• FinRusMedia
• |
• Infopaketti
• |
• РуФи
• |
• Европейский парламент
• |
• Центральная Финляндия
• |
• МаМу-Медиа
• Наши проекты:

№ 10 ( 32 ) 2007

Социальное предприятие – мечта или реальность?

Одна из существенных проблем в трудоустройстве – крайне малая вероятность получения постоянной работы. Как правило, ищущие работу вращаются по кругу, полный состав элементов которого включает курсы, временную работу, поддержанную предусмотренным законом финансированием, безработица 500 дней и... всё сначала.

Возможно ли разомкнуть заколдованный круг?

Вот уже почти три года я участвую в деятельности, направленной на изучение возможностей создания социального предприятия. Такие предприятия существуют по всему миру, в Финляндии их сейчас более ста тридцати (http://www.mol.fi tyovoimatoimiston palvelut- yrittäjyys). Думаю, этот тип предприятия мог бы быть одним из решений проблемы. Формы и сферы деятельности социальных предприятий различны. Меня привлекла идея проекта, осуществляемого в Порвоо. Там создано предприятие FARMI OY. Руководитель проекта Кристер Нюман. Взяв за основу идею этого проекта, я стал думать о том, что могло бы быть создано в городе Ювяскюля. Хочу поделиться некоторыми соображениями по этому поводу.

Задуманное социальное предприятие построено так, чтобы трудоустроить на постоянной основе тех, кто придёт туда работать, согласившись со специфическими особенностями режима труда и подписав договор о «сотрудничестве». По сути - это трудовой договор, но в его составлении принимает активное участие соискатель работы, указывая границы своей деятельности в рамках предприятия. Таким образом, договор принимает форму описания принципов сотрудничества предприятия и сотрудника.

Производственная деятельность

Основное получение дохода предприятием планируется за счёт субподряда. Поэтому в течение года работа осуществляется на предприятиях, которым временно требуется рабочая сила по соответствующим специальностям. Мы надеемся, что при создании сети предприятий, с которыми будет осуществляться сотрудничество, удастся организовать стабильный ритм работ в течение года, чтобы сотрудникам было известно, где, на какой период года и какие работы ожидаются. Нельзя, конечно, исключить «внезапных», разовых предложений для предприятия. Но согласие или отказ от предложения зависит от имеющегося договора «о сотрудничестве» между предприятием и сотрудником.

Социальное предприятие создаёт собственную продукцию и услуги. Этот вид деятельности зависит от производственных возможностей предприятия, состава сотрудников, их квалификации, их творческого потенциала.

Карл Раутио

Социальная деятельность

В периоды «затишья», когда сотрудник не востребован, у него есть возможность доучиться, сдавать квалификационные экзамены для получения соответствующих документов (например, гигиенического паспорта, права на управление транспортом и т.п). Это тоже обговаривается в договоре «о сотрудничестве», и предприятие принимает активное участие в способствовании процессу получения дополнительного образования и повышения квалификации сотрудника.

ЗДОРОВЬЕ – важный фактор. Предметом договора может быть также мониторинг здоровья. Ещё одной специфической чертой планируемого предприятия является творческое переосмысление ограничений каждого сотрудника предприятия. Мониторинг здоровья может способствовать выявлению ограничений. На основании этих знаний может быть разработан режим, ритм работ, создана программа по преодолению ограничения или компенсации его (за счёт компенсаторских возможностей).

Следующая возможность – использовать «слабость» как «силу». Например, слепые, вынужденные ориентироваться и совершать действия без участия зрения, благодаря вынужденной натренированности могут гораздо лучше работать в условиях с проблемным освещением, быть хорошими консультантами, тренерами в развитии способов действий, которые могут быть востребованы в условиях, где необходимо действовать без участия зрения и.т.п.

Социальность предприятия сказывается в том, что главной целью предприятия является создание условий самореализации и выявления скрытых возможностей  каждого сотрудника в соответствии с его волей, выбором и ответственностью. Поэтому договор «о сотрудничестве» может быть доразвит многократно в соответствии с изменяющимися потребностями и возможностями индивидуума.

Но это планы на дальнюю перспективу. И в настоящий момент я пытаюсь сформировать сеть предприятий, с которыми возможно сотрудничество по субподряду. Параллельно собираю информацию о тех, кто хотел бы попробовать работать на таком предприятии. Кстати, прежде чем стать постоянным сотрудником социального предприятия можно попробовать поработать практикантом на общих основаниях. А потом принять решение и подписать договор «о сотрудничестве» - стать членом творческого сообщества, сотрудником социального предприятия.

Сейчас очень важно получить как можно больше вопросов и конкретной информации, чтобы система взаимоотношений на предприятии оказалась бы достаточно развитой, жизнеспособной, опирающейся на понимание реальных возможностей кандидатов в сотрудники предприятия. Я предлагаю всем желающим включиться в работу по созданию предприятия. Пишите мне свои вопросы, пожелания, предложения. (karl.rautio@elisanet.fi, 0445397529). Ведь от состава участников (их возможностей и запросов) зависит то, каким это предприятие будет.

Карл Раутио
Дополнительная иноформация для интересующихся социальными
предприятиями: http://www.sosiaalinenyritys.fi

Наверх