : Что бы вы хотели пожелать себе и вашей фирме? Быть может, - ваше жизненное кредо, девиз?

К.-П. Л. : Если у начальства всё в порядке и подчинённые чувствуют себя на рабочем месте «в своей тарелке», то и предприятие тогда получит именно то, на что надеется и ожидает. Всем работникам желаю безопасных рабочих будней!

Ю. В. : Если работники фирмы в порядке, то и вся фирма в полном порядке! Значит, это работает!

А. Т. : Счастливой дороги! Водителям: безопасной поездки! И в заключение хотелось бы добавить, что основными критериями работы концерна Telinekataja являются: безопасность, надёжность, качество, своевременность, мобильность, конкурентоспособность. Поэтому, мне кажется, можно с уверенностью сказать, что в области строительных лесов Telinekataja OY является признанным лидером в Финляндии.

Текст и фото:Лев Микаэлов . ЮКЛ. 2011.

Наверх


 

Яндекс.Метрика