№ 2 ( 06 ) 2011

Использование датских моделей при трудоустройстве иммигрантов

Проект MATTO от Министерства внутренних дел, занимающийся вопросами
трудовой иммиграции при поддержке Европейского социального фонда,
и проект COFI от Центра обучения взрослых (Amiedu) организовали семинар
«Многообразие форм трудовой жизни: датский опыт и модели деятельности,
связанные с иммиграцией рабочей силы и с многообразием трудовых
коллективов», который прошёл в Хельсинки 9 февраля 2011 года.
На семинаре слушателей познакомили с датским опытом и моделями
деятельности, связанными с интеграцией прибывающей в страну рабочей
силы, с одной стороны, и с трудоустройством уже живущих в стране
безработных иммигрантов – с другой. Кроме этого, на семинаре был
рассмотрен вопрос о вызовах, которые ставит многокультурный трудовой
коллектив. Общество Mosaiikki ry приняло участие в семинаре с целью
почерпнуть дополнительную информацию для работы своего проекта,
направленного на содействие трудоустройству. Проект обслуживает
русскоязычных клиентов, проживающих в Центральной Финляндии. Приём
посетителей ведётся с понедельника по пятницу с 10.00 до 15.30
по адресу: Asemakatu 6, второй этаж, комната 111.

Вначале могу сразу же отметить, что на основании услышанного Дания
и Финляндия не сильно отличаются друг от друга с точки зрения
иммиграции. В Дании, правда, значительно больше иммигрантов по отношению
к коренному населению, но вызовы и проблемы одинаковы: иммигрантам
трудно учить странный местный язык, знания которого работодатели всё
же требуют. Как в Финляндии, так и в Дании большое количество работников
выходит на пенсию, поэтому специалисты нужны извне. В то же время
как в Финляндии, так и в Дании проживает много иммигрантов, которые
в настоящий момент являются безработными.

Данный аспект и на этом семинаре привёл к большому количеству
выступлений со стороны присутствующих на мероприятии лиц иностранного
происхождения, протестующих против проектов, содействующих трудовой
иммиграции из-за границы. Руководитель проекта MATTO Тапани Койонсаари
в качестве ответа на эти выступления констатировал, что в проектах,
содействующих трудовой иммиграции, вопрос стоит не о том, чтобы
заполучить сюда невероятную массу каких угодно иностранцев и забыть
об уже проживающих в стране. В проектах, содействующих трудовой
иммиграции, вопрос стоит о том, что Финляндия нуждается в специалистах
для определённых отраслей, в отношении которых в стране ощущается
нехватка даже с учётом уже проживающих в ней иммигрантов. Кроме
содействия иммиграции, таких специалистов можно подготовить также из уже
проживающих в стране иммигрантов путём обучения. Хороший пример такой
подготовки в Финляндии представила на семинаре Кирси Меттяля, начальник
по персоналу компании Skanska.

Хорошая финская модель трудоустройства

Skanska - одна из наиболее крупных в мире строительных компаний,
и многокультурность для неё - повседневная жизнь. В Skanska были
продуманы и претворены в жизнь разные методы предотвращения угрожающей
в будущем нехватки рабочей силы. Один из этих методов заключается
в обучении, организованном совместно с Центром обучения взрослых,
во время которого из иммигрантов готовят специалистов непосредственно
для нужд компании Skanska. Обучение началось уже в Хельсинки. Сначала
наиболее подходящих людей отобрали на основании документов, после чего
провели трёхнедельный мониторинг, при помощи которого часть соискателей
отсеялась. Прошедшие отбор начали учёбу на годичных подготовительных
курсах, которые заканчиваются в апреле текущего года. После этого люди
смогут продолжить обучение для сдачи профессионального экзамена
по специальности «строитель» на двухгодичных курсах, организованных
на предприятиях Skanska на условиях учебного договора. Проучившись
в общей сложности три года, лица, сдавшие экзамен, в мае 2013 года будут
приняты на работу в Skanska на условиях бессрочного трудового договора.
Одновременно с этой учебной программой проходит обучение руководителей
и наставников трудовых участков, чтобы те были готовы принять
на стройплощадку новых работников. Модель кажется отличной, не правда
ли? Хорошей новостью для читателей в Ювяскюля служит то, что Skanska
заинтересована в осуществлении такой же программы и в Ювяскюля, но пока
этот вопрос находится на стадии планирования.

Резкие меры датского государства

Вернёмся к главной теме семинара или к датским моделям. Там государство
приступило к резким мерам, призванным содействовать трудоустройству
иммигрантов: социальные льготы были обрезаны настолько, что люди просто
вынуждены были принимать любую работу, чтобы выживать. Такого же типа
атмосфера доминирует и здесь, в Финляндии (это только собственные
предположения автора статьи). И то, примут ли такую модель
к осуществлению и здесь, зависит, наверняка, во многом от результатов
грядущих парламентских выборов. Ни одна из выступивших на семинаре
датчанок не высказалась в поддержку данной модели. Они говорили, что
от обрезания социальных льгот пострадают прежде всего дети иммигрантов,
если их родителям не удастся найти работу.

Более мягкие модели

У одной из выступивших на семинаре датчанок, по имени Лотте Холк, была
длительная карьера на государственной службе Дании до перехода на работу
в общественную организацию «Новые датчане» (на датском Foreningen
Nydansker). Эта организация занимается опробованием разнообразных
моделей содействия трудоустройству иммигрантов. И одна из моделей,
признанная успешной, та, когда иммигранты собираются играть в футбол
вместе с руководителями фирм. Идея звучит отменно, но хотелось бы, чтобы
раскрыли тот тайный рецепт, при помощи которого им удалось вовлечь
в это дело больших руководителей фирм… Её об этом спросили, и она
ответила, что участвующие в данном деле руководители фирм представляют
международные компании, которые несут свою социальную ответственность.
Отлично, но откуда нам удалось бы найти соответствующие фирмы
и их руководителей здесь, в Ювяскюля? Обществу Mosaiikki ry следует
отшлифовать свою стратегию, чтобы подступиться к ним.

Вторая женщина, Метте Фенгер, представляет, со своей стороны,
общественный сектор. Она работает в находящемся в подчинении
Министерства труда Дании информационном центре, который стремится
содействовать вовлечению / возвращению в трудовую жизнь людей,
оставшихся за пределами рынка труда. Они содействуют трудоустройству
не только иммигрантов, а всех людей, имеющих трудности
в трудоустройстве. Сотрудники центра идут к своей цели, собирая
и анализируя информацию, а также поощряя предприятия создавать такие
условия труда, которые учитывали бы разные особенности людей (например,
инвалидность). Фенгер предоставили, к сожалению, так мало времени
для выступления, что и она не смогла слишком сильно углубиться в рассказ
о том, как это достигается на конкретном уровне.

Семинар дал повод для многих размышлений, но новых чётких инструментов
для практической работы на нём, к сожалению, не удалось получить. Но,
возможно, эти размышления породят новые модели деятельности также
и в проекте общества Mosaiikki ry.

Нина Лаурила

Наверх


 

Яндекс.Метрика