• FinRusMedia
• |
• Infopaketti
• |
• РуФи
• |
• Европейский парламент
• |
• Центральная Финляндия
• |
• МаМу-Медиа
• Наши проекты:

№ 3 ( 11 ) 2008

Трудоустройство иммигрантов

Читатели «Мозаики» задают много вопросов, касающихся актуальных вопросов трудоустройства иммигрантов. Сотрудница Бюро по трудоустройству Анита Салстрём отвечает нашим читателям:

- Много говорят о том, что большие возрастные группы выходят на пенсию, и ожидается нехватка рабочей силы. Видны ли уже признаки этого процесса?
- Всё ещё впереди, часть этой группы продолжает работать. Сейчас это возможно, когда пенсионный возраст увеличен.

- Говорят также, что живущие сейчас в Финляндии иммигранты остаются «в трудовом резерве», а из-за границы привозят квалифицированную рабочую силу. Что Вы думаете об этом утверждении?
- Такой риск есть, но все будут востребованы – и приехавшие на работу, и уже живущие в стране.

- Как развивается система обучения приехавших на работу иммигрантов? Кто отвечает, например, за то, что эти иммигранты достаточно информированы о школьном обучении для своих детей и т.д.?
- Это будет осуществляться через новый проект ESR. Проект уже готовится, но начнёт работу, скорее всего, только после лета.

- Какие меры предпринимаются для облегчения трудоустройства уже живущих в Финляндии иммигрантов?
- Кроме услуг Бюро по трудоустройству, действуют разные проекты. Проект Myötätuuli («Попутный ветер») закончился, но планируются новые ESR-проекты. Например, уже действующий проект Maahanmuuttajat matkalla työhön(«Иммигранты в трудовую жизнь») поддерживает иммигрантов в поиске работы.

- Как иммигрант может улучшить свои возможности на рынке труда?
- Самое важное – владение языком! Также важны профессиональное умение, профессиональное образование, активность, как в поиске работы, так и в свободное время, например, в увлечениях, чтобы найти новые контакты. Готовность сменить профессию или область деятельности, если работу не найти. Также оказывает влияние собственное отношение.

- В какой области деятельности стоит попробовать получить образование? В каких отраслях нехватка рабочей силы будет наиболее заметна?
- Ситуация останется такой же, как и сейчас: работников требуют металлообработка, электросети, перевозки, а так же сфера услуг. Стоит следитьза развитием рынка труда. Важно иметь реальное представление о положении дел.

- Что, по Вашему мнению, является самым большим препятствием в трудоустройстве иммиг-рантов?
- Недостаточное владение языком, нехватка профессиональных умений, отличающееся профессиональное образование, предписания, например, в сфере здравоохранения (зубные врачи, врачи, медсёстры) и возможности повысить квалификацию. Также и недостаток уверенности: если не веришь в себя и в своё умение, как убедить работодателя, что тебя стоит взять на работу? Но надо реалистично оценивать свои возможности на рынке труда. Иногда люди настроены слишком позитивно, иногда слишком негативно.

Исключительно важна позиция работодателей и руководителей, и ещё много работы надо делать по изменению отношения людей на различных уровнях. Также работодателям нужно суметь поверить в иммигрантов, хотя они и отличаются от «обычных» работников. Также необходимо помнить, что если человек говорит по-фински с акцентом, это ещё не означает автоматически, что он плохо владеет финским языком. Но несмотря на акцент, человек может полностью понимать язык, указания и так далее. Можно сравнить с английским языком и подумать, сколько вариантов его произношения можно услышать!
Так называемый «открыватель двери» часто облегчает получение работы иммигрантом. Это может быть другой иммигрант, который уже работает на этой фирме, или финн, который вместе с иммигрантом связывается с работодателем, как, например, в проектах Myötätuuli и Maahanmuuttajat matkalla työhön.

- Каковы сильные стороны иммигрантов в трудовой жизни?
- Многоязычие, хорошая, высокая мотивация, желание справиться, желание «выплатить свой долг», их отличие от финнов, новые точки зрения, лояльность по отношению к работодателю и меньшая вероятность смены рабочего места.

Бюро по трудоустройству г. Вааса:

Тел. 010 60 40067,  010 19 4067
www.mol.fi/vaasa
Wolffintie 35 B
PL 66, 65100/65101 Vaasa
Часы работы: пн-пт 9-15.45
Время телефонной связи: пн-пт 9-16
Электронный адрес: vaasa@mol.fi

Проект Maahanmuuttajat matkalla työhön:

Раастуванкату 30, 3-й этаж
Руководитель проекта Пиа Пайунурми
Тел. 0400 661 566
pia.pajunurmi@vaasa.fi

Наверх