Суточные, пропорциональные зарплате, при безработице

Читатель спрашивает:

Cлышал, что профсоюз может и не платить пособие по безработице, если у человека очень высокая заработная плата. Так ли это? Существует ли какая-то верхняя граница, после которой процент суточных, пропорциональных зарплате, изменяется или процент одинаков для всех работников? Если верхняя граница существует, то какова она?

Ответ:

Спасибо за хороший вопрос!

Самое важное – обеспечить себе при наступлении безработицы пособие, пропорциональное заработку, что происходит автоматически, если вступить в профсоюз и посредством этого в кассу взаимопомощи безработных. В профсоюзе можно получить также консультации и помощь, в том числе по вопросам, связанным с защитой при безработице, а также в случае возможных конфликтных ситуаций.

Размер суточных, пропорциональных зарплате, варьируется, и в процентном отношении они меньше у тех, кто имеет больший доход. Кроме этого, лица, находящиеся в сфере защиты при переменах на работе, получают повышенные суточные.

Суточные работника, пропорциональные зарплате, рассчитываются из установленной заработной платы за период, предшествующий безработице, который должен быть не менее требуемого периода занятости. Из трудовых доходов вычитают отпускные деньги и компенсацию за отпуск. Кроме этого вычитают платежи работника в пенсионный трудовой фонд, страховые платежи по безработице и на случай болезни. В 2012 году вычет составляет 3,94 процента при соблюдении условия по требуемому периоду занятости. У сезонных работников учитываются доходы за 12 месяцев, предшествующих безработице.

Пособия, выплачиваемые кассой взаимопомощи безработных, могут определяться тремя разными способами (при расчёте суточного заработка берут зарплату за день и наоборот, из месячной зарплаты высчитывают зарплату за день исходят из того, что в месяце в среднем 21,5 дней):

Суточные, пропорциональные зарплате = базовая часть, зарплатная часть + надбавка на детей

- Размер базовой части равен ежегодно утверждаемому размеру базовых суточных.
- Зарплатная часть составляет 45 процентов от разницы между дневным заработком и базовой частью. Если месячная зарплата превышает 105-кратный размер базовых суточных, зарплатная часть суточных от доли зарплаты, превышающей установленный минимум, составляет 20 процентов.
- Надбавку на детей можно получать за находящегося на попечении ребёнка моложе 18 лет, однако не более чем за трёх детей.
- Полные суточные, пропорциональные зарплате, вместе с надбавками на детей могут достигать 90 процентов от дневного заработка, служащего основой при расчёте суточных, однако они должны быть не меньше, чем базовые суточные, повышенные за счёт надбавки на детей. Если у человека есть право на повышенную зарплатную часть пособия или на зарплатную часть, связанную с переменами на работе, полные суточные, пропорциональные зарплате, вместе с надбавками на детей могут как максимум быть такие же по размеру, как дневной заработок, служащий основанием для расчёта суточных, пропорциональных зарплате.

Дополнительная информация по этому вопросу содержится, например, на сайтах профсоюзов и касс взаимопомощи безработных, а также на сайте Объединения касс взаимопомощи безработных www.tyj.fi,

послужившего источником при написании этой статьи. На сайте имеется хороший калькулятор, позволяющий самостоятельно рассчитать собственное пособие по безработице.

Хорошего лета всем читателям журнала «Мозаика»!

Ахти Руоппила, региональный руководитель,
Центральное объединение профсоюзов
Финляндии SAK ry.
ahti.ruoppila@sak.fi
Перевод на русский язык: Лидия Попова

Наверх