№ 2 ( 28 ) 2017

Проект Raksa Coach

Проект Raksa Coach, направленный на быстрое профессиональное обучение иммигрантов и финской молодёжи, продвигается в хорошем темпе в Северном Саво

Raksa Coach -hanke.


Начавшийся осенью прошлого года в Северном Саво профессиональный проект Raksa Coach по ускоренному обучению иммигрантов и безработных финнов в строительной области набрал хороший темп. На данный момент в проекте обучаются 29 человек. Они представляют 11 разных национальностей, среди учащихся больше всего бирманцев и русских. Финнов — шесть. Уровень умений и знаний обучающихся довольно разнообразен, среди прочего различия заметны в языковых и профессиональных навыках. Кто-то из учащихся находится в Финляндии только год, а кто-то прожил здесь уже больше десяти лет. Пока на обучении нет ни одной женщины.

— Первая группа начала занятия в октябре прошлого года, а вторая — в конце февраля. Наш проект, начавшийся в начале августа 2016 года, работает теперь на постоянной основе, — говорит главный инициатор проекта, региональный директор окружной организации Домостроительная промышленность (Talonrakennusteollisuus) в Восточной Финляндии Киммо Анттонен. По его словам предприятия-члены окружной организации относятся к проекту положительно.

— Мест для трудовой практики и инструкторов на рабочих местах нашлось достаточно. Можно было бы подготовить и больше таких инструкторов. Профессиональное училище для молодёжи и взрослых региона Саво отлично обучает как инструкторов, так и участников проекта.

Анттонен высказал сожаление, что Профсоюз строителей (Rakennusliitto) без энтузиазма отнёсся к проекту. По его мнению, речь не идёт о создании дешёвого рынка труда в строительной отрасли. Хотя практиканты и являются для предприятий бесплатной рабочей силой, их инструктирование на рабочем месте требует вклада также и со стороны самих предприятий.

— Практиканты получают компенсацию от государства в дни обучения и практики, соответствующую пособию рынка труда. Уже одни только коллективные трудовые договора препятствуют рождению дешёвого рынка труда.

— Интерес со стороны предприятий кроется в беспокойстве о достаточном количестве рабочей силы, так как в строительной отрасли растёт число людей, выходящих на пенсию. По какой-то причине сама отрасль не является для молодёжи такой же привлекательной касательно профессионального образования, как в прошлые годы, несмотря на конкурентоспособный уровень зарплат, — подчеркнул Киммо Анттонен.


Знание языка — одна из наибольших проблем

Руководитель проекта Raksa Coach Тиина Пурсиайнен, представлявшая проект на семинаре в Куопио 3 мая, сказала, что слишком больших проб-лем не возникло.

— Для некоторых знание языка ещё проблема, но таких людей, кто совсем не владеет финским языком, а тем более не умеет читать и писать, в проект не брали. Требование знания языка выполняется частично по усмотрению, так как мы в какой-то мере гибко подошли к тем, у кого есть опыт работы в строительстве. Для некоторых полезным вспомогательным языком является английский.

Начальник по делам иммиграции Центра экономического развития, транспорта и окружающей среды региона Северное Саво Лисбет Маттсон напомнила, что для некоторых изучение финского языка может оказаться более эффективным в трудовой жизни, чем на школьной скамье.

— Накопление языковых знаний занимает цент-ральное место в интегрировании в финское общество и в трудовую жизнь. В проект Raksa Coach органично вписались ключевые элементы интеграции. От него ожидают хороших результатов, судя по начальному этапу. В государственной программе интеграции 2016–2019 подчёркивается также важность профессионального интеграционного обучения для отраслей, страдающих от нехватки рабочей силы, например, строительства. Замечательно, что проект оказался пионером в этом деле благодаря своей новой интеграционной модели, приближенной к практике.

По мнению Тиины Пурсиайнен, особенно отрадно наличие именно у иностранцев высокой мотивации и хорошего отношения к работе и учёбе.

— Часть учащихся хотела бы уже получить и более серьёзное строительное образование и продолжить работу после вспомогательных работ на стройке. Некоторые предприятия-работодатели пообещали принять на работу практикантов в связи с их хорошей мотивацией и развитием профессиональных навыков.

— Учебный пакет проекта Raksa Coach рассчитан примерно на год. Он начинается с четырёхмесячного периода интенсивного обучения, во время которого учащиеся изучают финский язык и культуру трудовой жизни, а также основы работы в строительной отрасли, например, безопасность труда. За этим следует восьмимесячная трудовая практики, во время которой учащиеся работают в группах из трёх человек по три дня в неделю на различных стройках. Два дня в неделю продолжаются занятия, в том числе по финскому языку. Есть возможность обучения различным специальным навыкам, например, получить сертификат по работе с огнём.


Хорошие отзывы от представителей строительных компаний

Выступившие на семинаре проекта Raksa Coach представители строительных компаний Марко Пииронен, YIT Talonrakennus, Саво-Карелия, Юсси Хейккиля, Lapti Oy, отделение в Восточной Финляндии, и предприниматель Маркус Похьёнен, PS Tasotyö Oy, довольно единодушно отозвались о хорошем опыте, связанном с проектом. Похьёнен даже сообщил, что осенью примет на работу на свою стройку двух практикантов из Raksa Coach. Все трое подчеркнули значение отношения практикантов к работе. Согласно им, отношение к работе у иммигрантов даже лучше, чем у финнов. Некоторые практиканты попали на стройках даже в бригады сдельщиков.

Наибольшей проблемой, по мнению вышеупомянутых лиц, является знание языка, так как в языковых навыках иностранных практикантов имеется достаточная пестрота. Частично это же касается и профессиональных строительных навыков. Прочная мотивация к учёбе всё-таки сильно помогает. Некоторые трудности были связаны с тем, чтобы найти инструкторов на рабочих местах. Они играют ключевую роль в успешном прохождении практики.

Начальник по вопросам обучения Марко Хаатая из Профессионального училища для молодёжи и взрослых региона Саво считает, что индивидуальные пути обучения могли бы быть полезными и для учащихся проекта Raksa Coach, так как у них уровень знаний и умений очень различается. Находящаяся на рассмотрении общегосударственная реформа профессионального образования второй ступени как раз и нацелена на рост индивидуальности и гибкости в подходе к обучению.


Новаторский проект в общегосударственном масштабе

Исполнительный директор Тармо Пипатти из организации Строительная промышленность (Rakennusteollisuus RT ry) считает, что проект Raksa Coach и в общегосударственном масштабе очень интересный и важный как для строительной отрасли, так и для всего финского общества в деле интеграции иммигрантов и предотвращения отстранённости.

— В настоящее время важно обобщить хороший и требующий усовершенствования опыт проекта, а также выяснить возможности расширения деятельности и на другие регионы Финляндии. С помощью эксперимента можно с достоверностью найти новые хорошие модели деятельности в имеющем далеко идущие последствия и новаторском деле. Вопрос касается современного способа усиления эффективности профессионального образования с целью предотвращения дефицита рабочей силы, угрожающего в будущем строительной отрасли. Сейчас эта модель деятельности улучшает и конкретизирует сотрудничество между работодателями и работниками строительной отрасли, официальными органами и учебными заведениями.

— Среди наших предприятий-членов интерес к проекту есть в разных концах страны. Надеемся, что переговоры с министерством занятости и экономического развития будут продвигаться более стремительно. Возможно, что и Профсоюз строительных работников через позитивный опыт проекта заметит, что от него есть польза всем сторонам, и нет повода для противостояния, — подчёркивает Пипатти.


Дополнительная информация:
- Киимо Анттонен, тел. 050 449 3479
- Тиина Пурсиайнен,тел. 050 406 3948
- Тармо Пипатти, тел. 050 506 5021


Источник: Rakennusteollisuus RT, пресс-релиз, 4.5.2017
Фото: www.rakennusteollisuus.fi/
Перевод на русский язык: Лидия Попова

Наверх


 

Яндекс.Метрика