• FinRusMedia
• |
• Infopaketti
• |
• РуФи
• |
• Европейский парламент
• |
• Центральная Финляндия
• |
• МаМу-Медиа
• Наши проекты:

№ 4 ( 47 ) 2009

Условия сбора ягод и заработная плата на 2009 год

Законодательство по коллективному трудовому договору

При трудовых отношениях соблюдается коллективный трудовой договор сельских промыслов, а также существующее трудовое законодательство.

Рабочее время

Регулярное рабочее время без системы трудовых часов не более 8 ч. в день, 40 ч. в неделю.

Питание и отдых

При ежедневном рабочем времени не менее 6 часов работнику положен часовой перерыв на обед, который не входит в рабочее время. Работодатель и работник могут договориться, что перерыв на обед короче, но не менее получаса. При 8-часовом рабочем дне работник имеет два небольших перерыва по 12 минут, а если рабочий день короче, то один перерыв.

Учащиеся до 18 лет, обучающиеся в школе, в лицее и т.п.

Лицо, которому исполняется в данном году 14 лет, можно нанять на лёгкую работу. Трудовой договор лица до 15 лет заключает его опекун или, с разрешения опекуна, подросток сам. У работника до 15 лет рабочее время не более 7 ч. в день, 35 ч. в неделю и работа должна производиться между 8 и 20 часами. Работа 15 –17 –летних должна производиться между 6 и 22 часами. Молодому работнику необходимо иметь беспрерывный еженедельный отдых не менее 38 часов.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:

Повременная зарплата

Индивидуальная надбавка согласно коллективному трудовому договору.:

Сдельная оплата

Сдельная оплата основывается на минимальной часовой оплате по степени сложности работ, согласно коллективному трудовому договору, таким образом, что при обычном темпе сдельной работы сдельный заработок как минимум на 20 % выше рекомендованной почасовой зарплаты и повышается с повышением объёма выполненной работы. При невыполнении условий применения сдельной оплаты (например, в начале или конце сезона при низком урожае) применяется почасовая оплата.

Сверхурочная работа

Суточная сверхурочная работа: 2 первых часа повышение на 50%, следующие часы на 100%. Недельная сверхурочная работа: 8 первых часов повышение на 50 %, следующие часы на 100%.

Работа в воскресенье

При сборе ягод по сдельной оплате не предоставляется компенсация за воскресную работу. При выполнении другого вида работы в воскресенье зарплата повышается на 100%. Если выполненная работа является сверхурочной, то выплачивают и компенсацию за сверхурочную работу.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При срочных трудовых отношениях компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при окончании трудовых отношений или, по отдельной договорённости, при выплате зарплаты в каждый период выплаты. Компенсация составляет 12,5% трудового заработка.

Натуральные льготы

(инструкция налогового управления об оценочной налоговой стоимости)
Полный пансион (размещение, питание, отопление, свет):
- в общей комнате 13,37€/сутки, 401 €/месяц
- в отдельной комнате 13,90€/сутки, 417€/месяц.
Право на жильё: 3,40 €/сутки, 102 €/месяц (комната с центральным отоплением), 1,23€/сутки, 37 € /месяц (отапливаемая печкой комната).
Право на питание 5,50 € за разовое питание.

Бухгалтерский учёт

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и зарплаты. Доли, удержанные у работника, должны быть указаны в квитанции по зарплате, также как и компенсация за неиспользованный отпуск. В квитанции по зарплате должны также быть указаны основы определения зарплаты, например, количество рабочих часов или собранных стандартных корзинок.

Страхование от несчастных случаев

Работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев и оформить коллективное страхование жизни в страховой компании, если рабочих дней насчитывается свыше 12 в течение календарного года.

Социальные страховые взносы

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы за своих работников, такие как взнос в пенсионный фонд, взносы в фонд страхования от несчастных случаев и по безработице и социальный страховой взнос. Размер взноса определяется на основе зар-платы работника, облагаемой налогом. Определённая доля этих взносов удерживается у работника.
Дополнительная информация: www.etk.fi, www.etera.fi, www.vero.fi, www.palkka.fi

Трудовой договор

Трудовой договор рекомендуется составлять письменно. Договор может быть заключён и в устной форме, причём хорошо иметь, например, двух свидетелей. Когда нет письменного договора, работодатель обязан предоставить работнику письменное описание условий труда, если трудовые отношения продлятся более месяца. На работодателя, не выполняющего этой обязанности, может быть наложен штраф.

Обязанности работника

Работник обязан выполнять данную ему работу тщательно и старательно, соблюдать инструкции работодателя и указания по безопасности, сообщать о недостатках в технике безопасности труда работодателю и использовать необходимые защитные средства. Желательно вести свой учёт отработанных часов.

Гигиена труда, бытовые помещения

Работодатель должен иметь договор об охране здоровья работников. Ведомство по народным пенсиям возмещает около 50% расходов на охрану здоровья работников. Во избежание икроножного паралича нервной системы работнику следует дать указания о правильных рабочих положениях и одежде, о достаточно частой смене положения и о перерывах в работе (например, доставка корзинок к месту сбора). На рабочем месте должно быть место для мытья, раздевалка, туалет, помещение для приёма пищи, и при необходимости, надлежащее жильё.

Дополнительная информация
Союз деревообрабатывающей и специальных отраслей, тел. (09) 615 161
Сельский союз работодателей, тел. (09) 7250 4500
Округа охраны труда в интернете: www.tyosuojelu.fi

Наверх