Turvallinen työskentely
Yhteiset toimintatavat turvallisen työn takaamiseksi

Turvallisen työn näkökulma on yrityksen ja sen työntekijän näkökulma; mitä yrityksen työnantajana on hyvä huomioida ja mikä on kunkin työntekijän rooli turvallisen työn ja työpaikan varmistamisessa.

Keskeisiä toimenpiteitä

Keskeisiä toimenpiteitä, joihin työpaikoilla kannattaa miettiä ohjeistusta ja käytäntöjä:

• Sairastuneiden tunnistaminen ennen työpaikalle saapumista
• Riittävän fyysisen etäisyyden varmistaminen työntekijöiden välillä
• Riittävän ajallisen etäisyyden varmistaminen työntekijöiden välillä
• Tilojen ja pintojen hyvästä hygieniasta huolehtiminen
• Hyvästä henkilökohtaisesta hygieniasta huolehtiminen
• Suojavarusteet
• Fyysisen altistuksen minimointi erityistilanteissa tai työmatkoilla ulkomaille
• Toiminta korona-epäilytilanteessa työpaikalla

Esimerkkejä näiden keinoista ja toteutustavoista on koottu EK: n ja sen jäsenliittojen laatimaan Turvallinen työ asiointi ja liikkuminen -oppaaseen: Turvallinen työ asiointi ja liikkuminen

Opas englanniksi: Safe work — Safe services and consumption — Safe transport: Best practices for all businesses

Työpaikan “korona-kit” ja palvelusopimukset

Yrityksellä voi olla toimintansa huomioiden vaihteleva määrä hankittavia tarvikkeita, esimerkiksi:

• käsienpesuaineita
• pesuaineita ja siivousvälineitä
• käsidesiä/käsihuuhdetta
• kertakäyttöhansikkaita
• suu-nenäsuojaimia ja/tai visiireitä
• kylttejä, teippejä ja muita merkintävälineitä
• kertakäyttöisiä puhdistusliinoja
• paperipyyhkeitä
• kosketusvapaita kuumemittareita

Lisäksi yritys voi joutua miettimään uusia palvelusopimuksia tai muutoksia niihin liittyen esimerkiksi:

• työterveyshuoltoon
• kiinteistöjen hoito- ja ylläpitopalveluihin (ml. siivous)
• työpaikalla kulutettaviin tarvikkeisiin ja aineisiin (mitä hankitaan, kuinka usein täydennetään, tavarantoimitusten käytännöt yrityksessä)
• alihankintapalveluihin, kuten kiinteistöpalveluihin ja vartiointipalveluihin ml. aulapalvelut ja kulunvalvontaan liittyvät palvelut
• henkilöstöpalveluihin
• henkilöstöruokailupalveluihin

Selkeä viestintä ja ohjeistus

Selkeä viestintä ja ohjeistus ovat avainasemassa turvallisten käytäntöjen omaksumisessa työpaikoilla. Muistilista työnantajalle viestinnästä:

• Kootaan työpaikan koronatilanneohjeistus paikkaan, josta se on kaikkien työntekijöiden saatavilla helposti (esimerkiksi intranetiin).
• Päivitetään ohjeistusta tarvittaessa.
• Tuodaan ohjeita näkyville myös yhteisiin tiloihin.
• Varmistetaan, että kaikki ovat tutustuneet ohjeisiin.
• Keskeistä on etukäteen laatia ohjeistus ongelmatilanteisiin (esimerkiksi jos työntekijä saa oireita kesken työpäivän).

Lue lisää: www.palta.fi/turvallinen-tyo/

Venäjännös: Irina Kekman

Siirry ylös