Чем отличается касса от профсоюза

Вопрос:

Как отличаются друг от друга членство в фонде выплат пособий по безработице (кассе) и членство в профсоюзе, какой вариант лучше для работников и почему?

Ответ:

Спасибо за вопрос. Это основной вопрос, задаваемый профсоюзу. Самым важным преимуществом, которое даёт членство в профсоюзе, является коллективный трудовой договор. Долг каждого работника - выполнять надлежащим образом свою работу. В коллективном трудовом договоре, заключаемом между союзом работников и союзом работодателей, договариваются о том, сколько следует платить за работу. Там же договариваются о длительности рабочего времени, зарплате в случае болезни, о компенсациях за сверхурочную и сменную работу
и об отпусках. Если человек вынужден сам договариваться о стоимости своего труда, у него могут возникнуть трудности с определением этой стоимости
и сложности в ведении переговоров с работодателем.

Профсоюзы действительно хорошо отстаивают интересы своих членов
по вопросам заработной платы. У работников, которых касаются общеобязывающие коллективные договора, заключённые между союзами работников и работодателей, зарплаты на пять процентов лучше, чем у тех,
кто остаётся вне рамок коллективного трудового договора.
(Источник: Исследование Союза предпринимателей Финляндии:
Широта охвата коллективных трудовых договоров, зарплаты и занятость)

Коллективные трудовые договора сильнее закона

Условия труда не рождаются сами собой. Законы Финляндии не определяют, например, минимальную заработную плату. Законы написаны в общем виде
и содержащиеся в них условия хуже условий коллективных трудовых договоров.

Об условиях труда договариваются на переговорах между союзами работников
и работодателей. На них работников представляют профессиональные союзы.
На переговорах ведётся борьба за то, сколько работодатели готовы платить
за рабочую силу. Наилучших результатов добиваются тогда, когда работодатели знают, что работники данной сферы относятся к профсоюзу и поддерживают его деятельность. Чем выше уровень организованности в отрасли, тем лучших успехов профсоюз добивается на переговорах. Поэтому важно быть членом профсоюза, так как фонд выплат пособий по безработице подобных переговоров не ведёт.

Коллективный трудовой договор гарантирует минимальные условия. О лучших,
чем в договоре, условиях каждый может лично договариваться с работодателем.

При необходимости помощь через профсоюз

С трудовыми отношениями связаны разнообразные тонкости, права и обязанности. Доверенные лица на рабочих местах и профсоюзы предлагают своим членам помощь и консультации, и они знают, за сколько дней в случае болезни следует платить зарплату или что можно сделать, если работодатель заявляет, что работа кончается сегодня. Работник, не состоящий в профсоюзе, должен сам выяснять эти вопросы.

Защита безработных

И хороший работник в какой-то момент может стать безработным. Члены профсоюза являются членами фонда выплат пособий по безработице, откуда
им выплачивается пропорциональное заработной плате пособие по безработице.
Его размер меньше доходов, получаемых за работу, но существенно лучше выплачиваемых Ведомством по народным пенсиям (KELA) суточных
по безработице.

При желании члены профсоюза могут получить также консультации порой
по довольно трудным вопросам, касающимся средств к существованию.

Право на получение пособия из фонда выплат пособий по безработице возникает после десяти месяцев работы и членства в профсоюзе. Поэтому стоит сразу
же вступить в профсоюз. При смене профсоюза стаж членства в разных фондах суммируется.

Частный фонд выплат по безработице не предоставляет своим членам этих важных льгот. Всеобщий фонд выплат пособий по безработице YTK не выступал
в защиту обеспечения по безработице и прав работников, когда они находились под угрозой. Он также не занимается переговорами о коллективных трудовых договорах, не занимается развитием трудовой жизни и не препятствует ухудшению условий труда. Этими вопросами занимается проф-союзное движение. И чем сильнее профсоюзы, и чем больше работников присоединяется к ним,
тем большую значимость мы, работники, имеем. Нас, членов организаций, входящих в Центральное объединение профсоюзов Финляндии, уже больше миллиона, поэтому мы сильны.

Кроме этого, разные профсоюзы в изобилии предлагают своим членам - часто бесплатно или за небольшое возмещение - обучения, разные мероприятия, курсы, направленные на улучшение состояния здоровья, различные скидки, отпускные льготы и другие интересные возможности совместного времяпровождения.
Об этих льготах можно поинтересоваться в своём профсоюзе.
Вступайте в профсоюз!

Ахти Руоппила
ahti.ruoppila@sak.fi

Наверх