Вопросы и ответы

Вопросы по темам:

 

Трудовая миграция

 


Должен ли работодатель оформлять страховой медицинский полис на трудовых мигрантов – иностранных граждан?

Ответ:

- Работодатель, согласно российскому законодательству, должен оформить страховой полис обязательного медицинского страхования (ОМС) на работников-иностранцев в рамках заключенного договора со страховой компанией.

Страховой полис ОМС позволяет работнику-иностранцу обращаться за медицинской помощью в лечебные учреждения. При этом скорая медицинская помощь оказывается работнику-иностранцу бесплатно, а плановая медицинская помощь, в том числе нахождение в стационаре, - на платной основе. На время лечения работнику-иностранцу, имеющему полис ОМС, выдается листок нетрудоспособности, который подлежит оплате на общих основаниях.

При заключении трудового договора с работником-иностранцем он обязан уведомить работодателя в случае наступления временной нетрудоспособности, особенно если работодатель выступает в качестве принимающей стороны. Дело в том, что принимающая сторона обязана подать сведения о снятии иностранного гражданина с миграционного учета, если он отсутствует в месте пребывания более двух дней. Поскольку отсутствие в месте пребывания, а в данном случае - в месте выполнения работы, может быть расценено работодателем как убытие из места пребывания, требование о своевременном извещении работодателя о заболевании отвечает, прежде всего, интересам самого работника.

Источник: брошюра «100 вопросов – 100 ответов» для соотечественников, проживающих за рубежом. Москва 2011.
Комиссия по координации и взаимодействию с соотечественниками, проживающими за рубежом при Президиуме Генерального совета партии «Единая Россия»

Вернуться к вопросам



Яндекс.Метрика