• FinRusMedia
• |
• Infopaketti
• |
• РуФи
• |
• Европейский парламент
• |
• Центральная Финляндия
• |
• МаМу-Медиа
• Наши проекты:

№ 9 ( 31 ) 2007

Рекомендации к действиям в проблемных сиmуациях

Информирование работодателя о проблеме

Проблемы, связанные с условиями труда, безопасностью труда или трудовыми отношениями, должны быть доведены до сведения работодателя, иначе он не сможет высказать свою позицию по данному вопросу и принять необходимые меры для исправления ситуации. Помощь по информированию работодателя могут оказать представители охраны труда, уполномоченные по охране труда или доверенные лица.

Обязанность работника об уведомлении

Законы о безопасности на производстве и о трудовых договорах обязывают работника сообщать о наносящих вред или опасных условиях труда, приборах, механизмах и методах работы. Закон о безопасности на производстве также обязывает работника, по возможности, незамедлительно устранять замеченные им неполадки и недостатки, которые явно угрожают безопасности. Работодатель должен быть поставлен в известность  о такого рода действиях.
Работодатель должен сообщить уведомившему о проблеме работнику и уполномоченному по охране труда о мерах, которые принимаются или будут приняты для исправления ситуации. Если, по мнению работодателя, ситуация не требует вмешательства, то и об этом необходимо сообщить, во избежание недоразумений.

Право работника на отказ от выполнения работы

На основании закона о безопасности на производстве (738/2002), ст. 23, у работника есть право на отказ от выполнения работ, представляющих серьёзную угрозу его здоровью и жизни, или здоровью и жизни его коллег.
Об отказе от выполнения работ необходимо незамедлительно сообщить работодателю или его представителю. Право на отказ находится в силе до тех пор, пока не будет устранена угрожающая опасность.

Отказ не должен ограничивать выполнения работ в целом, а только в той мере, которая необходима для безопасности. Необходимо также принимать меры по сведению к минимуму возможной опасности, возникшей в связи с отказом от выполнения работ.

Если работник отказался от выполнения работ, воспользовавшись данной статьёй закона, то он не обязан возмещать причинённые отказом убытки.

Обязанности работодателя

Обязанность работодателя осуществлять постоянный контроль за безопасностью рабочих мест, рабочей среды и методов работы, а при необходимости принимать меры безопасности, если ситуация этого требует. Контроль не должен основываться на сообщениях работников.

Работодатель    должен сообщить работнику, уведомившему о проблеме, и уполномоченному по охране труда о мерах, которые принимаются или будут приняты для исправления ситуации. Если, по мнению работодателя, ситуация не требует вмешательства, то и об этом необходимо сообщить, во избежание недоразумений.

Действия в вопросах трудовых отношений
Прежде всего, неясности по вопросам заработной платы, годовых отпусков, вынужденных отпусков, увольнений и т. д. доводятся сперва до сведения работодателя. В случае, если мнение работодателя по данному вопросу не устраивает работника, то состоящий в профсоюзе работник или служащий может передать дело на рассмотрение доверенному лицу, который, при необходимости, может обратиться в профсоюз.

Если работодатель и работник не могут прийти к общему пониманию на рабочем месте, то у работника, не состоящего в профсоюзе, есть возможность получить инструкции и советы в округе охраны труда. Прежде, чем обратиться за советом, можно ознакомиться с инструкциями по данному вопросу в Интернете.

Округ охраны труда не занимается делами клиентов, касающимися трудовых отношений, поэтому клиент должен сам решать данные вопросы. Помощь можно получить в бюро правовой помощи и адвокатских  конторах. Округ охраны труда не может быть представителем работника в суде по делам, связанным с трудовыми отношениями и невыплатами зарплат.

Сайт в интернете по облуживанию платежей мелких работодателей Palkka.fi. Он предназначен для мелких работодателей, таких как мелкие предприятия, домашние хозяйства, а также различные общества и организации, и особенно для таких лиц и организаций, которые редко занимаются выплатой зарплат и непосредственно не владеют вопросами, касающимися обязанностей работодателя.

Источник: http://www.tyosuojelu.fi

Наверх