• FinRusMedia
• |
• Infopaketti
• |
• РуФи
• |
• Европейский парламент
• |
• Центральная Финляндия
• |
• МаМу-Медиа
• Наши проекты:

№ 8 ( 30 ) 2007

Что происходит на рынке труда?

Рынок труда постоянно меняется. Рабочие места исчезают, но на их месте всё время появляются новые.

Занимаясь поиском работы, можно заметить, что значительная часть свободных рабочих мест – это временная работа, и количество временных рабочих мест непрерывно растёт. Однако стоит учитывать, что попав на временную работу, можно получить новую, более постоянную.

Где искать рабочие места?

Не все свободные вакансии видны. Работодатели ищут работников, помимо открытого поиска (бюро по трудоустройству, газеты, интернет) также с помощью прямых контактов или объявляют о имеющейся вакансии через своих сотрудников, связываются с бывшими работниками, ранее искавшими работу или со знакомыми. В бюро по трудоустройству объявляется примерно о 40 % открытых рабочих мест.

Открытый поиск..

Находящиеся в открытом поиске свободные рабочие места можно найти через бюро по трудоустройству, газеты и интернет. В последнее время активно используется интернет. У многих работодателей есть свои сайты в интернете, где есть информация об открытых рабочих местах и анкеты.
Однако возможность получить свободное рабочее место, отправляя обычную анкету, невелика, так как очень много претендентов. Поэтому так важно научиться эффективно искать работу и знать, как правильно действовать. Тщательно спланируйте свою анкету, «скроите» её под себя и сделайте её подходящей именно для этой вакансии.

Скрытые или невидимые вакансии

Значительная часть свободных рабочих мест заполняется без их открытого объявления. На многие вакансии люди приходят через личные взаимоотношения и «контактную сеть».
Именно поэтому так важно сформировать свою, максимально широкую, сеть контактов: чем больше людей знают, какой вы хороший и профессиональный работник, тем более вероятно, что свободное место будет предложенно именно вам. На скрытом рынке pабочих мест претендентов намного меньше, чем на открытом, успех во многом зависит от вас лично: собственной активности и поставленных задач.  Не менее важно знать свои сильные стороны и уметь правильно показать их работодателю.

Кого ищет работодатель?

Часто работодатель ищет «хорошего человека». Он ценит умение и способность решать имеющиеся проблемы. Работодатели хотят, чтобы у работника было желаниеучитьсяи чтобы он умел приспособиться к изменениям. Хорошееобразованиеи профессиональныеумениямогут стать основанием для приобретения необходимых новых навыков.
Гибкостьи стремлениекразвитиютакже востребованы на рынке труда. Надо быть готовым постоянно учиться и узнавать новое, повышать свою квалификацию.

Сегодня на рынке труда помимо профессионализма требуются особые умения. Например, знаниеязыкови умениепользоватьсякомпьютеромпригодится на любой работе. Важными умениями являются также умениеработатьвколлективе, выдвигатьновыеидеиисоциальныеумения.
Практически все профессии так или иначе связаны с обслуживанием клиентов, продажами и переговорами. Умениевыступатьи умениепродаватьпригодятся, какую бы работу вы не искали. Всё чаще нужно уметь работать в проекте, группе или команде. Собственная иннициативаи активностьтакже важны.

Приготовьтесь к тому, что на работе вам придётся выполнять новые задания и, возможно, овладеть новой профессией. Это не только испытание, но возможность развиваться и приобретать новые знания.

Источник: http://www.avosto.net/a-ura/opas/opas1.htm
Материал подготовлен редакцией журнала «Мозаика Вааса»

Наверх