• FinRusMedia
• |
• Infopaketti
• |
• РуФи
• |
• Европейский парламент
• |
• Центральная Финляндия
• |
• МаМу-Медиа
• Наши проекты:

№ 4 ( 04 ) 2007

Фонд «Юпитер» помогает в трудоустройстве

Фонд «Юпитер» был основан в 2001 году. Цель Фонда – трудоустроить молодых людей, длительно безработных и других, испытывающих трудности в трудоустройстве, организовать восстановительную трудовую деятельность для людей с ограниченными возможностями, а также организовывать и развивать иную работу, связанную с трудоустройством. Другими словами, «Юпитер» помогает тем, кому трудно найти работу: молодым, не имеющим опыта работы, людям, которые по тем или иным причинам долго были безработными, а также иммигрантам. Иногда иммигранту трудно устроиться на работу именно из-за отсутствия языка, образования и опыта. Клиентам «Юпитер» предлагается возможность получить опыт работы,  развить свои профессиональные умения или попробовать себя в новой профессии, помогают справиться с личными проблемами. Иммигрантам часто требуется конкретная помощь: как написать заявление на работу и СV, как вести себя на собеседовании, как соблюдать правила на рабочем месте. И здесь инструкторы Фонда «Юпитер» могут помочь.

«Мозаика-Вааса» взяла интервью у Элиаса Мянттяри, персонального инструктора, помогающего в поиске работы.

- Элиас Мянттяри, расскажите, пожалуйста, о своей работе. Чем вы занимаетесь? Кто ваши клиенты?
- Можно сказать, что мой рабочий девиз – правильная работа правильному человеку. Сейчас у нас действует проект 4Т (Tietoa, Taitoa, Tahtoa Työelämään – Через Знание, Умение, Желание – в Трудовую жизнь), в котором участвует около 100 человек, осенью начинается проект Hyppy työelämään (Прыжок в Трудовую Жизнь).

К моей деятельности относится выяснение жизненной ситуации клиента, направление его на  трудовую практику в одно из отделений «Юпитер» и возможное трудоустройство в «Юпитер» после практики на условиях «palkkatuki» (субсидия работодателю от бюро по трудоустройству на выплату зарплаты), поиск места учёбы или работы для клиента и дальнейшая поддержка. Это означает, что сначала мы беседуем и пытаемся выяснить, в чём проблема человека, почему ему трудно найти работу. Мои клиенты часто длительно безработные, то есть они были без работы как минимум два года. И моя задача узнать – почему? Причина может крыться в проблемах с алкоголем, психическом нездоровье, «неправильном» образовании или отсутствии мотивации. Мы пытаемся найти решение вместе с клиентом. Потом смотрим – что интересует человека, чем он хочет заниматься, и отправляем его в одно из трудовых отделений «Юпитер». Он находится у нас на практике или, если это возможно, работает у нас. В то же время ищем вместе возможное продолжение – подходящее место учёбы или работы. Найдя приемлемый вариант, мы продолжаем наблюдать и поддерживать. Наш принцип – человек сам должен работать над своими проблемами. «Юпитер» предлагает в этом помощь и поддержку.

Элиас Мянттяри, персональный инструктор, помогающий в поиске работы.

-Есть ли среди ваших клиентов  иммигранты? Как часто вы с ними работаете?
- Я работаю с иммигрантами каждый день, их доля среди клиентов составляет 20-30 процентов. У нас есть иммигранты, например, из России, Ирана, Ирака, Судана, Гамбии. Как мужчины так и женщины.

- По вашему мнению, отличаются ли иммигранты от финских безработных?
- Да, отличаются. Можно сказать, что обычно у иммигрантов очень высокая мотивация. Они действительно хотят попасть на работу, трудолюбивы и активны.

- Что, по-вашему, мешает  иммигран-там найти работу? С какими трудностями они сталкиваются?
- Я заметил, что иногда иммигрантам трудно овладеть финской трудовой культурой. Одна из наиболее частых проблем – представление о времени: нельзя опаздывать на работу, нужно точно соблюдать назначенное время. Часто иммигрантам непонятны «правила игры» на финском рабочем месте. Нужна помощь в написании заявлений, заполнении различных бланков, взаимодействии с должностными лицами – и мы конкретно им помогаем. Проблемой может стать отсутствие образования, или полученное на родине образование не засчитывается в Финляндии (многие иммигранты и с высшим образованием остаются без работы). Плохое знание финского языка тоже является препятствием, хотя иногда кажется, что это используется как повод для отказа – и настоящая причина кроется  в предрассудках.

- Насколько распространены  предрассудки  по отношению к иммигрантам на рабочем месте?
- К сожалению, приходится признать, что да. Не могу сказать, что много, но предрассудки работодателей, конечно, большая проблема. Чаще предрассудки есть не столько у самих фирм-работодателей, сколько у их клиентов. Например, фирмы, занимающиеся уборкой, иногда не берут на работу иммигрантов, потому что их клиенты не одобряют этого. Или работодатель хотел бы взять на работу, но трудовой коллектив негативно относится к иммигрантам.

Стоит всё же заметить, что если иммигрант попадает на работу,  то отзывы чаще всего положительные. Когда работодатель видит, что иммигрант работает хорошо, что ему можно доверять, что он работящий и активный, тем самым создаётся позитивное представление об иммигрантах и предрассудки уменьшаются.

- Как клиенты попадают к вам?
- В «Юпитер» можно прийти, например, через бюро по трудоустройству или через какой-нибудь другой проект. Многие сами связываются с нами, звонят или приходят, и тогда мы сначала беседуем с ними и смотрим, чем можем помочь. Довольно часто люди, особенно иммигранты, приходят с друзьями или родственниками, когда слышат о нас. Естественно, мы стараемся помочь по возможности многим.

- Расскажите, пожалуйста, что ваши клиенты делают в «Юпитер»?
- У нас разные трудовые отделения: отделение уборки, кухня/столовая, магазин товаров «секонд хэнд», ремесленный отдел, деревообработка и строительство, работа по металлу и Экоцентр – разборка и ремонт электроприборов и электроники и повторное использование стройматериалов. Мы предлагаем клиентам возможность проходить практику на этих отделениях. Базового или профессионального образования не требуется – обучение проходит в процессе работы. Главное – интерес к этой области и желание работать. Но иммигрант всё-таки должен в какой-то мере владеть финским языком, потому что языку мы не обучаем.

На практике можно быть от месяца до года, но обычно это 3 – 6 месяцев. Длительно безработный, имеющий право на «palkkatuki», может после практики работать в каком-нибудь отделении «Юпитер» ещё год. После «Юпитер» есть так называемый «период сопровождения»: клиенту и в дальнейшем оказывается помощь и поддержка. Мы можем посещать места работы, звонить, и клиент может прийти к нам, если возникают проблемы.
Мы также предлагаем клиентам возможность обновить свои профессиональные умения. У нас можно получить гигиенический паспорт для работников сферы общественного питания (hygieniapassi), удостоверение прохождения техники безопасности (työturvallisuuskortti), удостоверение о знании правил пожарной безопасности (tulityökortti), пройти обучение на продавца. Есть также групповые занятия на финском и шведском языках, компьютерные курсы и курсы первой помощи. Все курсы предназначены для участников проектов, и для них обучение бесплатно.

- Спасибо за интересное интервью, Элиас.  Хотели бы вы сказать в конце несколько слов нашим читателям?

- Хочу сказать, что у меня очень позитивное представление об иммигрантах. Их открытость, весёлый характер и высокая мотивация – плюсы при трудоустройстве. Надеюсь, что положение на рынке труда улучшится и предрассудки уменьшатся в связи с грядущей нехваткой рабочей силы.

Контактная информация:
Meijerinkatu 2-4, 65100 Vaasa
Тел. (06) 325 4600
www.jupiter.fi

Интервью подготовила Светлана Сивил

Наверх